一人公司制度的利弊及其完善

一人公司由于其具有诸多的优越性,必须正视有其存在的土壤。但由于一人公司股东易于滥用公司人格图谋法外利益,可能造成经济秩序的紊乱,立法上必须对其进行严格规制。新《公司法》规定的一人公司滥用法人格推定制度存在其不足。在一人公司财产独立但意志未能独立于其出资股东而侵害债权人利益的情形,同样应该否认该一人公司法人格,由一人公司股东及公司共同对债权人承担连带责任。     

浅谈对一人公司的风险防范

一人公司是指公司的股东只有一个的公司.公司具有法律上的独立人格,一人股东以自己的出资为限对公司债务承担有限责任.     

租船合同的成立与术语运用风险

按照一般的法律原则，双方只有在就合同各项条款意思表示一致时，合同才宣告成立。可是，在租船合同的签订过程中，这种界限却不是十分明确。根据租船业务通常习惯，双方常常以某一租船合同范本为基础，先就主要条款（main terms）商谈，然后再讨论细节（details）问题。     

我国一人公司法律规制的缺陷与完善

一人公司也称为独资公司、独股公司,是指只有一个股东的有限责任公司和股份有限公司.     

试论人的全面发展与人才强国战略

人才队伍建设对我国社会主义事业的发展具有至关重要的意义.在新的历史时期,人才建设和人的发展观念需要更新.江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本,对当今的社会主义建设和人才自身的发展具有重要意义.     

一人公司——公司制度的新发展

我国《公司法》自颁布以来,对企业主体法律制度完善起到了积极作用,但随着社会发展,《公司法》的立法理念、立法技术以及制度设计已经无法满足社会发展需求。在此背景下,立法机关在2005年对《公司法》进行了重新修订,新《公司法》已于2005年末出台,并自2006年1月1日起正式实施。新《公司法》对旧《公司法》80%以上的内容进行了修改,突出了法律规定的针对性和可操作性,并根据社会发展与现实经济需要创立了许多新制度,其中一人有限责任公司制度是新《公司法》的一大亮点,并引起人们普遍关注。新《公司法》实施第一天,中国第一家一人有限责任公…     

在工会工作中发扬人文关怀的实践与体会——以云南农业职业技术学院为例

近代人力资源研究表明,人是劳动的主体,只有对人高度的关注,才能创造生产力,提高工作的效率。在高校这一社会组织中,研究如何将人的主体作用和首创精神充分发挥,对高校的发展有重要的作用。因此,云南农业职业技术学院党委领导下的工会在工作的实践中,以"发扬人文关怀"为重点,探索"以人为本"的具体方法,以期更好地服务教职工,实现工会的职能,促进学院的进步和发展。     

论我国公司法对一人公司的规制

一人公司是各国公司法普遍承认的一种公司形式,我国《公司法》在2005年修订后正式确立了一人有限责任公司的法律地位.然而,一人有限责任公司在存续过程中,由于其股东的唯一性和产权结构的单一化,很容易产生滥用公司独立人格和股东有限责任的现象,使债权人利益受到损害,因此,我国《公司法》从公司制度的设计上采取有力措施对一人公司进行规制,以保护债权人的利益.     

论公司的营利性与社会责任

<正>营利性曾是传统商法最主要的理念之一,也是商主体的本质属性。2005年10月27日修订通过的中华人民共和国《公司法》第5条规定,"公司从事经营活动,必须……承担社会责任。"这条规定是社会责任理论对公司营利性质的修正。在我国应如何看待这个问题,以及这条规定在我国如何实施?这些问题都值得深入探讨。     

企业文化建设的意义与认识误区

企业文化建设的意义劳动创造了人类,人类通过劳动创造了文化。文化与人类共生,是人类存在和历史发展的表现。企业文化如同文化一样,存在于一定劳动活动之中。文化作用于企业生产经营活动中便形成了企业文化。有企业就有企业文化,企业文化是运用文化的特点和规律以提高人的素质为基本途径,以尊重人的主体地位为原则,以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容,以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。企业文化是一个企业的精神及创新的灵魂所在,是一个企业赖以生存和发展的支柱,是一个企业屹立…     

独立董事特征与公司绩效的相关性研究——来自中国上市公司的经验证据

随着独立董事制度的发展,有关独立董事制度与公司绩效之间关系的研究日趋增多,旨在探讨中国独立董事制度的有效性,即独立董事特征与公司绩效之间的相关性问题。以净资产收益率和托宾Q作为公司绩效的衡量指标,以超过法定独立董事所占比例、独立董事参会比率、独立董事薪酬水平、独立董事兼职家数和独立董事异地化程度作为独立董事特征的衡量指标,对独立董事特征与公司绩效之间的关系进行实证检验后发现,除独立董事参会比率与公司绩效之间不存在相关关系外,其他解释变量与公司绩效均显著相关。     

关于规范营业执照的思考与建议

营业执照既是确立商事主体法律地位的法定依据,也是商事主体从事生产经营活动所获得的许可凭证,承载着公示、约束、承诺等多项功能,对于商事主体身份和经营资格的确认具有权威性。现行登记注册中,由于营业执照规格、样式、内容等不尽统一．给投资者办理登记注册、登记机关打印发放、     

试论人的全面发展与人才强国战略

人才队伍建设对我国社会主义事业的发展具有至关重要的意义。在新的历史时期，人才建设和人的发展观念需要更新。江泽民同志提出了以人为本的人的全面发展观成为当今我国实施人才强国战略的蓝本，对当今的社会主义建设和人才自身的发展具有重要意义。     

房产登记中能否“自己代理”与“双方代理”——对于一种流行登记模式的批判

目前,房产登记实务中,全国大多房产登记机构不接受所谓的自己代理与双方代理,公证机构出具此类的委托公证文书不为登记机构所采信,给当事人带来了诸多不便。笔者就此问题已在相关文章简要作了阐述,但并未展开,为此,笔者特撰此文,作进一步探讨。一、代理的概念及特征代理,是代理人在代理权范围内,以被代理     

哈耶克的"自由经济"与"法治"的内在联结及其启示

沃特金斯在其名著《西方政治传统》一书断言,"就对于法律之下的自由这一概念的强调而言,现代世界直接继承自古代的希腊和罗马".     

法人"拟制说"与"实在说"的调和

18世纪以来,对何为法人本质的问题,民法学者大概提出了三种学说:法人拟制说、法人否认说和法人实在说.法人否认说因否认法人的存在,于社会现实不符,为大多数学者所不取.     

"和谐人"假设与企业和谐管理之道

人性假设理论的发展是管理创新的必要前提.在当代社会,和谐理念被运用于各类社会组织的管理形态,从而形成一种和谐管理之道.然而和谐管理理论缺乏对人性的系统假定.要真正实现和谐管理目标,就必须正确把握和运用人性."和谐人"假设的提出是和谐管理发展与和谐社会建设的必然.     

教育与经济的关系

经济是社会发展的源泉,推动经济靠科技,科技需要人才,而人才的培养需要优秀的教育,教育是一切资源中最主要的资源.教育在经济发展中的重要性缘于人的因素在经济发展中的特殊作用,教育通过对人的培养教育和改变而成为经济发展的最大资源.     

合伙企业的法律人格辨析

一、法律人格的内涵 古罗马法的人格理论使自然人本身与法律人格相分离,从而也为法律赋予非自然人的团体以法律人格奠定了理论基础.17世纪的<普鲁士普通邦法>规定"人在市民社会中只要有一定权利,便被称为法律人格",从而最早在立法上明确提出了私法意义上的"法律人格".