人岗匹配的重要性及实现对策

一个企业要获得长足、健康的发展,就需要依据企业的实际情况认真设置其组织机构及相应岗位,并为每一个岗位选择到恰当的人员,也就是最大可能地实现人岗匹配。人岗匹配是企业人力资源管理的核心,包括岗位职责与员工个体特征相匹配和岗位报酬与员工需要、动机相匹配两层含义,它对企业的发展有着十分重要的意义。本文阐述了企业人岗匹配的重要意义,重点说明了实现人岗匹配的具体方法及提高人岗匹配程度的对策,为企业人力资源管理与决策提供参考依据。     

浅谈人岗匹配理论

当代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人岗匹配是对组织内部的人力资源有效配置和合理使用的基础,只有尽可能使每个员工找到最匹配的岗位,才能发挥最大的个人能动性,为企业创造最大利益.本文从人岗匹配的概念、要素、匹配形式和原则等方面,对人岗匹配理论进行概述.     

人岗动态匹配

在效率至上的今天,以人岗匹配为目标对各类人才进行合理、高效的配置,是提高企业整体效能和获取核心竞争力的基本前提.而作为人岗配置管理的首要步骤,如何测评企业人岗匹配度、探寻人力资源绩效管理潜力,关系到企业人岗匹配度提升空间的大小.     

基于心理期望的人才招聘中人岗匹配研究

人岗匹配是人力资源管理的重要环节,对企业的持续稳定发展有着重要作用。本文针对招聘中的多指标企业人岗匹配决策问题,提出了一种考虑主体期望并运用多种形式信息的双边匹配决策方法。采用实数、区间数分别给出企业岗位和人员主体的实际值和期望值,运用0~1匹配度构建双方主体的匹配度矩阵,通过求解评价指标的权重使得主体的综合匹配度最大,以实现企业岗位和人员主体的整体匹配效益最大化为目标获得最佳的匹配结果。     

基于指派模型的人岗匹配问题研究

人岗匹配是人力资源管理的一个核心问题,受到人们越来越多的关注。运用运筹学知识,结合人岗匹配过程中出现的各种实际情况,根据效益最大化(或成本最小化)的原则建立了人岗匹配的数学模型;并在此基础上,综合考虑员工绩效、成本、时间等多种指标,构建了人岗匹配多指标综合指派模型。最后,通过应用实例验证了该模型的有效性。     

兵工企业人岗匹配研究

人岗匹配对企业人力资源管理效率提高意义重大。本文结合行业特征提出了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标,用以度量员工的岗位满意度和企业效益,建立了人岗匹配模型。针对兵工企业人岗匹配问题探讨一种解决思路。     

人岗匹配对事业单位岗位设置管理的启示--以河北省为例

人岗匹配原理是人力资源管理与开发的基本理论依据之一，对于事业单位的用人管理同样具有借鉴意义，事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，本文以河北省事业单位岗位设置管理实施情况、岗位统计分析为依据，结合人岗匹配理论，总结以往在岗位管理中的不足，提出改进方法与思路，旨在提高事业单位工作人员的积极性，实现岗位的优化配置，提高工作效率，促进事业单位长远稳定发展。     

奇瑞:动静结合实现人岗匹配

以人岗匹配为核心、三资体系为标尺、人力资源信息管理系统为工作平台,明确提出了员工能力发展的要求,对员工进行职业生涯规划,保证了员工成长有充分的空间和渠道。奇瑞汽车股份有限公司的三资体系,即资格、资质、资历,是在人力资源管理方面开展的创新。奇瑞的三资体系核心是基于人岗匹配。企业发展需要胜任岗位要求的人员行使岗位职责,员工个人发展需要适合的岗位发挥自身才能,人岗匹配就是将企业发展需要与员工个人发展需要进行科学匹配     

人岗匹配视角下的老年员工人力资源开发策略研究

人口老龄化给社会和经济发展带来了巨大的压力,从另一方面看老年群体蕴含着以经验、技术和知识为基础的人力资本,如何有效开发和二次利用老年人力资源成为缓解老龄化压力、促进企业发展的关键所在.本文从人岗匹配的视角出发,以岗位所需求知识的来源和应用属性上将老年员工岗位分为4类,并在此基础上对每一类岗位的知识需求与不同老年员工的知识能力进行匹配,从而得出每一个岗位类型上有效开发老年人力资源的有效策略.此外本文得出三点启发:(1)人岗匹配是有效开发老年人力资源的基本原则之一;(2)应当着重关注以累积性知识为主要知识架构的老年员工的开发与利用;(3)在老年人力资源开发过程中,应采取多样化的策略与措施.     

人与岗位匹配度的影响因素分析

本文简单介绍了人与岗位匹配的涵义,并分析了人与岗位匹配程度的影响因素,对企业人岗匹配工作的进行有重要的意义。     

Advanced manufacturing systems: supply–demand matching of manufacturing resource based on complex networks and Internet of Things

ABSTRACT

After investigation on the existing advanced manufacturing systems (AMSs), it is found that supply–demand matching of manufacturing resource is one of the common issues to be addressed in all AMSs, and methods for addressing this issue have evolved from P2P (peer-to-peer)-based, to information centre-based, and to platform (or system)-based matching, and are moving towards socialisation and service-based solutions. In order to adapt to this trend, a new method for manufacturing resource supply–demand matching based on complex networks and Internet of Things (IoT) is proposed, and a four-layered architecture for implementing this method is designed. In this method, IoT technology is employed to realise the intelligent perception and accessing of various manufacturing resources and capabilities (MR&C), which enables logical aggregation of various distributed MR&C in the form of services. Then complex networks model and theory are used to realise the efficient manufacturing service management, optimal-allocation, and supply–demand matching. In this article, the specific key technologies for implementing the method are presented, including key technologies for manufacturing service generation and aggregation, manufacturing demand/task management, supply–demand matching of MR&C in the form of services, and value/utility adding based on manufacturing service network (MSN), manufacturing task network (MTN) and manufacturing enterprises collaborative network (ECN).     

油田装备制造企业营销安全预警的体系建立

油田装备制造企业主要是为所在油田提供采油用的地面装置及地下设施,相对其它的企业,必然有其独特性,油田装备制造企业的营销策略的选择也有其针对性。本文主要针对大庆油田装备制造企业的相应特点,结合营销安全及安全预警的相关理论,科学地构建了油田装备制造企业的营销安全预警体系,并强调了营销安全预警体系的构建对油田装备制造企业利益最大化的实现以及可持续性发展都具有非常重要的意义。本文在相关理论和实践调查等研究的基础上,根据已经建立的油田装备制造企业营销安全预警的体系,运用神经网络分析,得出相应的预警提出了油田装备制造企业进行相应的营销安全管理理念。     

装备制造业企业AMT选择指标体系构建——以黑龙江为例

以黑龙江省装备制造业企业先进制造技术(Advanced Manufacturing Technology,AMT)选择为研究对象,对黑龙江省装备制造业企业先进制造技术选择评价指标体系进行分析,采用因子分析法构建黑龙江装备制造业企业先进制造技术选择评价指标体系。全面、客观地评价黑龙江省装备制造业的现状,从而制定企业改造、技术创新、人力资源培训等方面的发展战略,意义重大,刻不容缓。     

面向装备制造业供应链管理信息系统结构分析

指出了构建装备制造业供应链管理信息系统的必要性。基于WEB和工作流管理系统,提出了一种装备制造业供应链管理信息系统的体系结构和功能结构。     

An intelligent service matching method for mechanical equipment condition monitoring using the fibre Bragg grating sensor network

Due to the advantages of being able to function under harsh environmental conditions and serving as a distributed condition information source in a networked monitoring system, the fibre Bragg grating (FBG) sensor network has attracted considerable attention for equipment online condition monitoring. To provide an overall conditional view of the mechanical equipment operation, a networked service-oriented condition monitoring framework based on FBG sensing is proposed, together with an intelligent matching method for supporting monitoring service management. In the novel framework, three classes of progressive service matching approaches, including service-chain knowledge database service matching, multi-objective constrained service matching and workflow-driven human-interactive service matching, are developed and integrated with an enhanced particle swarm optimisation (PSO) algorithm as well as a workflow-driven mechanism. Moreover, the manufacturing domain ontology, FBG sensor network structure and monitoring object are considered to facilitate the automatic matching of condition monitoring services to overcome the limitations of traditional service processing methods. The experimental results demonstrate that FBG monitoring services can be selected intelligently, and the developed condition monitoring system can be re-built rapidly as new equipment joins the framework. The effectiveness of the service matching method is also verified by implementing a prototype system together with its performance analysis.     

制造企业全面预算管理常见问题与改善措施

全面预算管理是企业财务建设的重中之重,能够很好地将企业各部门与企业财务及非财务资源进行合理的分配以及利用,以此来完善企业财务管理机制,促使企业快速发展。在我国经济由快速发展阶段转变到稳定发展的阶段下,市场经济在我国推动经济发展方面发挥着重要的作用,越来越多的制造企业意识到全面预算管理对企业的经济发展有着直接的影响。全面预算管理系统是推动制造企业经济稳定发展的有效方式,能够大幅度地改善制造企业的组织性和协调性。     

装备制造企业自营物流绩效评价研究--基于AHP-DEA组合模型

随着装备制造企业逐步认识到自营物流对于促进整体供应链的协调性与提升企业核心价值的重要性,因此如何构建装备制造企业自营物流绩效评价体系则显得尤为重要。文中基于装备制造企业自营物流的自身特点,采用AHP-DEA综合评价模型进行指标体系构建与绩效评估,客观、公正的进行装备制造企业自营物流的绩效评价,来反映自身自营物流的营运状况。     

面向兵器装备企业的服务型制造网络及其关键技术研究

服务型制造作为21世纪的先进制造模式,其广阔的实践及应用前景备受学术界和企业的关注。本文在分析服务型制造理论相关理论研究成果的基础上,对服务型制造的概念、特征以及实施服务型制造对于兵器装备企业的价值进行了详细讨论,在此基础上,构建了兵器装备企业服务型制造网络总体框架模型,为兵器装备企业实施服务型制造模式提供参考。     

装备制造业产品设计阶段成本控制研究

以装备制造企业产品为研究对象,运用质量屋建立装备制造企业产品在设计阶段的质量屋结构,为装备制造企业设计阶段成本控制提供了一种优化方法。实例表明该方法能够有效地指导制造企业进行设计阶段的产品优化设计。     

B/S模式的设备管理系统的开发与实践

本文结合开滦集团的设备管理实际状况,设计并实现了基于B/S(Browser/Server——浏览器/服务器)的设备管理系统。采用多层架构,集成了集团公司设备管理所有单位,实现了面向生产的设备管理模式,节约了人力和物力资源,提高了企业设备管理工作的效率。