人力资源当期实现价值会计体系研究

一、人力资源会计的意义 人力资源会计(Human Recourse Accounting)是以货币为主要形式反映人的成本和价值的一种管理活动.是会计科学中一个新兴分支.     

浅论人力资源会计

人力资源。在人力资源会计中指企业或其他组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。     

人力资源会计若干问题之我见

一、概述--知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性 进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代.在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素.     

对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。     

人力资源会计初探

人力资源会计虽然引起了会计理论界的广泛关注,但对其研究却存在许多"禁区"。本文主要对人力资源会计对象的特殊性及人力资源会计的核算特点进行探讨,同时分析了人力资源会计对会计核算体系的新要求,以期为国有企业改革和发展提供参考。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它的出现成为历史的必然,是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性、可能性,并就人力资源会计的确认、计量和核算作了一些探讨。     

人力资源会计初探

人力资源会计虽然引起了会计理论界的广泛关注,但对其研究却存在许多"禁区".本文主要对人力资源会计对象的特殊性及人力资源会计的核算特点进行探讨,同时分析了人力资源会计对会计核算体系的新要求,以期为国有企业改革和发展提供参考.     

人力资源价值会计在企业中的应用

人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域，以提供企业人力资源变化的信息，为人力资源管理服务。知识经济时代，知识是最重要的生产要素，而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以运用会计的方法将人力资源加以确认、计量和报告,是十分必要的。在区分了人力资源与人力资产、人力资本等相关概念的基础上,重点讨论了人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资产摊销等有关问题,最后指出了人力资源会计值得进一步研究的几个方向。     

人力资源权益会计的计量探讨

在明确人力资源权益确立基础上,探讨了人力资源会计的主要内容,包括主要概念的界定、人力资源价值的表现形态以及人力资源权益会计的账务处理等问题,并得出相关结论。     

知识经济时代人力资源会计面临的挑战及其对策

知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用之上的经济。在知识经济条件下，企业是无形资产和知识资本的加总，其中知识资本包括四大类无形资产：市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产。人力资产一般来说就是人力资源，是企业运转不可缺少的重要因素。知识经济时代，企     

人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题

人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代，研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨：我国建立人力资源会计的必要性；人力资源确认为资产；人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计；人力资源的会计核算；关于人力资源会计在企业管理中的运用，以期为我国人力资源会计的建立提供参考。     

人力资源会计有关问题探讨

一、人力资源会计的确认与计量 人力资源会计的计塌即将人力资源资本化。而对人力资源计量涉及到人力资产的计价问题。目前对人力资产计价主要有两种观点：第一种观点认为人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入账，因为这些支出是实实在在的，籍此入账，既客观又方便，这种方法称为成本法；另一种观点认为人力资源应按其实际价值入账而不应按其耗费支出入账，因为企业获得、维持、开发人力资源过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符，对人力资产应按其实际价值入账，该方法称为价值法。     

浅谈人力资源会计的会计程序

随着知识经济的蓬勃发展，传统会计理论正面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题之一就是关于人力资源会计的研究。在工业经济时代，经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产；而在知识经济时代里，以知识为基础的无形资产对经济增长起决定性的作用。在经济发达国家，科     

人力资源会计探讨

一、人力资源会计的基本假设及核算的理论基础(一)人力资源会计的基本假设除了财务会计的四个基本假设前提外,人力资源会计应有其自身的基本假设如下:(1)人是有价值的组织的资本。人能为组织提供现在和未来的服务,而且这些服务对于企业具有经济价值。(2)作为组织的资源的人其价值是其     

人力资源会计构成研究

一、人力资源会计的构成（一）人力资源会计的建立１．建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用，财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一，其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势，有助于进行投资或信贷决策，也为国家宏观决策提供依据。２．建立人力资源的会计假设（１）会计主体。人力…