女性人力资源开发的现状与对策

一、女性人力资源开发的重要性女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分。女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。开发女性人力资源不仅能促进当前的经济增长和社会发展的需要,而且也关系到未来社会的经济发展的趋势,是社会经济发展     

对当前经济增长与人力资源关系的分析

经济快速增长时期人力资源的开发重要性十分显著,人力资源是除物质资本外对经济增长最重要的促进力。目前中国经济发展步入稳定期,无论是经济环境优化还是社会稳定性优化都促使着人力资源开发的进一步推进。文章主要探讨了经济增长与人力资源之间的具体关系,论证人力资源发展对于经济增长的重要性。     

普洱市女性人力资源开发探究

近年来,随着国家劳动力转移政策的实施,大量的劳动力资源从农村转移出来,不乏大量的女性劳动力,女性人力资源已成为社会进步与经济增长的主要力量,其作为人力资源的一半,也越来越受到学者、政府的关注。就普洱市的相关数据,探讨女性人力资源开发利用中存在的问题,进而找出适合普洱市女性人力资源开发的对策与措施。     

人力资源对经济增长方式的影响

在经济增长方式转变的过程中,人力资源发挥着重要作用.本文略谈了人力资源与经济增长的关系,人力资源的影响方式,及如何实现人力资源的充分利用.     

人力资本与经济增长关系探讨

经济增长的过程中,过分注重物质资本的投入,而忽视对人力资本的积累是一种陈旧的经济增长模式.本文依据现代人力资本理论,分析了人力资本与经济增长之间的关系,人力资本形成的途径及其经济效应,以及人力资本流动的一般规律等问题,指出教育作为开发人力资源、积累人力资本的主要途径.对经济的长期、持续增长起着主要的作用.     

人力资源现状与经济社会发展矛盾分析

企业要想提升自己的核心竞争力,社会经济要想保持持续稳定的增长,很大程度上都取决于对人力资源的开发利用和科学管理。本文通过对当前人力资源现状的分析,并深入探讨当前人力资源现状与经济社会发展之间存在的诸多矛盾,希望对人力资源的有效开发和科学管理提供一些具有现实意义的参考。     

人力资源投资与经济增长理论研究——以呼和浩特市为例

新经济增长理论研究表明,人力因素不仅可以克服物质资本与劳动要素的边际收益递交倾向,还可产生递增收益,因此加强人力资源投资来带动西部地区经济增长成为西部大开发战略的重要支撑点。以呼和浩特市为例,对人力资源投资与经济增长问题进行系统讨论。人力资源在职培训对经济增长促进作用分析即在职培训投资的成本-收益分析,在职培训与经济增长关系分析,大力发展呼和浩特市职业教育与培训事业的对策思路。     

包容性增长视阈下的城市人力资源战略

具有包容性的经济增长必须以有包容性特征的城市人力资源为动力.科学的人力资源战略是实现城市经济包容性增长的重要保障,其核心内容包括对平等就业权提供保障、兼顾引进高端人才和包容低端人才、重视人力资源城乡统筹等.     

试论基于人力资源管理的经济增长优化策略

本文将从经济增长优化中人力资源管理的重要性出发,对以人力资源管理为基础优化经济增长的措施进行分析与探究,希望为相关人员提供一些帮助和建议,更好地顺应经济增长的趋势与潮流。     

浅谈人力资源与社会保障对经济增长的促进作用

在国家发展的历史长河中,人力资源与社会保障对经济的发展起到了很大的促进作用,三者相互制约又相互促进。文章通过对国家现有的人力资源和社会保障情况以及人力资源与社会保障对经济增长的促进作用进行分析,为我国现有的经济增长提供参考。     

人力资源对区域经济发展的思考

区域经济的可持续发展的核心问题是人力资源的开发和利用。人力资源和经济增长有着密切的关系。人力资源需要与物质资本结合起来实现经济增长,而经济的增长又可提供用于人力资源和物质资本的投资。正确处理两者的关系有助于国民经济的良性循环。但是人力资本的发掘应从政府、企业两个主体入手,重心在于制度和政策的合理构建。     

我国经济增长与人力资源开发

本文从人力资源与经济增长关系出发，分析人力资源对中国经济增长和发展的特殊意义，人力资源开发现状，提出中国经济持续增长必须走倚重人力资源开发的道路，并给出开发人力资源应采取的措施。一、人力资源与经济增长的关系人力资源通常是指劳动人口总体拥有的劳动能力（包括脑力和体力），它是以劳动者的数量和质量来表示（Ｒ＝Ｌ×Ｚ，Ｒ表示人力资源，Ｌ表示劳动力数量，Ｚ表示劳动力质量），存在于人的生命有机体的一种国民经济资源。早在古典经济学创始人亚当·斯密的《国富论》中，人力资源概念就被提出来了。但真正对人力资源与经济…     

延边人才资源开发策略初探

一、问题的提出 自20世纪50年代末美国发展经济学家西奥多·舒尔茨等人提出人力资本理论,将人力资源的质量因素引入了经济增长和经济发展中以来,人们越来越关注入力资源的质量及运用与经济可持续发展的关系等问题,人力资源的开发与配置已成为现代经济增长中不可或缺的因素.     

人力资源柔性的经济学研究

目前企业的管理和经济发展面临着较为复杂和动态化的社会环境,需要企业不断增强自身的适应能力与应变能力,而人力资源柔性就可以有效提高企业人力资源管理系统适应企业内外部环境变化的能力,对企业发展具有重要战略意义。文本主要通过运用经济学,对人力资源柔性与企业经济增长、企业成本与效益、企业竞争优势之间的经济关系进行了分析,从而促使企业建立健全人力资源柔性管理模式,以此增强企业的竞争力,提高企业的经济效益,促进企业不断发展。     

经济增长下人力资源开发战略研究

现阶段,在我国经济增长迅速的时代背景下,人力资源的开发战略对于经济增长的长期保持具有重要意义。人力资源开发是指对人力资源进行一系列的投资管理,从而满足在经济增长下的人力资源需求。我国现阶段的人力资源开发情况并不乐观,文章通过对人力资源开发的现状以及战略进行分析,旨在改善现有的人力资源开发效果。     

东北老工业基地人力资源对经济增长贡献率的实证研究

本文采用经济增长因素分析法,对东北老工业基地人力资源对经济增长的贡献程度进行了考察。基于人力资源对其经济增长的贡献率偏低,提出应加快人力资源向人力资本的转变。     

基于供求因素的经济增长长效机制研究

经济增长主要取决于供给推动和需求拉动,影响经济增长的供求因素主要有人力资本、物质资本、科技进步、资源环境和消费需求、投资需求、出口需求.当前我国经济增长面临着人力资本投资不足与人力资源浪费并存、研究开发投入缺乏与自主创新能力不足并存、自然资源短缺约束与生态环境恶化并存以及消费需求动力不足与需求结构扭曲并存等供求问题.构建经济增长长效机制要以提升人力资本作为经济增长的基础、把科技创新作为经济增长的中心环节、将资源环境保护作为经济增长的保障、以三大需求协调强化经济增长的动力,使之共同促进经济持续稳定较快增长.     

必要的修正--对外贸易与经济增长关系的再考察

改革开放以来,我国的对外贸易取得了飞速的发展.对外贸易与经济增长之间的关系也因此成为理论界关心的热点问题.对该问题的讨论大致包括如下两个方面:第一,对出口与经济增长之间因果关系的讨论.这种讨论致力于区分是出口增长推动了经济的增长还是经济规模的增长带动了出口的增长.第二,对外贸与经济增长之间关系的实际测算.这种研究一般承认出口的增长推动了经济的增长,并在此基础上利用各种方法测算对外贸易的发展对经济增长的贡献程度.本文的讨论属于后者.     

香港对外贸易与经济增长和产业结构升级——“一国两制”和改革开放的成功结合与实践

对香港1987～2007年时间序列数据单位根检验的基础上,验证对外贸易、经济增长与产业结构三者之间的Granger因果关系.研究发现,香港包括港产品出口、转口和进口在内的对外贸易与经济增长之间存在双向Granger因果关系;同时经济增长与产业结构之间也存在双向因果关系.通过对香港的研究进一步发现,香港地区对外贸易与经济增长,经济增长与产业结构之间能互为因果形成较好的经济运行状态,很大程度上得益于"一国两制"在香港的成功实践与内地改革开放的成功结合.     

浅谈经济增长中人力资源的作用

自上世纪九十年代起,美国人正式提出了知识经济这一概念,说明世界经济已经经历前所未有的、高速的、规模化的膨胀和发展,正式进入了知识经济时代.作为知识经济时代中最为重要的元素之一的人力资源,应该受到足够的重视,正视它在经济发展中的促进作用.本文以多国为对象,从各国的经济增长和人力资源的关系出发,简单阐述了人力资源在经济增长中发挥的积极作用.