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知识经济时代的到来,为人力资源会计的推广和发展创造了历史性契机,但在知识经济时代人力资源会计又有其新的特点,文章立足于这些特点,论述了人力资源会计的核心内容:人力资源的确认和计量。 相似文献
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文章首先阐述了人力资源及人力资源会计概念及基本内容,分析了人力资源理论研究不完善的的问题和原因,提出了在现今人力资源会计已成为知识经济时代不容忽视的会计主流。 相似文献
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当前人力资源会计发展所面临的困难 总被引:3,自引:0,他引:3
我国从80年代开始介绍人力资源会计并提出了人力资源会计研究。然而,到目前为止,有独创性研究和成果很少,除去大部分介绍性文章或是泛泛而谈外,对于中国推行人力资源会计、人力资源会计的应用环境等难度还相当大。 相似文献
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人力资源会计的深入研究为加强医院管理奠定了良好的理论基础。本文从传统会计对人力资源确认和计量方面的缺陷谈起对现阶段我国医院人力资源会计的重要性和必要性做了初步的探讨。 相似文献
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如何实现合理完善的人力资源会计是我们当今面临的问题之一。文章对人力资源会计进行探讨,并分析了在知识经济中建立人力资源会计的作用和完善人力资源会计的措施。 相似文献
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人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的会计程序和方法,也是人力资源价值管理的方法。在知识经济背景下,在高校人力资源管理中应用人力资源会计既是时代发展的要求,又是政府、社会和高校自身的需要,更是高校人力资源管理工作的需要。尽管高校目前人事、教务、科研各方面的管理工作为实施人力资源会计准备了条件,我们也初步探讨了人力资源会计的实施策略,但是还有很多问题需要我们在今后的实际工作中不断探索和研究。 相似文献
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人力资源会计是科学技术发展和人力资源价值受到重视下的产物是现代科学会计的一个新的分支。本文从人力资源会计理论出发,分析了人力资源会计应用的总体现状,提出了在应用中存在的问题并提出了改善对策。 相似文献
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面对知识经济和国际市场竞争的挑战 ,我国企业的人力资源显得空虚不足。在现阶段我国企业加强人力资源管理的当务之急是把人才留住 ,把人力用好 ,通过持之以恒的职工教育进行人力资源开发。 相似文献
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人力资源管理的环境系统 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源管理是传统人事管理在现代社会经济环境变迁下的发展结果,人力资源管理需要良好的外部环境与之相适应,而目前在中国推行人力资源管理还缺乏良好的外部环境。我们应从推进经济增长方式转变、深化行政管理体制和干部人事制度改革、加强社会主义法制建设、大力发展科学技 相似文献
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对西部地区人力资源开发的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
西部大开发是一项宏伟而艰巨的系统工程,不仅需要有新的思路,更需要有效的人力资源开发战略的支撑。本文分析了西部人力资源的现状,指出人力资源开发路径:即继续实行计划生育政策;大力发展职业教育;广开门路引进人才。 相似文献
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人力资源流动与经济发展不平衡 总被引:1,自引:0,他引:1
经济发展不平衡是人力资源流动的直接动因,在内外因相互作用下,促使人力资源从落后国家和地区向发达国家和地区转移。但人力资源作为经济增长的主体力量,则加速了移入国家和地区的经济发展,又进一步加剧了经济发展的不平衡。所以,正确认识人力资源流动与经济发展不平衡的关系,从而实施科学的人力资源战略,推动经济发展,具有重要的现实意义。 相似文献
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农村人才资源管理是实现社会主义新农村的一个重要环节。培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是当前农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理实现路径探索。 相似文献
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随着CEPA不断丰富和深化、泛珠三角区域劳务合作框架的建立和持续推进,为深港合作提供了新的发展机遇和动力。深港人力资源这一以长远利益为纽带的区域间合作,是未来两地合作的重要项目,对实现区域性共赢局面有着实质性意义。本文通过对深港两地人力资源的状况进行比较,同质性与互补性的分析,确立合作的基本思路,提出了合作的三种方式,建议在双方政府的主导下,实施培养、评价、使用三大计划,构建人力资源发展服务平台,形成深港高科技人才、国际化人才集聚效应。 相似文献
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目前浙北地区 (嘉兴、湖州两市 与周边先进地区相比 ,人才资源的现状仍令人堪忧。为此 ,浙北地区必须在人才工作中深化改革、扩大开放、注重开发、营造环境 ,与上海接轨 ,构筑人才高地 ,为本地经济和社会的未来发展奠定雄厚的人才基础。 相似文献
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基于经济增长方式的人力资源开发浅析 总被引:2,自引:0,他引:2
作为世界第一人口大国的中国,其丰富的人力资源为社会发展做出了卓越的贡献,而没有经济增长方式的转变,人力资源开发工作很可能会失去目标,同时没有转变经济增长方式带来的经济、社会效益,人力资源开发工作也会缺少一个巨大的推力,其进程必将受到限制。本文是从经济增长方式的内涵、人力资源开发的内涵、转变经济增长方式对人力资源开发的影响进行阐述的。 相似文献
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对全球企业并购热潮的冷思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企业人力资源管理、开发的思路、制度和措施 相似文献
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人力资源前期开发是为在校期间的大学生提供系统的培训、锻炼,使之将来工作时能适应企业的文化,更好地为企业服务.人力资源前期开发无论从人才储备,还是从市场推广的角度讲,对公司的长远发展肯定是有好处的.困扰人力资源前期开发的是忠诚度及经费.就业大学生期待的是个人职业生涯的设计. 相似文献