《论语》之经理人的职业修养

2012年,受经济大环境影响,公司并未完成预期利润。为此,在年终考评时王总与销售总监产生一些分歧。     

职业经理人背叛行为的防范及应对

企业应对职业经理人背叛给企业带来危机的应对策略包括：信息通报、寻找替代者、稳定人心；危机发生前的预防策略包括：法律措施、专利保护、股权期权、沟通机制、防止信息私人垄断等。     

试论构建国有企业的职业经理人制度

职业经理人伴随现代企业的诞生而出现,通过在企业经营管理活动中出售自己的管理能力,以换取企业所提供的货币、股份等作为报酬的职业化的经营管理者。随着中国企业与国际接轨和企业自身的成熟,中国经济发展需要越来越多的职业经理人。构建职业经理人制度成为我国国有企业深化改革,不断增强经济活力、控制力、影响力的重要举措。     

试论减轻职业经理人压力的策略

本文通过对导致职业经理人压力过大的原因分析，提出了战轻压力的对对策，采用了控制式应对压力的方式和专业心理帮助相结合的方法，提高了职业经理人的工作绩效，避免了职业经理人个人损害和企业经济损失。     

职业经理人人力资本作用充分发挥的条件分析

我国职业经理人无论是数量,还是质量都不能满足现代企业发展的需要,但同时现有职业经理人的人力资本作用没有得到充分发挥,存在闲置、浪费现象,如岗位配置不当、受约束条件过多、职业经理人自身工作不作为、经营目标近期化等.文章针时这些问题,提出应该从企业内部、企业外部和职业经理人自身三个方面创造职业经理人人力资本作用充分发挥的条件.     

浅议职业经理人

本文简要介绍了职业经理人的兴起,详细剖析了其概念范畴和 本质特征,并对职业经理人运行机制的合理构建提出了系统性建议。     

试论减轻职业经理人压力的策略

本文通过对导致职业经理人压力过大的原因分析,提出了减轻压力的对策,采用了控制式应对压力的方式和专业心理帮助相结合的方法,提高了职业经理人的工作绩效,避免了职业经理人个人损害和企业经济损失.     

试论减轻职业经理人压力的策略

本文通过对导致职业经理人压力过大的原因分析,提出了减轻压力的对策,采用了控制式应对压力的方式和专业心理帮助相结合的方法,提高了职业经理人的工作绩效,避免了职业经理人个人损害和企业经济损失。     

家族企业职业经理人管理的困境和对策

家族企业吸收职业经理人参与管理,是理论界和实业界的不衰话题,但失败的例子远远多于成功的例子。本文从家族企业的角度分析了职业经理人陷入的困境和原因,并提出对策,以便职业经理人更好地管理。     

职业经理人制度建立途径探讨

职业经理人的出现是有条件的,他的发展更需要具备一定的职业环境。形成完全独立的职业经理人的群体是个长期的建设过程,绝不是一蹴而就的。只能通过完善制度、培育市场,职业经理人才能脱颖而出。     

史上最强的职业经理人

如果说君臣父子都是一种职业角色的话。那么大家应该忠于自己的职业操守和社会道德。至于在哪里干。则是一个次要的问题。[编者按]     

家族企业该不该引入职业经理人

本文从正反两方面论证了家族企业是否应当引入职业经理人,指出引入职业经理人对家族企业都存在利弊两方面的影响,家族企业应当客观分析身处的环境和自身的特点选择最适合自己的方式。     

家族企业该不该引入职业经理人

本文从正反两方面论证了家族企业是否应当引入职业经理人,指出引入职业经理人对家族企业都存在利弊两方面的影响,家族企业应当客观分析身处的环境和自身的特点选择最适合自己的方式。     

我国职业经理人现状分析

职业经理人队伍的建设在西方国家已经很完善了,但在我国目前尚处于起步阶段,因此深入研究、探讨它的精髓为我国所用,已成为推动市场经济发展的重要课题之一.笔者从职业经理人内涵出发,明确职业经理人概念,划分中国职业经理人层次,并进一步阐明了在信息时代中国职业经理人应该具备的素质.     

我国职业经理人现状分析

职业经理人队伍的建设在西方国家已经很完善了,但在我国目前尚处于起步阶段,因此深入研究、探讨它的精髓为我国所用,已成为推动市场经济发展的重要课题之一。笔者从职业经理人内涵出发,明确职业经理人概念,划分中国职业经理人层次,并进一步阐明了在信息时代中国职业经理人应该具备的素质。     

我国职业经理人现状分析

职业经理人队伍的建设在西方国家已经很完善了，但在我国目前尚处于起步阶段，因此深入研究、探讨它的精髓为我国所用，已成为推动市场经济发展的重要课题之一。笔者从职业经理人内涵出发，明确职业经理人概念，划分中国职业经理人层次，并进一步阐明了在信息时代中国职业经理人应该具备的素质。     

论两权分立条件下职业经理人心理契约管理

在市场经济的今天,由于个人理性和组织理性之间的矛盾导致职业经理人和企业所有者都倾向于追求各自的利益最大化,从而产生二者目标的不一致,给企业的生存和发展带来了严重的威胁。职业经理人在企业中拥有特殊的权利和地位,他们心理契约的违背给企业带来的负面影响要远远大于其他员工。因此,对职业经理人的心理契约违背进行分析和研究,并提出相应解决策略对企业的发展具有重要的意义。     

国有企业职业经理人制度实施路径探究

随着我国经济的飞速发展,在注重经济速度的同时,也需要兼顾经济质量。在一个企业发展中,只有具备合适的制度支撑,才能走得更远。国有企业是组成我国经济市场的重要构成部分,也是国民经济命脉,更应发挥制度的生命力。本文以国有企业的职业经理人制度为例,分析其实施的核心要素,并提出具体的实施策略。