以人为本：科学发展的出发点

自人类有了科学,人类就一直运用科学来为人类发展进步服务,科学~sJ,-类的发展进步产生了重大的影响。以人为本的科学发展理念一直伴随着科学的发展。随着近代科学的迅猛发展,出现人类发展科学所没有预料到的困难,促使人类对科学发展进行反思,回到科学发展以人为本的轨道上来,创新展开对科学发展的人文价值的追求,力求科学同人类其他方面发展的协调统一。本文将本着科学发展对人类物质生活的重要作用,来探讨科学发展的人文价值取向,提出科学的发展应以人为本的观点。     

论如何提高高速公路收费站的服务水平

随着社会的发展,高速公路这一快捷便利的交通运输方式在如今起到越来越大的作用。然而,仅仅有着有较好的硬件设施远远是不够的。要想切实地做好人们的服务费工作,就需要不断提高整个高速公路设施服务系统的水平。收费站作为一个重要的环节,对于服务工作的进行起到关键的作用。下面将会分析如何提高高速公路收费站的服务水平。     

加强高速公路收费站基层管理的重要性

本文对高速公路收费站基层的管理优化及其重要性做了简要论述。     

高速公路收费站保畅机制的建立与实施

高速公路收费站保畅机制的建立与实施对确保高速公路畅通具有重要的作用。高速公路收费站保畅机制包括五个方面的工作：完善管理组织、明确责任、划分预警等级、做好主线站的预防保证措施、做好匝道保畅措施。     

以人为本与科学发展建设和谐校园

本文从建设社会主义和谐社会的大背景下,结合所在学校构建和谐校园的一系列活动论述了构建社会主义和谐校园的必要性,阐述了构建和谐校园应处理好的几个关系以及构建和谐校园的主要措施。     

立足“以人为本” 促进图书馆员更好发展

文章以＂以人为本＂发展观为出发点,阐释了在＂以人为本＂的科学理念下,图书馆员应该在以下几个方面得到发展：①开拓创新,与时俱进,互相帮助;②图书馆员携手共同营造良好、浓厚的学习氛围;③开展形式多样的读书、影像沙龙等活动,为读者提供更高层次的服务。从而使图书馆员在新时期得到更好的发展,同时为图书馆事业的发展做出更大的贡献,共建图书馆事业的美好未来。     

坚持以人为本价值取向实现新时期科学发展

以人为本必然成为新时期实现科学发展的核心价值取向,它是全面建设小康社会的内在要求,是落实科学发展观的客观要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求。以人为本是坚持以个人利益为本,还是坚持以人民利益为本,是能否真正把握科学发展观实质与核心的重要问题,也从根本上折射出两种完全对立的价值取向。共产党人坚持以人为本,应该正确把握个人利益与人民利益的联结,坚守自己＂全心全意为人民服务＂的科学价值取向。以人为本集中反映了社会主义的本质要求,对于中国特色社会主义建设具有重要意义。     

创新民主管理方式促进企业科学发展

企业民主管理制度是我国基层民主制度的重要组成部分,也是我国现代企业管理制度的重要组成部分,坚持企业民主管理的基本制度,创新企业民主管理的方式方法,对于落实以人为本方针,不断提高管理水平,促进企业科学发展具有重要意义.     

创新民主管理方式 促进企业科学发展

企业民主管理制度是我国基层民主制度的重要组成部分,也是我国现代企业管理制度的重要组成部分,坚持企业民主管理的基本制度,创新企业民主管理的方式方法,对于落实以人为本方针,不断提高管理水平,促进企业科学发展具有重要意义。     

以人为本推进高校管理的科学化发展

以人为本是科学发展观的核心，是学校和谐发展的内在要求也是高校科学管理的根本所在。在高校管理工作的系统工程中，应当确立以人为本的核心价值观，充分重视人的因素，不断发挥人的价值，发掘人的潜能，发展人的个性，逐步探索出科学、高效的管理方法，推动学校事业又好又快的发展。     

“以人为本”在图书馆管理发展中的应用研究

现代管理理念凸显人的质量,对管理实践有着重要意义,在图书馆中实施"以人为本"将会对图书馆事业产生深远的意义。     

如何推进军事训练科学发展

军事训练作为军队建设的重要内容和主要实践活动,有其内在客观规律。建国以来我军军事训练之所以取得较好成绩,一个重要经验就是重视认识和把握客观规律。新形势下的军事训练,从内容到方法都发生很大变化,特别是信息化战争的强力牵引,正在引发军事训练领域的革命性变革。新的训练实践要求我们以科学发展观为指导,深入认识并把握信息化条件下军事训练特点规律,实现军事训练指导的与时俱进。     

人本文化在企业管理中的应用与发展探讨

文章分析了人本文化在国有企业管理中的重要作用,阐述了人本管理的内涵、途径和举措,探讨了在新的改革形势下加强国有企业管理人本文化的重要性和必要性,对开展企业管理具有借鉴意义。     

以人为本的人力资源管理模式研究

人力资源管理,通俗地说就是将"人力"作为一种特殊资源进行管理。对于一个企业来说"人"作为一种资源,是企业的核心资源,人力资源具有主观能动性和创造性。本文从企业管理的角度阐述了以人为本的理念在现代人力资源管理模式中的重要性,以求全面认识以人为本的人力资源管理真谛,提升企业管理的整体水平。     

加强党建工作 推动企业科学发展

随着中国特色社会主义新形势下企业的不断发展,企业中的党建工作也显的尤为重要,加强企业的党建工作,不断提高企业党组织的凝聚力和战斗力,为企业改革、发展、稳定提供坚强有力的组织保证和精神动力,对于推动企业的科学发展具有重大的理论和现实意义。     

从“以人为本、全面发展”的角度审视我国高校体育教材建设

通过查阅资料和访谈专家,对我国高校体育教材从概念进行探讨分析,讨论了体育教材的作用和价值以及我国高校体育教材的现状。在分析现状的基础上,以"以人为本,全面发展"的理念为指导,提出高校体育教材建设应以促进学生身体、心理和社会化全面发展为目的,促使大学生终身体育理念的形成。     

以人为本:护理管理的人性化管理

如何有效创建理想中的人性化护理管理系统,如何让护理技能满足人性化需求,这不仅需管理者及时建立相关管理制度,同时还需要护理人员的积极配合。本文笔者就以对护理人员展开的"激励"机制,以及当前护理工作中存在的缺陷和解决方式作为分析点,从而总结出有效的策略。     

创新人力资源管理 推动企业科学发展

随着经济形势和社会环境进入一个新的发展阶段,人力资源已经成为企业最重要的资源,体现着一个企业的核心竞争力。转变发展观念,创新人力资源管理模式,为企业做大、做强提供强有力的人力资源保障,对实现企业科学可持续发展,具有重要的现实意义。     

高速公路收费站车辆到达分布的拟合检验

以1分钟为单位时间间隔,以1小时为1个样本观测时段,通过实地调查获取了柳忠高速公路天水北路收费站连续13个小时的车辆到达数据。在此基础上,对高速公路收费站的车辆到达过程服从泊松分布这一假设进行了χ2拟合检验,检验结果表明:高速公路收费站的车辆到达过程服从泊松分布。     

浅谈如何深入推进公安派出所消防监督管理工作

文章结合具体的工作经验,阐明了开展公安派出所消防监督管理工作的办法和措施,对指导消防监督工作起着积极的作用。