论企业员工流失原因与对策

如何减少企业员工的流失,确保企业不断的发展和进步,是每个企业都在关注的问题。本文以民营企业员工流失的原因及其管理对策为重点作些探讨。     

台资企业员工流失原因分析及对策

目前,我国的外资企业特别是台资企业,其员工的自愿离职率己开始不断攀升。特别是一些中高层管理者、关键技术人才、生产线普通员工的离职已经给企业的发展带来很大的隐患。企业员工流失加大了企业人力资本和投资成本,降低了整个队伍的稳定性,导致企业核心竞争力下降,企业基层普通员工的大面积流失,则直接造成生产线的停线,导致人力资源危机。寻找影响企业员工流失的关键因素,从而才能提出有针对性的员工保持策略。建立起有效的员工保持策略,才能把企业员工流失带来的损失和影响降到最低。     

劳动密集型企业基层员工管理对策研究

本文通过对当今社会热点的关注,及系统的文献梳理,首先,分析了劳动密集型企业基层员工的工作现状及存在的问题;其次,从社会环境、企业管理、员工自身等方面剖析造成基层员工工作中存在问题的原因,最后提出有效的管理对策。     

员工流失的原因及对策

长期以来,人员流失成为国内很多企业的一块心病,为什么人员会流失呢？怎样才能化解人员流失的危机,保有一支稳定、健康高效的企业团队呢？本文通过众多显示案例的分析和大量的有关书籍的阅读,粗略地分析当前员工流动的原因,并提出了自己拙劣的对策。     

员工流失的原因及对策

长期以来,人员流失成为国内很多企业的一块心病,为什么人员会流失呢？怎样才能化解人员流失的危机,保有一支稳定、健康高效的企业团队呢？本文通过众多显示案例的分析和大量的有关书籍的阅读,粗略地分析当前员工流动的原因,并提出了自己拙劣的对策。     

企业员工流失分析与对策

通过分析企业员工流失数据,针对其特点结合企业实际情况,查找问题产生的原因,提出员工流失防范对策,稳定员工,激励员工,成就员工,实现员工和企业的共同长期发展。     

企业核心员工流失的原因及对策

钢铁大王卡耐基曾经说过:"拿走我的厂房,拿走我的铁路,拿走我的船只,拿走我的金钱,甚至剥夺我的一切,但是只要留下我的核心人员,我将在两三年内重新拥有失去的一切。"由此可见核心员工是企业最宝贵的财富,是企业的生命之源。当今和未来市场的竞争,不仅仅是技术、资本和管理手段的竞争,就其最根本的本质而言是人才的竞争。因为核心员工拥有那些专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业产生深远影响。或者从     

影响企业员工流失的组织因素与对策

随着市场经济和知识经济的日益发展,工作机会越来越多,人才加速流动的大环境已经形成,企业员工流失已经成为普遍现象,对企业既有积极影响也有消极影响。文章透过企业中员工流失现象分析员工流动的原因,并提出应对员工流动的对策,以帮助企业更好的留住优秀人才,减少员工流动现象。     

论企业员工流失原因及对策

从勒温的人才环境理论引出国企人才环境状况,并在系统分析我国国有企业当前面临的内外人才环境后,提出了优化国企人才环境的几点对策,以期能为国企经营管理者提供借鉴和参考。     

影响企业员工流失的组织因素与对策

随着市场经济和知识经济的日益发展,工作机会越来越多,人才加速流动的大环境已经形成,企业员工流失已经成为普遍现象,对企业既有积极影响也有消极影响。文章透过企业中员工流失现象分析员工流动的原因,并提出应对员工流动的对策,以帮助企业更好的留住优秀人才,减少员工流动现象.     

线损计算分析在降低线损中的作用

基于对损计算分析在降低线损中作用的探讨研究,论文主要从线损计算分析能够起到的重要作用、线损计算分析的关键步骤以及降低线损的有效措施三方面入手展开了深入分析。论文得出相关人员需注重设施设备的及时更新、全面落实线路运行方面的措施这两点对策,希望能够为有关人士提供帮助。     

农业企业融资问题成因及对策分析

随着我国新农村建设步伐的不断加快,农业企业的发展速度也越来越快,这其中各个农业企业面临的统一的问题便是企业的融资问题,如何解决农业企业的融资困境是农业企业发展过程中需要研究的重要课题。论文就农业企业融资的特点作出具体分析,并对融资难的成因进行了剖析,最后针对这些问题提出了一定的解决措施。     

谈再生资源回收企业安全生产管理问题的解决对策和建议

再生资源回收企业的安全生产管理事关国家能源安全可靠、经济持续发展和人民生活起居等。文章对再生资源回收企业生产安全存在的一些问题进行分析,并提出解决对策和建议。     

江苏民营企业融资困难的原因及对策分析

文章以江苏民营企业的融资问题为研究对象,通过宏观的统计数据和对江苏不同地区民营企业以及金融机构的调研数据,对其融资现状、融资结构和融资的主要影响因素进行理论和实证分析。从银行、企业、政府角度分析企业融资难的原因,提出缓解江苏民营企业融资困难的途径和相关政策建议。     

浅谈国有施工企业工程技术人员流失的原因及对策

本文简要分析了近几年国有施工企业工程技术人员流失的情况,对其流失的原因作浅要分析并提出对策。     

中小物流企业专业化人力资源缺失原因及对策研究

为确保企业健康持续发展,近年来中小物流企业大批引进物流专业人才。但是,由于各种原因导致中小物流企业专业化人力资源流失过快,企业人力资源管理产生瓶颈。在分析这些物流企业专业化人力资源缺失原因的基础上,对改善这种状况的具体措施进行了深入探讨。     

企业内部审计存在问题及对策探讨

文章分析了企业内部审计存在的主要问题，提出了改进企业内部审计工作的对策。     

论供电企业公用台区线损管理

随着市场经济体制的确立,电力作为一种商品走向市场,同时电力工业既是能源生产大户,也是能源消耗大户,本文介绍了线损的分类及影响公用台区线损管理的因素,探讨了供电企业公用台区的线损管理存在的问题,提出供电企业公用台区线损管理措施。     

浅谈煤炭企业成本管理存在问题与对策

强化经济管理是落实科学发展观的具体要求,在市场经济条件下,企业经济效益的好坏直接与企业成本的高低挂钩。在当下的煤炭市场中,煤炭企业只有加强企业成本管理,转变经济增长方式,才能在同类市场竞争中得到发展。     

关于加强国有企业内部审计工作的思考与对策

随着国有企业改革的深化以及中国特色现代企业制度的不断完善,内部审计扮演着越来越重要的角色。论文从宏观层面、管理层认知理念和信息化技术应用方面浅议如何加强国有企业内部审计工作。