企业通过签订保密协议预防侵犯商业秘密研究

当前社会上发生的商业秘密侵权案,绝大多数都是因为人才流动引起的。而长期以来,因此,企业如何运用法律的手段来防止人才流动过程中商业秘密的流失,保护商业秘密小受侵犯,如何建立起合法的商业秘密保护制度,以及采取积极适宜的法律救济手段,对企业的发展意义重大。     

论竞业禁止与商业秘密保护

人才流动在促进企业发展的同时,也给企业商业秘密保护提出了新挑战。竞业禁止是企业保护商业秘密的重要手段,但国内法律对此缺少明确规定。企业在现行法律框架中,应当着眼于通过内部规定或竞业禁止条款来确保商业秘密不被泄露或非法使用。     

人才流动与商业秘密保护协同问题研究——以浙江高新企业为例

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的制度,但其在保护商业秘密同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌。浙江民营、集体企业集聚,人才流动频繁,商业秘密保护之竞业禁止规则与劳动者择业权间的矛盾日益突出。本文以浙江高新企业为例、研究两者间的冲突所在,寻求其和谐发展之道。     

浅谈商业合同中的商业秘密与竞业限制

当前,企业已纷纷意识到商业秘密对企业自身发展的重要性。同时随着劳动力市场化程度的日益提高,人才流动频繁,人才的流动在一定程度上也造成并加大了对商业秘密侵害的可能和难度。而适当的竞业限制在保护企业商业秘密的同时,又兼顾员工生存和发展的利益,从而达到劳动关系中商业秘密保护的良性发展。     

浅谈心理契约与商业秘密

商业秘密是现代企业最重要的财富之一,有些商业秘密直接关系到企业的生存与发展。随着市场竞争日益激烈和人才流动愈加频繁,掌握技术信息、经营信息等商业秘密的人员尤其是核心人才在跳槽时带走企业商业秘密的行为时有发生。如何保护商业秘密成为企业急待解决的难题。实践证明,与员工缔结心理契约,可以为商业秘密撑起保护伞,并最终实现企业与员工的共同发展。     

人才流动与商业秘密保护

人才流动是社会进步的表现,然而在人才流动中侵犯他人商业秘密的现象十分突出。人才流动与商业秘密保护存在着利益冲突,解决冲突的机制是合理的竞业禁止制度。本文拟对此加以分析并在此基础上提出完善我国的竞业禁止制度的构想。     

商业秘密的保护和人才流动的冲突与协调

企业与职工签订竞业禁止协议是保护企业商业秘密的一项有效措施,与其他保护措施相比具有不可替代的优势。但是竞业禁止协议又会带来与企业人才流动的冲突,而人才流动是社会进步的标志,是市场经济的必然规律。为了在企业商业秘密的保护与人才合理流动之间达成平衡,本文提出需要对竞业禁止协议进行合理限制,并具体对协议的目标、对象、期限、范围等方面的合理限制做了探讨,同时提出应保证离职职工获得针对竞业禁止的合理补偿。     

企业商业秘密保护下的竞业禁止

企业的商业秘密往往在人才流动时受到侵害,竞业禁止制度是保护商业秘密的一项重要的措施。但是我国在关于竞业禁止制度的建立方面还存在着立法不统一、限制范围小等问题,在实践中给我国的商业秘密保护带来了诸多不便。本文通过对商业秘密保护和竞业禁止制度的关系的阐述,说明了我国应尽快建立完备的竞业禁止制度的必要性,同时也提出了统一立法、扩大限制范围、合理补偿员工等相关立法建议。     

企业竞业限制相关法律问题浅析

人才流动是促进经济快速发展的重要资源整合方式,然而放任人才的肆意流动又会产生企业商业秘密流失的危害。我国法律既保护劳动者的劳动权和择业自由权,也保护企业的商业秘密权,两者平衡下竞业限制制度便成为法制领域不容回避的问题。本文即对竞业限制制度及相关问题进行简要分析。     

浅谈如何预防人才流动中商业秘密的流失

市场经济飞速发展的今天,人才的竞争日益激烈,与此同时人才的流动也日益频繁。人才流动中侵犯商业秘密的现象日益突出,这给公司造成了巨大损失,甚至破坏了整个社会的正常经济秩序。因此,探讨如何有效地预防人才流动中商业秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯,维护正常的市场竞争机制,有着重要的现实意义。     

企业商业秘密保护策略分析

一、商业秘密保护的类型商业秘密保护按照不同的标准可以分为不同的类别。第一,按照商业秘密是否已经受到侵害可分为预防性保护和救济性保护。预防性保护是指在商业秘密有效期内,商业秘密尚未受到侵害时,对企业商业秘密采取的保护,其     

浅谈如何预防人才流动中商业秘密的流失

市场经济飞速发展的今天,人才的竞争日益激烈,与此同时人才的流动也日益频繁.人才流动中侵犯商业秘密的现象日益突出,这给公司造成了巨大损失,甚至破坏了整个社会的正常经济秩序.因此,探讨如何有效地预防人才流动中商业秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯,维护正常的市场竞争机制,有着重要的现实意义.     

论高新技术企业竞业禁止与人才流动冲突协调

高新技术企业的竞业禁止制度面临着保护商业秘密与阻碍人才合理流动的两难选择。首先深入探讨了高新技术企业人才流动与竞业禁止的冲突,然后从政府、企业和个人三个角度提出了协调两者关系的合理对策,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供有意义的参考。     

中美商业秘密执法差异分析

20世纪末期,全球的大国都建立了属于自己的法律体系来保护国家企业的商业秘密,经由美国和相关国际组织在商业秘密保护方面的努力,现在对于商业秘密的保护已经呈现出国际化和全球化的趋势.世界贸易组织(WTO)将商业秘密定义为一种权利,它是一种行为形式.     

论商业秘密保护与竞业禁止

商业秘密对企业的发展至关重要,它可以给企业带来巨大经济效益,是很多企业赖以生存发展的资本。但是随着市场竞争的加剧,侵犯商业秘密的行为已经成了业界的一大难题。竞业禁止作为保护商业秘密的一种行之有效的方法,越来越多被广泛应用。本文从法律依据入手,对我国商业秘密保护与竞业禁止作初步探讨。     

关于商业秘密失窃与保护的思考

社会主义市场经济体制的建立 ,使企业成为独立的利益主体。随着企业之间的竞争加剧 ,关系到企业利益和竞争优势的商业秘密应运而生 ,商业秘密侵权现象也大量出现 ,我国商业秘密的时代已经到来。我国加入WTO之后 ,外国商业间谍也会乘机大量渗入 ,必然促使我国企业商业秘密失窃与保护的斗争日趋激烈。我们必须借鉴国外的先进经验 ,一方面加强有关商业秘密保护的立法和执法 ;另一方面加强商业秘密失窃与保护的教育 ,提高国民素质 ,维护权利人的利益和市场经济的正常秩序 ,促进经济发展与繁荣     

商业秘密保护中程序问题的思考及建议

我国目前已经基本建立了一系列商业秘密的相关法律保护制度,为保护市场主体的商业秘密提供了有力的法律保障。但即使如此,因之前我国在知识产权领域始终存在有一段较长的立法空白时期;所以,我国对商业秘密的法律保护水平较之世界上的其他国家而言就显得十分薄弱了。笔者认为,在这方面,非常有必要虚心向发达国家学习,在学习它们成熟经验的基础上,再通过对自身法律体系中商业秘密的理论研究,同时加上对已经发生过的商业秘密实际案例进行分析,总结世界各国商业秘密保护方面的发展规律,充分运用我国司法理念,建立健全相关的法律保护制度,来提高我国企业在国际上的竞争力,走出一条具有中国特色的对商业秘密保护的新路。     

企业雇员侵犯商业秘密行为思考

企业雇员（即企业劳动者）,利用职务便利侵犯商业秘密的现象,往往涉及劳动关系纠纷,事关商业秘密权与劳动者职业选择权的冲突与协调,已经成为困扰企业商业秘密保护的一大难题。近年来,我省南京工商局查处的侵犯计算机商业秘密案、扬州工商局查处的侵犯智能电动执行机构商业秘密案、昆山工商局查处的图档管理员侵犯商业秘密等案件,     

高管另起炉灶是否应受竞业限制？—杭派女装“竹筠”的困惑

对于现在人才流动成为常态的背景下，用人单位应当建立严格的预防制度和保密制度，采用保密技术以及其他合理的保密办法来保护商业秘密。     

浅议我国商业秘密法律保护制度的完善措施

随着市场经济的迅猛发展,企业之间开始呈现出白热化的竞争态势。而作为企业核心竞争力量的商业秘密,在企业发展过程中所发挥的作用不容小觑。所以,保护企业市场,提高企业竞争力的前提,就是保护商业秘密。本文立足于商业保护的重要性,首先分析了商业秘密的认定,并在此基础上分析了企业商业秘密保护现状,同时针对问题,提出了新时期我国企业保护自身商业秘密的管理措施。