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人力资源会计计量属性的比较分析 总被引:6,自引:0,他引:6
杨向阳 《财会研究(甘肃)》2006,(9):28-29
人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。从它的产生与发展过程来看,并没有象其他会计一样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用,其原因是不便计量,计量问题是决定人力资源会计是否可行,是否具有可操作性的关键。 相似文献
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李丽华 《中国乡镇企业会计》2010,(4):97-98
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计学科,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。 相似文献
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人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,应从人力资源会计的确认和计量两方面对人力资源会计进行研究。 相似文献
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刘东霄 《中国乡镇企业会计》2010,(2):26-27
<正>人力资源会计是在运用经济学、管理学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。美国会计学会人力资源会计委员会提出:人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。也就是说人力资源 相似文献
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人力资源会计在企业管理中的应用探析 总被引:1,自引:0,他引:1
赵金芳 《中国乡镇企业会计》2009,(11):114-115
目前,人力资源会计问题已成为众多学者和企业管理者研究的核心内容之一。人力资源会计是由美国密西根大学的会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年首次提出的,它是基于传统会计学科发展起来的一个新分支,是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透形成的专门会计学科。 相似文献
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人力资源会计研究现状综述 总被引:2,自引:1,他引:2
人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。从上个世纪60年代人力资源会计这个概念被首次提出之后,通过坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。但不可否认,在人力资源会计的研究上仍然存在着许多问题,本文通过对近几年关于人力资源会计的有关论文的分析总结,指出目前我国人力资源会计研究中存在的一些问题并对其发展方向提出了建议。 相似文献
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世界高新技术革命和进步的浪潮.已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说.谁拥有人才,谁就能在竞争中占据优势。适应知识经济形势的发展.因此.建立与现代人力资源管理相适应的人力资源会计模式迫在眉睫。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科.是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法.是会计学科发展的一个全新领域。本文仅就企业人力资源会计目前难以实施的原因及对策谈几点粗浅看法。 相似文献
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人力资源会计计量模式的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其研究的前提是劳动力成为商品,劳动力使用权具有无形资产价值。它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作 相似文献
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人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自1964年。美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,人力资源会计已逐步建立起—套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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人力资源会计产生于二十世纪六十年代的美国,经过世界各国不断的探讨,已形成了较为成熟的体系。本文对科研院所试行人力资源会计的必要性、会计核算、对外提供信息等方面作了一些探讨。一、人力资源会计的含义人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。二、科研院所试行人力资源会计核算的必要性(一)人力资源会计核算是科研院所改制综合实力评价的重要依据1999年国务院正式批准国家经贸委管理的10个国家局所属242… 相似文献