我国股份制劳资利益关系的经济学分析

一、股份制与劳资利益关系 资本与劳动的关系是市场经济中最基本的关系,每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来,资本与劳动所形成的关系实际上一种经济利益关系,这是劳资关系的本质所在.     

《劳动合同法》推行需要政府“搭台”

现代劳动法的理念已经实现劳资关系从“斗争”向“合作”的转变。《劳动合同法》的出台，对追求社会公正，达成劳资双赢，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系作出了较大贡献。然而，政策的推进、落实过程是渐进、复杂的，社会劳动者受到保护的同时，广大处于发展初期的中小企业利益也不容忽视，唯有政府搭好了台，平衡好两者关系，《劳动合同法》才能唱出企业和劳动者双赢的一场好戏。     

经济增长与经济利益关系的演变

关于“经济增长与收入分配”这一重要的经济学理论命题存在着“替代论”与“互补论”的争论，而这一争论的实质又在于阐述经济增长与经济利益关系演变之间的关系。经济增长是经济利益关系演变的物质基础和前提条件，经济增长通过影响经济利益的总量，以及参与经济利益总量生产的要素报酬变化这一机制影响到经济利益关系的演变。经济增长影响经济利益关系改善受到经济增长水平、状态等因素的制约。在不同的经济增长方式、经济增长波动、经济增长阶段下，经济利益关系格局都表现出不同的特点。经济利益关系的变化也会对经济增长产生反馈效应。     

积极推进城市股份合作经济改革与创新

一、制度创新：股份合作制是对合作社和城镇集体企业的新发展 股份合作制的制度创新,主要是改变了“劳动和资本对立”,形成了“劳动与资本共享”的利益机制,即劳动者权益与资本所有者权益相互融合,共享利益的一种企业制度。因而,股份合作制是一种股份制与合作制兼容的企业制度．这种劳动与资本共享利益的机制的特征是：     

社会主义市场经济条件下构建和谐劳动关系的途径

劳动关系是最基本的社会关系，构建和谐劳动关系是建立和谐社会的重要内容之一，在社会主义市场经济条件下，和谐劳动关系的建立与发展同市场体系的建立与完善休戚相关，研究中国特别是东北老工业基地转型期的劳动关系问题具有重要的理论和实践意义。劳动关系就其本质而言是一种经济利益关系，     

我国企业劳资问题分析

一、企业劳资存在的主要问题 企业劳资冲突是指企业劳资双方主体及其代表,在涉及到与劳动相关的经济利益和其它合法权益时所产生的矛盾及其激化的外在表现形式.     

经济全球化条件下的劳资关系变化及政府的对策选择--美国"封港"事件的启示

劳资关系是工业社会最重要的社会关系 ,关于经济全球化与劳资不平等加剧的相关性讨论开始引起国内关注。本文以美国“封港”事件为例 ,着重分析了在经济全球化条件下劳资关系的变化及政府对策的目标选择 ,并针对我国劳动关系现状 ,指出了“封港”事件的启示意义。     

当前我国劳资矛盾的特征及影响因素分析

改革以来,随着工业化和市场化的推进,劳资关系逐渐取代农地关系成为我国社会最基本的社会关系之一。然而,当前我国的劳资力量对比明显失衡、劳资矛盾日渐凸显。当前我国的劳资矛盾在私营企业中最突出、矛盾的核心是经济利益、"权利争议"多于"利益争议"、个人争议多于集体争议。未来一段时期,随着现代化的推进,如果政府在劳动关系中缺位或越位,雇主不履行相应社会责任,在劳动者维权意识增强的情况下,我国劳资矛盾的风险性还将逐渐升高。     

发展虚拟经济与金融创新

党的十六大报告提出了要“正确处理虚拟经济和实体经济的关系”。在市场经济中，社会经济活动总是由虚拟经济成分和实体经济成分组成。实体经济是指以社会物质资源为对象，并能够以实物形式和货币形式为社会带来实质性收益的经济活动。而虚拟经济则是以虚拟资本的运作和获取未来资本价值增值为目标的经济行为。理解虚拟经济的关键是虚拟资本。     

《劳动合同法》考验行政立法智慧

恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系旋转的轴心。”劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。发展和谐的劳动关系，是我国构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础

<正>我国新《劳动合同法》实施后,在企业和社会都产生了不同程度的影响,各个企业都结合实际与员工签订了劳动合同。企业与员工因签订《劳动合同》形成了受法律规范和约束的劳动关系,劳动关系成了企业一切经济关系的基础,也成了构建和谐企业的关键之所在。本文就"构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础"这一问题谈一点粗浅的看法。一、劳动关系是企业一切经济关系的基础,建设和谐的劳动关系是建设和谐企业的关键劳动关系是指用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关     

简论国有企业内部的经济关系与劳动关系

国有企业建立现代企业制度以后,其内部的经济关系和劳动关系也发生了重大变化。正确把握这种变化的趋势和特点,是搞好国有企业改革与发展的重要前提条件。一、新形势下,国有企业的员工具有多重身份,享有多重所有权制度经济学认为:市场中的企业是一个物质资本和人力资本的特别市场契约。尽管国有企业的形成原因和存在基础与一般企业不同,但在国有企业中同样存在着物质资本(生产资料)和人力资本(劳动力)两种生产性资本,并且这两种资本是以不同的占有形式存在于国有企业之中的。国有企业中的物质资本是以公有制形式存在的。国有企业中的人力资本是以私有制形式存在     

私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析

私有制劳资利益关系是市场经济体制中的一个重要的关系，它对经济增长、社会发展和市场经济体制走向等产生重要的影响。在宏观上，影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调，它们共同决定了劳资双方利益平衡及其发展态势。文章以私有制企业大量的样本数据进行实证分析．验证劳动者持股、工会协调、政府调节在私有制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后，根据实证分析的结论．对私有制劳资利益关系协调提出相应的对策。     

经济增长与经济利益关系的演变

关于“经济增长与收入分配“这一重要的经济学理论命题存在着“替代论“与“互补论“的争论,而这一争论的实质又在于阐述经济增长与经济利益关系演变之间的关系.经济增长是经济利益关系演变的物质基础和前提条件,经济增长通过影响经济利益的总量,以及参与经济利益总量生产的要素报酬变化这一机制影响到经济利益关系的演变.经济增长影响经济利益关系改善受到经济增长水平、状态等因素的制约.在不同的经济增长方式、经济增长波动、经济增长阶段下,经济利益关系格局都表现出不同的特点.经济利益关系的变化也会对经济增长产生反馈效应.     

论政府介入劳动关系的内在逻辑与界限

劳动关系中“市场失灵”及政府的干预优势成为政府介入劳动关系的主要理由。但是“政府失灵”的普遍存在也表明政府介入并非解决劳资冲突问题的灵丹妙药。劳动关系诸问题的解决，首先要求按照辅助性原则、契约优先原则和合法性原则，合理确定政府介入劳动关系的边界。同时，以劳资双方自治为基础，政府的介入方式应从“划桨”走向“掌舵”，发挥有限且有效的作用。     

经济转型期我国政府与市场的关系分析— 一种动态演化的视角

一、政府与市场关系的理论演进（一）早期的政府干预与市场自由之争18世纪中期，以斯密为主的古典经济流派提出了“守夜政府论”。“守夜政府论”崇尚市场自由竞争，所谓守夜政府，是一种形象比喻，是指政府不参与和不干预市场经济活动过程。它有三层涵义：一是政府是履行国家社会事务管理职能的组织，     

构建和谐社会与利益关系调整

构建和谐社会需要重点调整五个方面的利益关系，即劳资利益关系、城乡利益关系、区域利益关系、行业利益关系及阶层利益关系。当前社会利益关系矛盾突出的原因，既与我国经济社会发展所处的阶段有关，更与经济体制不健全和政策不合理有关。为此需要六个方面的制度安排，即公平的市场竞争制度、通畅的利益表达机制、有效的利益调节制度、健全的权益保障制度、完善的社会救助制度和及时有效的矛盾化解机制。     

合作主义与福利国家关系探析

学术界对合作主义研究自古就有，中国对合作主义的论述最早可追溯到民国时期，但是合作主义作为一种理念受到广泛关注则是与福利国家联系到一起的。这个意义上的合作主义被视为三方伙伴主义，它是社会中劳资冲突的一种基于国家、资本、劳工的利益调和的解决方式，在政府、雇主组织和劳工组织之间形成的一种制度化合作。福利国家自其诞生之日起就与合作主义结下了不解之缘，它不仅源于合作主义，福利国家的发展及未来走向都与合作主义休戚相关。     

中国经济增长动力切换的门槛效应检验——基于2001—2022年八大区域数据的实证

中国经济增长动力切换是高速度增长向高质量发展转变的关键环节。文章运用Heckman两步法，聚焦研究中国经济增长动力切换问题。研究发现：中国经济增长动力经历了由“低技能劳动+生产资本”向“高技能劳动+研发资本”切换的阶段；东部沿海和北部沿海地区处于“高技能劳动+研发资本”驱动状态，西北地区尚处于“低技能劳动+生产资本”驱动状态；中国经济增长动力在2001—2010年多为“低技能劳动+生产资本”驱动状态，2011—2015年多为“高技能劳动+生产资本”驱动，2016—2022年东部沿海和北部沿海地区率先切换为“高技能劳动+研发资本”驱动状态；此外，中国经济增长动力切换存在研发资本的“双门槛”和高技能劳动的“高门槛”效应。     

新疆地区利益关系演变的历史考察

新中国成立以来,随着国家从计划经济向市场经济转型的制度演变，新疆地区经济发展经历了由“输血经济”转向“造血经济”、由粗放型转向集约型经济增长方式的重大变革。与此同时，新疆地区经济发展过程中利益关系也经历了均衡利益关系——非均衡利益关系——统筹协调利益关系的演变过程。认识这一演变过程内外因素和机理，对于把握新疆地区利益关系的特点，找出影响社会利益关系的解释变量，探索化解社会利益矛盾协调机制具有积极的理论和实践意义。