人才是未来发展的根本保证

华北电力技术院成立５年了，它为解决电网重大技术问题，促进企业技术创新和科技进步作出了贡献。当然它也有需要完善的地方。一、人才是集团公司发展的根本保障随着知识经济时代的到来，人才在经济和社会发展中的作用日益突出，人才问题成为事关国家兴衰和企业发展的全局性、战略性问题。国家与国家之间、企业与企业之间的竞争，归根结底是对人才资源的竞争。因此，世界各国都纷纷提出了人才战略，一方面增加教育投资、增加培训投资，加快对本国人才的培养，如美国政府制定了“培训２１世纪美国人”的计划，日本提出了“培养世界通用的２１…     

浅析新时期如何加强人才资源的开发

本文简要论述了人才资源的概念及时代特征,并从营造利于人才发展的环境、加强人才培训两个方面对人才资源问题进行了分析探讨。     

企业人力资源发展战略的探索与思考

当今世界，随着知识经济的出现并方兴未艾，人力资源的战略地位和人才资源的重要作用正日趋明显。加强对人力资源开发，实施“人才强企”方针，已经成为世界各国知名企业寻求发展的一项前瞻性和全局性的重大战略举措。     

知识经济呼唤素质教育

知识经济,一个跨世纪的世界性的热门话题,一个即将主导国际经济,并将给21世纪包括教育在内的方方面面带来巨大变化和深远影响的经济形态已开始逐步形成。世界各国都在抓紧调整政策,以迎接知识经济的到来。知识经济归根结底是以人为本的经济,在这种未来的经济形态下,对人的教育也应作出改变,调整方向。     

人才资源是企业可持续发展的根本保证

在当今知识经济时代 ,充分认识人才资源的重要性 ,建立人才使用和管理上的新型制度 ,实施人才强企战略 ,是企业健康发展的根本保证。     

知识经济条件下人才的重要性及选拔策略

在以和平与发展为主旋律的时代背景下，由于现代高 新科学技术及其产业的迅猛发展，以知识为基础的知识经 济己初见端倪，并正在逐渐使人类进入知识经济时代。 １．知识经济条件下人才的重要性 信息科学技术与世界经济全球化，促使知识经济得以 萌生和快速发展，全球经济的发展与竞争，最终归于人才资 源的竞争，人才资源反过来又对知识经济的进一步成长、成 熟起着不可估量的推进作用．发展知识经济的核心是人才， 尤其是科技人才，因而具有知识的人才资源是知识经济中 最重要的资源，一个国家或一个区域及一个企业的发展与 进步与否，取决…     

树立新观念真正把人力资源作为第一资源

2003年，我国有两次重要会议，引起了人们的普遍关注。先是在5月下旬，中央政治局召开会议专题讨论人才问题，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略；接着，在中共十六届三中全会以后不久，中央又在12月份召开了全国人才工作会议，胡锦涛同志和温家宝同志都在会上作了重要讲话。这两次会议，都     

国有煤炭企业人才资源管理存在的问题及对策

“人才资源是指一个国家或地区中具有较高知识、能力、健康等个体人才资本因素的整合，是增加社会物质价值、文化价值，促进社会和科技进步的主要推动力和提高生产与服务效益的核心资源。”人才资源是人力资源的高级形式。国有煤炭企业人才资源主要是指企业高管人才、专业技术人才和高级技工等三方面人员。     

我国包装人才培训的现状、问题与发展建议

一、开展包装人才培训的现实意义 目前，国内包装行业的迅猛发展使得包装人才的竞争日益加剧。广东印刷协会秘书长张香玉认为，广东印刷、包装业提升自身行业竞争过程中所面临的最大瓶颈，就是高素质包装专业人才的匮乏。据了解，由于人才缺口量大，尤其是高素质包装专才非常稀缺，因此目前整个印刷、包装行业都存在着人才资源无序竞争的现象。据透露，目前，“挖墙脚”已经成为各类包装企业进行人才争夺的主要方式。     

中职学校实施素质教育过程中教师角色刍议

目前，我国有普通中等职业学校3000余所，教职工50余万人(专职教师近30万人)，在校学生500余万人，在我国的未来建设中将起到不可替代的作用。但是，随着我国现代化建设的发展及知识经济的到来，科学技术迅猛发展，知识更新周期缩短，特别是近几年教育及劳动力使用环境的变化(大专院校大规模扩大招生，社会人才使用高学历倾向等)，都使中职教育面临着激烈竞争，中职学校无论从招生和毕业生就业方面都存在着前所未有的压力。     

改革要从"人"做起

“人才资源是中国的第一资源”,这是今年5月23日中共中央政治局会议作出的一个极为重要的论断。主持这次会议的胡锦涛总书记,把人才问题作为非典疫情初步控制之后,要求政治局和全党高度关注的第一个重大战略问题。在这次会议上,人才工作被列为实现全面建设小康社会目标的紧迫任务,提出要创新人才工作机制,“把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”,并认为人才问题是“关系党和国家事业发展的关键问题”,要坚持“党管人才”的原则。“人才资源是第一资源”的判断,使我们想起改革开放之初,邓小平同志作出的“科学技术是第一生产力”的…     

加快人才资源开发

人才资源开发和再生产问题，已成为国企生存和发展的战略性问题。当今的人才资源开发是个大概念，是一项系统工程。笔者认为，国企应从以下几个方面下功夫，加快推进人才资源开发和再生产。     

如何培养石油企业专业技术人员

知识经济时代已由资本权力时代进入知识权力时代,改革开放以来,石油企业在专业技术人才资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响,当前我国石油企业专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题,这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。     

紧紧抓住人才这个“根本”

人才问题是关系中国石化长远发展的重大问题。惟有人才资源得到有效开发,最活跃的因素最大限度地活跃起来,做大做强中国石化才有最可靠的保证。以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视人才队伍建设,作出了人才资源是第一资源的科学判断,强调要努力建设高素质、职业化的企业经营管理人才队伍,按照德才兼备原则,培养一批政治上强、能够忠实代表和维护国家利益、实现国有资产保值增值的国有企业产权代表。这对于我们做好当前和今后一个时期的人才工作,具有重要的指导意义。     

企业如何搞好人才资源管理

(一) 转变观念,把人才资源管理放在首位在知识经济、科技经济含量越来越高的今天,企业必须牢固树立“人才是第一资源”的观念,明确科技对企业发展壮大的推动作用,懂得科技对提高企业经济效益的贡献率越来越大的道理;舍得在科技投入方面下功夫,舍得在引进培育人才方面花本钱,以增强企业的科技创新能力。必须牢固树立人才决策是企业第一决策,人才开发机制是企业关键机制的观念,建立以人为本的现代经营管理理念。真正从思想上把人才看作是企业最宝贵的资源,制定近期及远期的人才引进、培养规划。不把“人才兴企”停留在口头上,而是落实在制度上、措施上。必须牢固树立“不拘一格使用人才”的意识。每个人都有自己的长处和短处,关键是我们是否做到了知人善任,是否最大限度地发挥了一个人的潜能,使其人     

我国人才总量达1.2亿人

在中央人才工作协调小组领导下,中组部、人社部、国家统计局共同组织开展的2010年度全国人才资源统计工作日前结束。这是在2008年有关部门开展部分人才发展指标的统计后,我国首次进行的全口径人才资源统计。截至2010年底,人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人,比2008年增加780万人。人才资源     

清醒面对人才争夺战

知识经济时代的竞争关键是人才。发达国家和一些发展中国家,除了大力培养人才、采取措施留住人才外,更加重视以"短、平、快"的方式,从其他国家特别是发展中国家抢人才、控人才,形成了一场波及全球的人才争夺战。 以美国为例,据美国全国科学基金会统计,2000年,化学、生物、物理等学科的科学家和技术人员缺少45万,而到2006年将缺少67万。美国劳工部称,美国将有100万个新岗位需要软件技能,而在今后5年内需要9．5万名电脑专家,但本国的大学所能提供的毕业生人数只占所需的1／3左右。美国在加强国内人才培养的同时,正以各种方式加快…     

煤炭企业人才资源管理存在的问题及对策

本文就煤炭企业人才资源管理存在的主要问题及应采取的对策从人才流失严重,人才管理机制僵化,人才开发缓慢以及应转变观念,健全完善人才资源管理机制,加大人才培训开发力度等方面进行了论述,阐述了开发人才,重用人才,充分发挥各类人才的作用,是实现煤炭企业快速和科学发展的重要保障。     

地方传真

北京首次发布人才资源信息北京市人事局前不久首次发布人才资源信息，今年北京市人才需求量较大的专业依次是：计算机、机械设计与制造、工业自动化、市场营销、工业与民用建筑沙p语等。而在整个“九五”期间，北京市急需的人才有：高层次的管理人才、跨世纪学术带头人、高新技术人才以及具有两种以上专业知识的复合型人才。据调查，今年北京市人才资源的供给总量为7．5万人左右，而需求量为7万人左右，并且行业和部门对人才的需求不一。目前国有企业、事业单位仍是吸纳新增人才资源的主体，但在需求总量上将会减少；同时由于机构改革，政府…     

体面招数二：典当融资

张先生的企业经过两年的发展已经渐上轨道，日前准备开拓新的市场想要收购一家企业，但从各方面调集资金后。尚有200万元的资金缺口。张先生希望通过将价值150万元的房产和一辆60万左右的爱车抵押给银行以获得相应贷款填补资金缺口。但是目前商业银行还不接受汽车的抵押贷款业务，而房产抵押贷款根据性质仅能为50％的抵押率。加上长达一个月的办理时间也是个大问题。张先生虽然身家较丰厚，无奈资金套在房产汽车上．拥有的价值350万元的股票也不愿在股市上扬的时候割肉抛出。找亲戚朋友的话，一是不好开口，另外也筹措不了那么多资金。那么，张先生该怎么办？[编者按]