创建虚拟培训组织的有效途径

虚拟培训组织是企业组织虚拟化大背景下出现的一种培训效果好、运营成本低的新型培训组织。建立一个有效的虚拟培训组织并不是传统培训部门与IT技术的简单组合,创建虚拟培训组织或是将传统培训部门转型为虚拟培训组织应当从实施客户导向型管理模式、强化合作意识、变革组织结构、改进培训评估、合理使用现代科技五个方面着手。     

科技型企业虚拟培训与组织构建对策

科技型企业符合虚拟培训的独特性要求,通过虚拟培训可以有效地实现战略并提升竞争优势。科技型企业实施虚拟培训的关键是构建高效的虚拟培训组织。通过识别企业战略,贯彻虚拟经营意识,认清虚拟培训内容,组织虚拟培训团队和形成与合作商的长期战略关系是构建虚拟培训组织的主要对策。     

虚拟培训:创建学习型企业的有效途径

生存环境和竞争方式的变化对企业人力资源培训和开发提出了新的要求,创建学习型企业成为提高企业学习和创新能力的重要思路。虚拟培训组织作为新兴的企业培训模式无疑是创建学习型企业的有效途径。本文结合国内现有研究,对虚拟培训组织的形式、策略选择和如何有效实施虚拟培训进行了阐述。     

虚拟企业与虚拟供应链比较与发展研究

虚拟企业和虚拟供应链是企业组织形式虚拟化发展中的两种状态,是集聚企业核心竞争力的两种不同组织模式。本文将从理论来源、产生背景、组建模式等方面比较二类组织的异同点,从中探询企业组织演变的基本规律,把握网络环境下组织变革的基本方向,为进一步的理论和实证研究提供参考。     

虚拟物流企业形成动因的经济学分析

对虚拟物流企业的概念和本质做了进一步归纳和分析，并应用交易费用理论对虚拟物流企业产生、发鼹的动力及其发展规模的效率边界等问题进行了系统的分析。得出如下结论：虚拟物流企业本质上是一条由各联盟企业贡献自已核心竞争能力而组成的价值链；虚拟物流企业产生的根本动因在于虚拟化带来的交易费用降低；同时，虚拟度扩大带来的生产成本节约和组织费用增加之间的平衡决定了虚拟物流企业的效率边界。     

微软企业桌面虚拟化技术（MED-V）应用研究

分析了桌面操作系统升级到Windows7后应用程序兼容性问题,介绍了微软企业桌面虚拟化（MED—V）技术及企业解决方案,通过采用微软应用虚拟化技术构建企业虚拟化桌面运行环境,解决操作系统升级后和原有的应用程序兼容性问题,实现了在网络环境下对虚拟镜像文件的进行集中管理和监控。     

虚拟培训组织的比较优势与培训模式

一、虚拟培训组织的含义及特点虚拟培训组织(VTO)是在知识经济背景下为虚拟企业提供培训服务的学习型组织,将接受培训的员工视为内部顾客。培训工作以内部顾客为核心,侧重于学习和培训的有效性,通过远程网络、信息共享等技术支持,根据企业目标和内部顾客需求来提供培训,提高虚拟企业的核心竞争力。虚拟培训组织相对于传统培训部门在培训目标、培训过程等方面都有不同的特点,概括起来主要有以下三方面特点。     

存储虚拟化研究与应用

在信息技术领域,数据存储是最早应用虚拟化这个概念的。早在十几年前存储系统就被描述为虚拟磁盘机。随后针对磁盘组或者多个磁盘条带的逻辑卷管理、虚拟磁带机和虚拟磁带也陆续进入应用领域。随着技术的发展,存储虚拟化技术已经成熟。但不同的应用环境、场景有不同的开发和实施技术要求。深圳供电局有限公司在存储虚拟化技术与存储虚拟化技术为企业提高IT投资回报,带来经济效益方面进行了深入的研究与应用,实现了存储虚拟化技术在深圳供电局有限公司IT基础设施平台的应用。     

虚拟化与领导风险的防范

近些年来，随着电脑网络技术的发展与普及，“虚拟”已经成为一个使用频率很高的词汇，虚拟化也已经成为未来发展的趋势之一。也就是说，电脑网络作为一种以信息为劳动对象的生产工具，使过去许多必须通过面对面，或者必须通过面对实物才能获得信息的过程，以往要实地进行的物质或能量的交换过程，可以很方便、快捷地通过电脑网络来实现，信息的储存、传输、处理也可在电脑网络里以数字的方式来完成，这就实现了一种虚拟的方式。 在现实生活中，借助电子信息网络技术可以实现人员的虚拟化、结构的虚拟化、功能的虚拟化，于是虚拟组织、虚拟…     

企业高层次虚拟人才沟通管理研究

高层次人才的虚拟化成为企业用工形式的新趋势,本文界定了企业高层次虚拟人才的内涵,深入分析了高层次虚拟人才沟通管理的特征与影响因素。在此基础上,构建了高层次虚拟人才沟通的分析模型及演化路径,最后提出了优化高层次虚拟人才沟通管理的对策。     

企业虚拟化热的异向思维

企业虚拟化是指当市场出现新的机遇时,企业为了能够及时响应市场机会,满足市场的需求,以最快的速度推出高质量、低成本、高科技含量的产品;获得更多的市场份额时,将具有开发、生产、经营这种项目所需的不同知识和技术的不同企业联合起来,共同开辟市场、共同承担风险、共同应对其他竞争者的一种企业组织结构创新.自从1993年威廉和迈克尔提出虚拟企业这个概念后,发达国家就刮起一股企业虚拟化的"旋风".近年来,这股"旋风"开始影响我国,形成一股新的虚拟化热.但就目前我国企业的形势来看,应该给虚拟化热降降温.这是因为:     

人力资源虚拟化管理的角色重置

在网络联接了全世界。信息技术日新月异的知识经济时代，人力资源虚拟化管理越来越为人们所重视。各大企业也逐渐意识到人力资源虚拟化管理可能给他们带来的巨大利益。虚拟人力资源管理通过现代先进的信息技术，使企业精简组织机构，增加柔性，提升核心竞争力，节约成本，从而凭借资源的优化配置达到实现利益最大化的目的。从经济学角度看．人力资源虚拟化管理是企业在知识经济时代以知识为导向，以技术为纽带。通过压缩企业的规模，节约交易成本，突出高利润部门，从而达到资源最优配置，实现企业利润最大化的管理模式。     

基于VMware云平台在数据中心的应用

本文论述了虚拟服务器环境建立的必要性和先进性，介绍了虚拟化技术的概念和基础架构，并阐述了企业区域数据中心引入vMware虚拟化技术构架对现有的硬件设备进行虚拟化及资源整合的实例和应用效果．为虚拟化技术的进一步应用．提供了理论依据和实践经验。     

温州中小企业虚拟经营的竞争优势分析

20世纪90年代以来,虚拟经营浪潮席卷全球。虚拟经营时代的到来,不仅为大企业开创了一种全新的经营观念及经营方式,更为我国中小企业的快速发展筑就了一个全新平台。所谓虚拟经营,是指企业在组织上突破有形的界限,虽然本企业具有设计、生产、财务、营销等功能,但是,企业本身却不必设置执行这些功能的具体的组织实体,而又能照样完成各种功能任务。也就是说企业仅以优势的、有限的、关键的资源,将其它功能虚拟化,通过各种方式,借助外力进行整体弥补,仍能实现总体各项功能,最大效率地发挥其有限的资源的一种经营形式。     

虚拟物流企业中合作关系与业务活动相关性分析

物流企业虚拟化运作是我国物流业发展的重要趋势,合作关系是虚拟物流企业中重要的组成因素,对虚拟物流企业的成功运作起着重要的影响,成员企业之间合作关系与业务活动有着密切的关联,构建了微分方程模型分析虚拟物流中合作关系与业务活动的发展演变。     

传统科研组织虚拟化过程探析

当今社会,新的科学技术不断涌现,交叉学科大量产生;信息技术和交通科技的发展大大促进了国际间的信息、资本和物资的流通,也加快了科技在不同组织和不同国家中的融合;技术开发和商品化的周期大大缩短导致全球的市场竞争愈加激烈.外部环境的剧烈变化促使了组织结构的变化,虚拟科研组织作为一种适应当今科学技术和经济发展的科研组织形式正越来越多地应用于实践中.本文主要探讨了虚拟科研组织运行中常见的形式--虚拟科研团队的虚拟化过程.     

浅谈虚拟企业的实现形式

当前国有企业改革进入攻坚阶段,市场竞争日益剧烈。企业要加速自己的发展,取得尽可能多的利润,就要对传统小农经济万事不求人的“大而全”“小而全”的模式加以变革,探索一种使外部、内部交易费用趋向最小化的管理策略,虚拟企业就是一种新的组织形式,“虚拟”二字表示企业在这样的组织形式下运作,虽然仍有设计、生产、财务、供销等功能,但不一定完全具备相应功能的组织,即有实、有虚。企业保留最关键的功能组织,其他功能组织以各种形式借用外力将其虚拟化。虚拟企业有以下几个好处。     

企业虚拟化进程沟通障碍研究

企业虚拟化是一种区别于传统企业的一种以信息技术为支撑的一体化运营模式,成员通过高度自律和统一的价值取向实现企业的共同目标。企业虚拟化实质上是工业经济时代的全球化协作生产的延续,是信息时代的企业组织创新形式。企业的虚拟化绝非一帆风顺,在搭建和运营的过程中,首先要面对的,就是在全新的管理平台上如何实现准确的信息传递和有效的沟通。     

基于VMWARE平台的存储虚拟化设计与实现

为了解决企业异构存储设备的统一管理、使用、优化和提高安全性等问题,讨论了存储虚拟化技术、VMware v Storage的概念,给出了使用VMWARE平台的存储虚拟化设计与实现方法,给出了在v Sphere虚拟化环境中部署外部存储的建议。     

基于Internet的虚拟物流企业联盟信息技术平台

针对物流企业联盟虚拟化构成中信息技术的重要性,提出了建设基于Internet的物流信息平台。在实现物流企业业务流程的信息管理,对联盟成员的物流信息化改造的基础上,建设一体化的电子物流运作系统,并搭建物流企业组建物流联盟的虚拟物流市场,为物流企业实施虚拟化的物流联盟提供信息技术的支持。