我国上市公司实行股权激励问题研究

我国对于经营者激励的探索脚步始终没有停止过,而且,越来越多的学者和企业家已经认识到,对经营者实行股权激励将会成为一种必然的发展趋势。本文结合我国实际,说明我国企业在实施股权激励时的制度障碍,提出我国实行股权激励的对策。     

我国上市公司股权激励现状分析

股权激励作为公司解决委托代理问题,吸引人才、留住人才、激励人才的有效手段,被形象地称为＂金手铐＂,从2006年至今,我国上市公司开始越来越多地使用这种措施。虽然,目前无论宏观金融市场环境还是微观方案设计安排都有不成熟之处,但若能在诸多方面进行有效的改革,股权激励仍不失为提高公司治理效率、平衡股东与雇员利益的有效手段,值得我们进一步研究和应用。     

上市公司股权激励实施效果及其影响因素

日趋完善的社会主义市场经济体制为现代企业实现良好发展夯实了基础.股权激励制度直接影响上市公司的发展,上市公司要合理利用股权激励制度,以促进公司的持续发展.但股权激励制度是舶来品,需要积极分析我国上市公司在发展方面的需求,才能最大化地发挥其效果.大部分上市公司股权激励效果会受各方因素影响,因此文章主要探究了上市公司股权激...     

上市公司股权激励实施效果研究

本文选取沪深两市2006年至2011年实施了股权激励的101家上市公司为样本,分析了上市公司股权激励的实施效果,结果表明：随着股权激励比例的增加,委托代理成本减少;股权激励比例与企业业绩呈倒U型的曲线关系;在制度允许范围内,股权激励有效期越长,委托代理成本越小,但股权激励有效期长短对企业业绩无显著影响。针对上市公司股权激励中存在的问题,提出了相应地对策。     

我国上市公司股权激励实施效果的影响因素研究——基于股权激励方案设计的视角

股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。     

上市公司职业经理人股权激励制度的研究——基于委托代理理论

基于委托代理理论的基本原理,分析了股权激励制度对职业经理人的作用,文章主要侧重于从股权激励制度而引出的新的道德风险问题进行讨论,从宏观和微观的两个方面给予一定的建议。     

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

自改革开放以来,随着我国经济迅速的发展,尤其是上市公司中所有权和经营权相互分离,使得许多公司选择实行股权激励,以此来解决委托代理问题,降低企业的管理成本,但是目前我国的股权激励还处于一个初级的发展阶段,在我国上市公司的实施中也存在很多的问题。鉴于此,对我国上市公司在实施股权激励的过程中存在的问题进行研究,并提出相应的对策,以期使公司在一个有效的环境中实施股权激励。     

我国上市公司股权激励对象选择的理论分析

本文从产权理论、契约理论和委托代理理论出发，对现行股权激励对象的选择进行分析，认为董事会成员（除独立董事外）、经理人员应该成为股权激励的主要对象，而监事会、独立董事只有在真正发挥作用时方可成为股权激励的对象。     

股权激励对公司业绩影响的述评与展望

本文主要围绕上市公司实施股权激励对公司业绩的影响展开研究,依据这一主题,国内外学者已经创造出了大量的研究成果.本文通过对股权激励的理论基础和现实意义、股权激励影响公司业绩的文献研读,重新进行了系统的梳理,愈加深刻地了解股权激励的本质,发现并了解到公司业绩与激励机制的内在联系,从而帮助上市公司设立和完善公司内部股权激励机...     

中小上市公司股权再融资理论综述

中小上市公司股权再融资是中小企业上市后股权融资的后续过程,研究中小上市公司股权再融资的性质与特点,对中小企业的创新、发展与壮大具有重要作用。本文从公司股权再融资发行方式和长期负效应两个方面着手,回顾并归纳了西方经典理论对股权再融资发行方式之“谜”,以及股权再融资负面效应即长期业绩恶化、长期非正常股票收益显著为负现象的解释。并结合中小上市公司的特点,提出了中小公司股权再融资发行方式和长期负效应方面的结论。     

软件企业品牌资产影响因素实证研究

本文以软件企业的品牌资产影响因素为研究对象,从产品认知性、产品满意度、价格认知性、服务满意度和品牌凸显性五个维度探讨品牌资产的影响因素,并使用LISREL模型对实证数据进行了检验与分析,其高阶因子分析结果验证了前文的假设。在结论部分,根据五维度模型对中国软件产业如何建立、巩固和提升品牌资产给出了建议。     

上市公司股权再融资的财富再分配效应研究

中国上市公司在再融资方面呈现较为显著的股权再融资偏好,文章对股权再融资过程中各相关利益主体的财富变动情况进行理论推导,以期挖掘上市公司股权再融资的内在动因。研究结果表明,通过股权再融资,上市公司非流通股东能够实现财富增值,这是控股的非流通股股东偏好股权再融资的动因。     

会计信息功能市场效应的经济学反思

市场是企业发展的航标。面对竞争日益激烈的市场,原本单个的企业之间的联系也开始复杂起来,投资者要进行相互投资就必须把握公司的市场价值,因此公司价值成为投资者关注的对象,公司价值中与投资者息息相关的是权益价值,可是投资者通过什么来评估公司价值呢?这就需要有效利用会计信息发挥会计功能。会计信息仅仅是一些数据,投资者应如何运用这些数据来解释企业的市场效应,从而最大化发挥企业会计信息功能实现对权益价值的评估呢?笔者认为以会计信息功能为中心,深入解析权益价值和会计功能联系,充分考虑市场效应,以经济学的理论为基础,建立新的权益价值评估体系。即以计价观价值研究为中心,以信息观价值研究和契约观价值分析为两个基本点的有机整体的新思路,其中信息观价值研究又是重中之重,同时考虑市场信息交易的交易费用的新的评估体系。     

上市公司高管股权激励与经营绩效研究综述

上市公司高管人员具有稀缺性、独特性和难以模仿性,是形成企业核心价值的根本源泉,因此对他们激励的重要性显而易见。文中通过对现有的国内外文献进行回顾,基于“利益汇聚假说”、“管理者防御假说”和“区间效应假说”三个假说分别分析了股权激励与公司绩效之间的相互关系,指出国内外学者研究结论不同所产生的原因。     

股权分置改革对上市公司价值创造能力影响的实证分析

股权分置造成了流通股股东和非流通股股东之间的利益冲突,股权分置改革在制度层面上消除了这种利益冲突的根源,有利于企业创值能力的提高。本文采用EVA作为创值能力的度量指标,以2006年第一季度实施股改的上市公司为研究样本,分析了股权分置改革对企业价值创造能力的影响,研究结果表明,股权分置改革能显著提高企业的创值能力。     

上市公司“超能力派现”影响因素的实证研究

本文首先对“超能力派现”进行了界定,然后以2000年￣2003年“超能力派现”的公司作为总体样本,采用Logistic模型分析了我国上市公司“超能力派现”的影响因素,研究结果表明,第一大股东性质、公司上市年限、大股东中投资基金个数、资产负债率、上市公司净资产收益率是否接近配股达标线区间(6%￣7%),均对“超能力派现”有显著影响。     

上市公司高管股权激励动态博弈

运用博弈论基本原理对上市公司高管的股权激励机制进行了分析,探讨了公司产出与高管的努力程度之间的关系,对股东对高管进行股权激励时的股权比例、股票行权价值等变量的选择进行研究,并针对给高管股权激励现状提出建议。     

浅析上市公司管理层股权激励类型及其对企业绩效的影响

管理层股权激励已经在各国的管理实践中得到广泛的运用,企业委托人为了解决与代理人之间的矛盾,对管理层采取了这种长期激励的方式。同时,管理层股权激励的效用可以用企业绩效来测度,因此,管理层股权激励应与企业绩效挂钩。本文分析了上市公司中的股权激励类型及优缺点,并对各种股权激励模式对企业绩效所产生的影响进行了研究。