服务外包与高等职业教育改革刍议

目前中国服务外包业国际化人才严重缺乏,如何缩小人才需求与供给之间的差距,突破人才短缺的瓶颈,建立切实可行的人才培养体系是当前中国服务外包产业面临的重要挑战。本文从我国服务外包的人才短缺问题出发,探讨以承担培养实用性人才为要务的我国高等职业教育院校教学改革模式,来满足企业的人才需要及引导高等职业院校学生学以致用和充分就业。     

岁首话“展会人才”

中国展览人才培养的现实，用美国作家海明威的一段话来概括再合适不过了——“冰山在海里移动，异常威严壮观”。据劳动保障部门的统计，目前我国会展业从业人员达100多万，从事经营策划的管理者有15万人。而我国具备会展管理与运营的职业人才还不足200人，被人们誉为“朝阳产业“的会展业，人才问题已成为制约产业发展的瓶颈。     

论合作经济组织发展的人才瓶颈

在合作组织的发育过程中，人们拥有的知识越多，合作组织就越容易得到健康的发展。而我国的合作组织人才缺乏，加之我国目前关于合作经济有效的理论研究本来就少，人才瓶颈就成为农村合作经济组织发展缓慢的一个重要因素。     

特别策划 土炮与洋枪——中国民企“洋高管”揭秘

中国民营企业正处在转型升级的路口。新时期需要新的人才，但民营企业由于历史和自身的诸多原因，难以留住和培养优秀人才，这已经越来越成为制约其发展的瓶颈。     

电子商务时代的人力资源管理分析

伴随着电子商务的蓬勃发展，电子商务对人才、人力的需求面临着前所未有的挑战，电子商务对人力资源管理也将产生重要影响，在这样一个信息时代，电子商务已经成为当今企业无法回避的商务模式，企业能否成功地发展电子商务，人才是关键。目前，制约电子商务发展的瓶颈是电子商务人才特别是高层复合型管理人才的严重匮乏，因此，企业做好人力资源管理战略，开发、吸引并留住各类电子商务人才，是一项迫在眉睫的任务。     

商业阅读

安永：国内银行内部审计改革面临挑战；环球资源：63％中国大陆受访制造商计划在未来12个月提高产品的出口价格；集佳：中国企业须关注欧盟知识产权保护体系的诸多特殊性；励展：人才是中国展览业目前发展的瓶颈；WTO报告：日韩把对欧美贸易顺差出口到中国大陆。     

汽车维修人才需求分析

随着人民生活水平日益提高和汽车业的飞速发展，据有关部门统计，目前，我国每120人当中就有1人拥有私家车。当前，我国的汽车维修业正处于一个非常重要的时期：据人事部和教育部等六部门日前最新发布了《中国紧缺人才报告》，在紧跟计算机人才的百万缺口之后，就是“汽车维修人员”的80万缺口。报告称“汽车维修人员的素质不高已经成为制约汽车维修发展的瓶颈”。我国汽车数量以每年13%的速度递增，但目前维修从业人员不但人数滞后，而且大部分从业人员都没有经过正规的职业教育。这些都表明现今汽车维修行业需求量大。下面就对汽车维修人才的需求做以分析。     

中国承接离岸服务外包的人才需求与培养模式

人才是承接服务外包的命脉。虽然中国已经是全球第二大离岸服务外包承接大国,但服务外包专业人才数量短缺,供求结构失衡已经成为制约该产业快速发展的主要瓶颈。目前,培养离岸服务外包人才主要有高校"非订单式"、校企合作的"订单式"、政府设立的培训基地以及与国际知名大公司合作培训等四种模式,并都存在一定的弊端。应根据中国目前对离岸服务外包人才的需求情况,对现有的服务外包人才培养模式进行优化:以培养技术蓝领的职业教育和以培养中层白领技术、管理人才的高校专业教育为主;以国内外知名公司和机构培训高级管理和组织人才为辅,建立梯队式人才培养体系,满足中国离岸承接服务外包业对人才的需求。     

国有企业人才流失问题现状及对策研究

目前，国有企业人才流失现象严重，已严量影响了国有企业竞争力，成为了企业可持续发展的瓶颈，极大阻碍了国有企业的健康发展。为有效抑制企业人才流失，企业应树立科学的人力资源管理观念，建立科学合理的薪酬制度，创造良好的用人机制，完善能够吸引人才、留住人才和用好人才的有效激励机制，真正做到尊重和关心人才，为他们营造能够发挥自己才能的环境。同时，企业必须转变机制，加快技术改造和技术创新，加快发展，使各类人才对企业的发展前景充满信心。从而留住人才。     

信息化环境下财务外包人才培养模式研究简

随着信息技术的飞速发展以及服务外包国际化程度的深入,现今服务外包产业规模已日益扩大,财务外包也越来越受到关注,但目前我国真正能够胜任财务外包的人才却极为短缺,因此,人才问题已经成为中国财务外包行业的一大瓶颈.就此问题在深入分析目前财务外包人才现状和特点的前提下,提出产、学、研、基地四位一体的新型专业化人才培养模式,以此优化财务外包人才培养现存模式,提升财务外包人才的业务素质和职业能力.     

物联网产业人才瓶颈及应对

指出了人才是影响我国物联网产业发展的诸多瓶颈中的最根本因素,用数据说明我国目前物联网人才的匮乏程度,阐述了目前物联网产业人才培养现状,并对物联网产业人才培养提出了相应建议。     

方正电子协办第三届全国印刷行业职业技能大赛

近年来，我国印刷业一直保持快速发展势头，对专业人才的需求与日俱增。在珠三角、长了角、环渤海三大国内印刷产业带．人才紧缺已经成为制约行业可持续发展的瓶颈，人才培养成为中国印刷行业健康发展的重中之重。     

ESP师资建设研究

ESP（专门用途英语）课程是目前培养复合型外语人才的重要手段，然而ESP师资队伍的薄弱却是现在ESP发展的一大瓶颈。试图通过分析ESP教学本质，ESP教师应具备的素质，以及我国ESP师资现状，寻求我国ESP师资建设的方向。     

诚信危机制约可持续发展

中国每年因诚信问题所遭受的直接经济损失高达6000亿元之巨。从某种程度上说，目前制约中国长期持续发展的瓶颈不是资本，也不是技术，而是社会诚信。     

适应广西北部湾经济区发展的高职“2+1”顶岗实习人才培养模式研究

随着广西北部湾经济区的不断发展,目前应用型技术人才的数量和质量已不能满足社会对大量多层次、多类型人才的需求,社会需要大量的高素质、高能力的技术人才,而目前人才综合素质与创新能力的培养却是目前广西高等职业教育发展的瓶颈.借鉴国内外高等职业教育的发展途径,高职学生在校期间进行顶岗实习被公认为突破高职教育发展瓶颈,培养应用型技术人才的一种有效方式.通实证调查广西北部湾经济区高等职业教育学生顶岗实习的现状,分析导致其难以顺利开展的原因,探讨适应广西北部湾经济区发展的高职“2+1”顶岗实习人才培养模式研究.     

浅谈高职物流人才培养模式

现代物流人才的匮乏已成为制约中国物流业发展的瓶颈。做为培养应用型人才的高职院校，应从“流程式”、“工学结合式”、“模块驱动式”、“职业规划式”、“创新式”等方面，树立产学研相结合的教育理念，以满足社会需求为宗旨，以就业为导向，对高职院校物流人才培养模式进行实践与探索，打造出适合企业需要的“应用型”人才。     

论经济瓶颈

中国经济发展瓶颈有软硬之分，本文从六个方面对中国经济软瓶颈进行了阐述，指明了软瓶颈对中国的经济发展是比瓶颈还重要的瓶颈。     

中小企业人才从何来

<正>中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系,迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案。然而,这种关于"人才荒"的无谓感叹性的答案并不能真正对中小企业的切实发展     

经济增长是否遭遇瓶颈 贷款利率浮动范围扩大

根据电力消费、运输增量等因素，我们的模型估计，中国经济目前的GDP年增长速度可能介乎11～13％之间。笔者认为，中国经济正进入“瓶颈状态”，目前离增长的周期性顶峰不远，年内随着调整政策的出台，增长可能会进入一个下降周期。     

民工短缺、诚信危机—中国经济瓶颈多——民工短缺或成新的最大的瓶颈

“煤、电、油、运”这些生产要素的匮乏只是经济发展中可以调控的短期瓶颈，相比较而言，民工短缺和诚信危机，对中国经济未来前途的影响可能要大得多。民工短缺关乎中国“世界工厂”的可持续道路，而诚信则是这个世界商业规则的根本。有关数据显示：中国目前每年因诚信问题导致的直接经济损失已高达6000亿元。正视新瓶颈，迫在眉睫。