您认为有意愿创业的大学生应当把注意力放在风险较小但竞争较为激烈的成熟行业，还是风险较大且尚未成熟的新兴行业？

吴栋：很难定论，关键是看你对行业的认识有多少，你要在哪个领域里创业更有把握，成熟的企业投入是要很大的，对于全新的行业来讲，投入就应该少一点，竞争也是少一点，但是要怎样在行业里获利就要看你的调研怎样，你的认知度怎样，是否可行，你的认真程度又怎样。     

转型 让激情重燃——刘述尧 创业者的责任更大

你是不是对现在的工作已经没有一点热情了？ 你是不是发现，再干现在的工作在职业上几乎没有什么发展了？ 你是不是现在已经是个明星员工了，在想后面的路怎么走？ 你是不是在一个领域已经做了很久，希望到一个新的领域给自己一个挑战？ 如果是这样，你可能需要转型了。或者从经理人转成创业者；或者从业务部门转到非业务部门；或者从非业务部门转到业务部门；或者从一个行业转到另一个行业；或者从专家转做管理者；或者从明星员工转做管理者。总之，一份新的工作或一个新的岗位会重新燃起你对工作的激情，让你的职业前景豁然开朗，给你一个更广阔的发挥才干的舞台。 但是，你知道转型意味着什么吗？意味着，你要放弃自己非常熟悉的东西，到一个你很陌生的领域去冒险。意味着，你要吃更多的苦；你必须去学习更多的知识；你要跟更多的人打交道，包括你不喜欢的人；你要承担更多的责任。更重要的是，意味着，有可能你会一败涂地。     

为什么要成为专家？

成为不同领域的专家是上天的感召，也是一份真正的职业。说它是“上天的感召”，是因为我深信，我们生活的目标就是学习和感知世界．然后向渴望进步的人伸出援助之手。如果你有许多经历并应对过许多挑战。你就应该帮助那些正在苦苦挣扎的人。如果你做到了原本不可能做到的事，那么请帮助别人。     

让自己站在警戒线的后面

在现代职场中，有一些原则是你在任何时候都不可忽视、必须遵守的，一不小心，就可能步入危险的职场禁区。所以，我们都有必要在自己面前画一道警戒线，让自己在安全的领域里发挥、施展。     

理智看待市场经济

有位经济学家曾说过这么一段话：“市场经济有个毛病：当你能享受到它的好处时，你可能看到的都是它的缺点；当你没有机会享受它的好处时，它也没有办法告诉你它的优点在什么地方。特别是由于政府或者某种强权的不恰当的干预，破坏了市场经济的正常运行，使市场经济表现为病态的时候，人们往往以为这是它本身的毛病。”（摘自《市场的逻辑》张维迎著），话虽然说的“浅显”，而且也没特指哪个领域的市场经济，但从中也可以借房地产市场的问题作个剖析。     

改变你财富命运的一封信

亲爱的读者朋友： 你喜欢投资市场吗？你对投资有热情吗？当我21岁开始接触投资市场时，我就知道这是我这辈子最有兴趣的领域。因为喜欢，所以有热情；因为充满热情，所以我花很多时间做研究，研究竞争对手、研究市场信息、研究所有可能影响投资结果的因素。     

下岗后如何构筑更好的未来？

如果你现在下岗了，你最想做的当然是找工作。不过你必须考虑到如下因素： 在你曾经热衷的领域寻找工作； 改变你的职业方向，去做完全不同的事情； 成立自己的公司，以掌握自己的命运，而且能做一些让自己非常愉快的事情。     

叶普：中国不可能一直是工厂

《英才》：丹麦企业在很多领域具备竞争优势，你认为最强的领域是哪个？ 叶普：应该是环保和节能。这点有很深的历史背景。丹麦是世界上第一个成立环保部的国家，1973年我们也经历了石油危机，当时丹麦对石油非常依赖。此后丹麦政府和企业都非常注重节能和新能源的开发。     

中国式iphone

如果你没有注意到机身上唯一的按键由“口”字变成了“M”的话，你一定会以为拿在手里的是一部绝美的iPhone。但你错了，这是魅族涉足手机领域的第一力作。     

两首富寻道未来

现在投资商业地产好，还是投资住宅地产好？万达集团2014年就要进入电商领域，推出自己的电商品牌。你的信心有多大？     

当协作成为基础设施

“不管你是谁，绝大多数聪明人都在为别的人工作。”协作模式既用于研究病毒，也用于传播你正在看的这本杂志所属的领域——新闻     

孙彤宇走出“淘宝”走进“盒子”

“这个行业不可能让你赚快钱，面向儿童大家都得明白，我们要对儿童负责任。如果是这样的话，在这个领域里从事这个行业的人必须要有非常强的耐力，以及为了一个长远目标绝不妥协的勇气。”     

京东怎样培训6万员工？

现在的智能终端设备越来越多，会推动培训越来越快地从学习领域到绩效领域。培训能不能帮到绩敛，有没有像顾问一样去帮助它，你能不能做到用智能的系统去做推送，使人更轻松的工作，将决定人力资源工作的价值。     

你的专长是什么

如果—个人在某个领域工作，技能、经验等累积达10000个小时，那么他便可称为这个领域的专家了 “你擅长什么？”“对哪个领域比较感兴趣？”听到这样的问题，你的脑海中能否迅速给出答案？近日，在由国内知名职业规划咨询公司向阳生涯做出的调查中，近五成被调查者对于这些问题的回答都是“不知道”、“不清楚”，而随后的调查也显示，这部...     

最佳雇主品牌建设

“创造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的最根本趋势。如果在人才的心目当中，你是“最佳雇主企业”，你留任的员工者和你—样具有相同理念、能够创造高绩效且以公司为荣，那么良好的雇主品牌效应将使你在自己的领域里更出色，不仅能吸引更多的优秀人才，关键人才也不易被高薪挖走或另起炉灶。     

渠道搭配招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员，更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司，那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070，每周有超过100个职位空缺，应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围，用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实，招聘不必如此头疼，只要我们选择了正确的方法，就可以找到合适的人才。     

租用无线宽带网的五个小技巧

格雷·汉考克是CURRENTANALYSIS公司的资深分析家，以分析电信基础设施领域的问题见长。他对公司租用固定无线联网服务提出以下5个建议。1、选择一年的合同期由于技术进步非常迅速，长期合同会把你束缚在一家提供商身上，而它也许不能和你的公司一起发展，或者向你提供有竞争力的服务。合同应该有一个令人满意的约束规则，这种规则能让提供商在90天之内解决任何故障，否则就跟它解除合同。2、背景调查调查一下服务提供商在你所在的城市是否拥有交换中心或者接入点。安全也是一个重要问题，看看提供商是否为办公局域网或者广域网设置安…     

塑造职场影响力的五大法宝

在职场打拼久了,就会发现自身的影响力在自己的职业发展道路上发挥着极其重要的作用。你说出的提议有没有人听？你做的决策有没有人支持？这都体现着你的个人影响力。塑造职业影响力有五个重要的方面：专业是基础无论你从事什么职业,无论你在什么类型的企业工作,塑造影响力的基础是你在自己的工作领域的专业度上值得称赞。     

O2O的双重需求

O2O将是一个非常大的行业，这两三年各行各业都逐步发展起来了。我觉得，目前行业还处于萌芽期，现在看O2O感觉还是有点零散，许多领域将怎样发展也说不清楚。但真正去分析O2O的内在情况，当你对一个行业理解更深刻时，就会发现有太多事情可做，有很多新机会。     

迈向下一个50年

地理位置靠近巴黎的欧洲工商管理学院商学院的伊贝拉教授说，“女性在什么领域都不是最顶尖的”，“很多女性都能在高潜力的名单之列，然后就是永远地在那煎熬。”不管是在商业界抑或是在政治，学术，法律，医学，艺术领域，甚至是在几乎所有你能谈的到的领域里，这样的现状都是广泛而且真实存在的。