企业法定代表人任期经济责任审计期末财务状况时点存量的确定

在对企业法定代表人任期经济责任审计中真实地反映企业法定代表人任期末（时点财务状况）资产、负债、所有者权益的存量 ,是企业法定代表人任期经济责任审计中最基本的要求。要确定这个存量必须假定企业法定代表人上任时 ,该被审者所在企业的资产、负债、所有者权益已核定清楚。不必要、也不可能在任期经济责任审计时先对企业法定代表人上任前的资产、负债及所有者权益的存量作出审定 ,只对在审计中发现的属于企业法定代表人上任前的问题进行追溯并对任期末的存量作出调整。在确定企业法定代表人任职期末资产、负债、所有者权益存量过程中 ,…     

试论工商部门变更登记中止程序的必要性和可行性

一、问题的提出:一则案例引发的思考甲公司营业执照登记的股东乙公司和甲公司法定代表人孙某都主张自己是甲公司唯一的股东。登记股东乙公司授权张某试图办理法定代表人变更登记,但法定代表人孙某却说他才是真实股东,不同意变更,并出具司法裁定作为证据证明登记股东不能代表公司,最后工商部门作出暂缓办理变更登记的决定。工商部门认为法定代表人变更涉及法定代表人的任免(该公司章程规定股东任免法定代表人),双方都主     

民营企业经理人法定代表人身份与薪酬契约设计——基于风险补偿的解释视角

法定代表人制度作为一项极具特色的制度安排,规定由单一自然人对外代表企业从事民事活动并承担个人法律责任。本文以2006～2020年A股民营上市公司为样本,检验了经理人法定代表人身份对其薪酬契约设计的影响。研究发现,经理人担任公司的法定代表人,薪酬水平更高,薪酬业绩敏感性更低。异质性检验发现,当经理人为外部空降、企业前期有诉讼记录、对外提供担保、经营风险加剧时,经理人担任法定代表人的薪酬业绩敏感性更低。进一步研究发现,法定代表人身份对薪酬风险补偿的影响主要存在于董事长和经理人两职分离的情况下,法定代表人身份使其更倾向于购买董事高管责任保险。本文的研究结论丰富了经理人薪酬契约设计的影响因素,验证了法定代表人制度下公司层面的应对逻辑,为我国完善经济高质量发展的配套建设提供了新的思路。     

当前我国离任审计存在的问题与对策研究

离任经济责任审计,既是政策性强、涉及面广、难度大的一项审计,又是加强领导干部监督管理的一种有效形式。当前,进一步搞好企业法定代表人离任经济责任审计,对于促进建立和完善现代企业制度,加强和规范对国有企业法定代表人的管理和监督、具有重要的现实意义,本文主要进行当前我国离任审计存在的问题与对策进行探讨。     

做好任期经济责任审计之浅见

在市场经济条件下，随着现代企业制度的建立，国有企业改革不断深化，企业法定代表人拥有较大的经营管理自主权，其决策起着举足轻重的作用。随着审计制度的日益完善，经济责任审计作为一项考核企业法定代表人政绩、业绩的手段，已越来越受到社会各界的重视，特别是在规范企业法定代表人经营行为，严肃国家财经纪律，加强国有资产管理，保障国有资产保值增值，促进企业法定代表人勤政、廉政，全面履行职责方面，都起到了积极的促进作用。如何更有效地对企业法定代表人进行经济责任审计，是一个值得思考的问题。     

公司法定代表人登记审查法律问题探析

公司法定代表人是指依照法律、行政法规规定,或者根据公司章程的规定,代表公司行使民事权利、承担民事义务,具有管理企业职权的主要负责人。我国《公司法》规定法定代表人需要依法进行登记。公司登记审查工作实践中,公司股东间的内部纠纷也往往围绕法定代表人的登记展开。如何做好法定代表人的登记审查工作,避免公司登记机关陷入公司股东间的内部纠纷,已经成为公司登记审查工作面临的重要课题。     

试论企业经济责任审计

随着审计制度的日益完善,经济责任审计作为一项考核企业法定代表人政绩、业绩的手段,已越来越受到社会各界的重视。可见,如何更有效地对企业法定代表人进行经济责任审计是一个值得研究和探讨的问题。     

国有企业法定代表人离任经济责任审计的经验和做法

随着我国改革开放的深入发展,现代企业制度的逐步建立,对国有企业法定代表人的离任经济责任审计显得越来越重要。离任经济责任审计是对企业法定代表人经济责任的认定,是对国家、集体和广大人民群众利益的维护,也是为组织部门考核领导干部提供依据的一种较高层次的经济...     

实际控制人法定代表人身份转出与审计师风险应对——基于民营上市公司的分析

基于中国特色的法定代表人制度,以2006—2021年沪深A股民营上市公司为样本,探究了民营企业实际控制人法定代表人身份转出是否引发审计师的风险应对行为。研究发现,实际控制人转出法定代表人身份的企业,审计师会收取更高的费用。机制检验发现,实际控制人转出法定代表人身份后,公司的关联交易和大股东资金占用显著增多,使得审计师提高审计收费以应对企业风险。进一步分析发现,内部控制质量、非控股大股东、审计委员会独立性以及会计师事务所行业专长负向调节法定代表人身份转出与审计师风险应对行为之间的正相关关系。本研究对资本市场投资者识别民营企业法定代表人身份变动产生的风险变化具有借鉴意义。     

工商行政管理机关对违法企业法定代表人处罚的思考

在我国现阶段的司法实践中,对于犯罪的企业法人,一般由司法机关同时追究企业法人和企业法定代表人及直接责任人员的刑事责任,但是对于一般违法的企业法人,则是由行政执法部门和该企业的行政主管部门分别对企业和它的法定代表人课以行政处罚和行政处分。但行政处罚面较窄,受人员精力的限制,处罚也极少。因此,一般情况下,违法企业的法定代表人只是受到行政处分。而对于某些专靠违法活动经营,并以此获取暴利的企业法定代表人来说,实在是太轻了,根本无法扼制他们继续从事这类活动的邪念。而且,这种行政处分很容易受到部门利益和地方保护主义的影响,使某些人根本受不到处分。另一方面,在改革不断深入的今天,许多企业与行政主管部门的关系日趋松散,甚至出现一些无主管部门的企业。在这样的形势下,再依靠行政主管部门来对企业法定代表人实施监督,进行处罚已经越来越不现实,迫切需要有一个比较超脱的,综合管理的行政执法部门,来加强对企业法定代表人的监督管理,并对他们的违法行为实施更为严厉的制裁,那是行政处罚。     

网络调查六大问题及其对策

随着Internet的迅猛发展,网络调查成为一种重要的调查工具,但网络调查存在调查对象的代表性问题、抽样框误差问题、拒答问题、计量误差问题、缺乏规范化的网络法律体系和缺乏专业的网络调研人员六大问题.为解决网络调查的六大问题,提出了正确界定目标总体、建立健全抽样数据库并提高网上数据识别技术、激发被调查者的兴趣、科学合理地设计网络调查问卷、完善网络法律体系和加强网络调研人员的继续教育六大对策,保证了网络调查的顺利进行.     

Firm-level Disclosures and the Relative Roles of Culture and Legal Origin

In this paper, I investigate the relative roles of legal origin and national culture in explaining firm‐level disclosure levels internationally. Using a significantly larger and more representative sample than prior research, I document, using univariate and multivariate analyses, that both legal origin and culture (as operationalized by Hofstede and Schwartz) are important in explaining firm disclosure. Neither legal origin nor culture dominates with respect to overall explanatory power for variations in disclosure levels. Consequently, it is premature to write off culture as an important factor in the financial reporting environment. Furthermore, I find that legal origin is an important conditioning variable for the role of culture. Finally, although legal origin is a key determinant of disclosure levels, I hypothesize and find that its importance decreases with the richness of a firm's information environment.     

非营利组织资产产权

非营利组织的非营利性质,导致了其产权制度的特殊安排:非营利组织的出资人不拥有产权,非营利组织法人对资产拥有的财产所有权也不完整。不完整的法人财产所有权导致非营利组织会计制度采用了一些特殊的会计方法:报告主体和会计主体的分离、基金会计、预算会计等。     

The Impact of Employee Share Ownership Plans On Employee Participation and Industrial Democracy

This article examines employee participation in recently-formed employee share ownership plan organisations (ESOPS) in the UK. the various legal/institutional forms of ESOP are outlined prior to considering the nature and determinants of participative institutions and processes. It is suggested that there are three ‘constellations’ of ESOP in terms of employee participation:‘technical ESOPS’, ‘paternalist ESOPs’ and ‘representative ESOPs’. There are relatively few innovations in participation in the first of these, while in paternalist ESOPs, innovations centre on individualistic forms of participation and communication at the level of the workplace. In representative ESOPs employees gain more of a say in strategic decisions through such innovations as employee representation on company boards. It is argued that these differences in the nature of participation are due neither to differences in legal structure nor to variations in the extent of employee share ownership. Instead, participative systems are viewed as the outcome of the philosophies and objectives of those involved in the conversion to employee ownership.     

董必武司法监督思想探析

董必武是无产阶级法学家的杰出代表,其学贯中西的知识背景及自身的法律实践,使得他对新中国的司法建设别有体会和建树。董必武有关司法监督的思想,内涵丰富,包括公开审判、信访制度、司法权威等内容。     

基于蓝海战略的我国乳业两巨头的竞合策略研究——由蒙牛和伊利“罗生门”事件引发的启示

乳品市场作为快速消费品市场典型代表,近几年多次曝出食品安全问题,2010年蒙牛和伊利两大巨头引发的"罗生门"事件,使得乳品市场的恶性竞争开始全面升级,2011年乳品市场依然动荡不安。文章通过分析蒙牛与伊利的竞合史,阐明两者良性竞合的必要性和可行性,然后运用蓝海战略的分析工具,设计两大巨头的创新型竞合策略,包括思考现状、重建市场边界、加强创新竞合、法律保障和道德约束,以促进两大巨头实现良性竞争与合作,共同打造我国乳业品牌。     

浅谈独立学院法学教育

独立学院自开办以来在培养法律专业人才方面做出了突出贡献,本文分析了当前独立学院法学教育现状,为独立学院法学教育寻求出路建言。     

非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析

在现有农民工权益保护体制下,工会维权责无旁贷。但目前非公有制企业的工会陷于监督缺失、维权乏力甚至"不在场"的困境之中。非公有制企业工会维护农民工权益的出路在于:进一步完善工会法制,确立非公有制企业工会"农民工权益代表者和维护者"的角色,将农民工组织起来,构建切实维权的体制。     

浅论项目经理在项目管理中的地位

项目经理是施工企业法人代表在施工项目中派出的全权代理,是项目过程全面负责的管理者,选择项目经理的成败直接关系到项目本身的成败,那么到底选择什么样的人来担任项目经理呢?本文从项目经理本人的素质角度出发界定了什么是成功的项目经理。     

城市业主群体性维权法律境遇解读

业主群体纠纷已经成为城市群体性纠纷最常见的表现形式之一.由于激励机制缺失、双方博弈力量不均衡、代表人诉讼制度缺陷等因素的影响,业主群体维权正在遭遇动力不足、法律体制内排斥等集体行动困境.建立“选择性”激励机制、确定业主委员会的法律地位、完善诉讼代表人与当事人之间的协调机制并构建多元化的业主群体纠纷解决机制成为破解这一困...