机电安装企业发展探索

本文首先分析了机电安装行业的市场状况,深入探讨了机电安装企业新形势下发展本行业的思路,以期更好满足市场供需要求,提高企业机电安装市场占率,提高企业的经营效益。     

如何做好机电安装企业增效管理工作

文章对机电安装企业面临的问题进行了分析,阐述了机电安装行业未来的走势,得出行业关键成功因素,并从企业内部资源和能力提升方面对增效管理措施进行分析,把企业自身资源和能力与行业关键成功因素进行对比,形成适合企业未来发展的竞争战略,获取竞争优势。     

如何做好机电安装企业增效管理工作

文章对机电安装企业面临的问题进行了分析,阐述了机电安装行业未来的走势,得出行业关键成功因素,并从企业内部资源和能力提升方面对增效管理措施进行分析,把企业自身资源和能力与行业关键成功因素进行对比,形成适合企业未来发展的竞争战略,获取竞争优势.     

企业人才培养中的梯队建设

随着科学技术的不断快速发展,知识在推动社会经济进步过程中的作用越来越重要。人才作为知识和技能的综合体,已经重视便成为了企业间相互竞争的重要决定因素。近年来,我国经济的快速发展,对人才需求提出了更多的要求。随着人才要素在企业发展过程中的作用越来越重要,人才对企业发展的影响也日益增加,逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分之一。合理的人才培养机制,有利于确保企业人才资源获取的持续性,为企业提供源源不断的发展助力。本文通过研究探讨企业人才培养的梯队建设,探讨如何构建完善的人才梯队,才能确保企业人才供应的持续性。     

企业人才培养中的梯队建设

摘要：随着科学技术的不断快速发展,知识在推动社会经济进步过程中的作用越来越重要。人才作为知识和技能的综合体,已经重视便成为了企业间相互竞争的重要决定因素。近年来,我国经济的快速发展,对人才需求提出了更多的要求。随着人才要素在企业发展过程中的作用越来越重要,人才对企业发展的影响也日益增加,逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分之一。合理的人才培养机制,有利于确保企业人才资源获取的持续性,为企业提供源源不断的发展助力。本文通过研究探讨企业人才培养的梯队建设,探讨如何构建完善的人才梯队,才能确保企业人才供应的持续性。     

企业的人才培养与发展策略

人才是第一生产力,当今企业之间激烈的竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力,企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性,但在实际的工作中,企业的人才培养还存在着许多不足之处,亟待改进。基于此,论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析,针对存在的问题提出了相关对策,希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。     

农牧兽药企业人才培养的策略

人才是企业竞争的核心,是企业生存发展的基石,人才培养和储备决定了企业的未来。面对畜牧产业结构的调整和行业的整合规范,农牧兽药企业人才培养策略的转变已是迫在眉睫。本文从人才的引进、企业及人才的转型、对信息化商业模式变革的把控、自我意识的管理、学习能力、人才的培养与选拔、企业发展思路等方面入手,详细阐述了现代农牧兽药企业所面临的问题及人才培养的策略。     

建筑企业机电设备安装管理存在的问题及解决策略

机电安装工程是建筑企业施工时较为重要的组成部分,直接关系到人民的生活及国家建筑事业的发展,机电安装管理是建筑企业材料、设备采购、工程作业、施工、档案收集管理为一体的动态过程,作为管理人员应不断学习提高工程管理水平,减少机电设备安装管理过程中出现的问题。本文将结合实际简单地介绍下建筑企业机电设备安装的特点,以及在安装管理上存在的问题,并提出相关的解决策略,供大家参考。     

建筑企业机电设备安装管理存在的问题及解决策略

机电安装工程是建筑企业施工时较为重要的组成部分,直接关系到人民的生活及国家建筑事业的发展,机电安装管理是建筑企业材料、设备采购、工程作业、施工、档案收集管理为一体的动态过程,作为管理人员应不断学习提高工程管理水平,减少机电设备安装管理过程中出现的问题。本文将结合实际简单地介绍下建筑企业机电设备安装的特点,以及在安装管理上存在的问题,并提出相关的解决策略,供大家参考。     

对企业人才培养的探讨

作为企业实施其战略目标的载体,企业人才决定着企业的发展方向。本文对人才培养中存在的问题进行了分析,并对如何做好人才培养工作提出了一些建议,以供参考。     

创新型工程人才培养模式的构想与实践

随着当前和今后一个时期我国人才发展的战略目标的确立,培养具有创新能力和创新精神的工程人才,成为建设创新型国家的必然条件之一,这也为创新人才的培养提供了良好机遇,天津职业技术师范大学工程实训中心抓住机遇,通过建立大学生创新创业基地、开展大学生学科竞赛和校企合作等方式,构建了卓有成效的创新型工程人才培养模式。     

依托地方产业的游戏专业人才培养模式探究

地方高校在培养人才方面应以服务地方经济为目标。本文通过对中山市乃至珠三角地区的游戏游艺产业发展形势以及自身独立学院游戏专业人才培养现状进行分析的基础上,提出游戏专业的人才培养应该与地方产业发展进行紧密结合,坚持以行业的发展为导向,以企业的需求为目标,多途径、分层次的培养游戏专业人才。     

浅谈中职人才培养模式的改革

人才培养模式的改革是高校发展的重中之重,人才培养模式改革既是社会的现实需要,也是高校招生规模快速增加的必然走势,同时探索与实施多元化的人才培养,进一步丰富人才培养模式所包含的教育理念与改革思路,是高等学校,特别是像我们这样的地方性本科院校深化人才培养模式改革的必由之路。     

基于高职院校校企双平台合作的人才培养模式探析

随着社会的不断发展,对于人才的需求越来越旺盛,而高素质、高技能型的人才培养离不开高职院校的发展建设。论文主要分析校企合作的展开形式,阐述校企合作对人才培养的重要性,分析高职院校校企合作的现状及存在的问题,对此探析如何提高校企模式下高职院校人才培养的质量,促进高职院校教学质量的发展,满足经济社会对人才的需求。     

高等体育院校篮球专业人才培养研究

专业的篮球人才的数量与质量极大的影响着我国篮球运动的广泛普及与高速发展,而高等体育院校是培养篮球专业人才最为主要的基地,为此,笔者运用文献资料、专家访谈、调查实验等多种科学研究方法对目前高等体育院校篮球专业人才培养这一问题进行了研究,首先在分析了篮球专业人才能力结构的基础上,针对培养中出现的诸多问题,进而,提出一些优化篮球人才培养的建议和意见。     

物流人才“能力为本”校企合作培养模式的探讨

物流企业为了生存和发展,十分注重物流管理人才的选拔和能力培养,物流人才"能力为本"校企合作培养模式引起高度重视,重点研究问题是迫切需要加快物流管理专业教育的系统研究,制定以"能力为本"的切实有效的人才培养模式,培养出符合企业需要的具有独特技能和优势的应用型物流管理人才。     

安全工程专业应用型高级技术人才培养模式探索

安全工程专业人才的培养应该是培养能适应现代科学技术飞速发展和社会经济日益变化。本文针对煤炭行业特点,以及新形势下煤炭行业人才培养的需求,结合辽宁石油化工大学顺华能源学院自身实际情况,提出优化学科结构,改革人才培养模式,加强课程体系的建设,加强实践教学环节,从而培养安全专业应用型高级技术人才。     

翻译人才培养模式构建研究

本文对实用翻译人才的需求及高校英语翻译教学的现状与不足进行了分析,指出应用翻译人才培养的重要性,探讨了翻译人才培养的教学模式。     

金融应用型人才培养模式的转变及其质量保证

所谓应用型人才主要是应用知识,而不是科学发现和创造新知。在社会工业化以及信息化的过程中,对此类人才的需求占据了很大的比例。大众化高等教育应当注重培养应用型人才,随着社会需要应用型人才的迫切需求,再为高校毕业生提供机遇的同时,也对高校培养经管类应用人才的模式提出了更好的要求。