浅谈新形势下的企业人事档案管理

随着经济形势的不断发展变化,企业人事档案管理工作出现的一些新情况、新问题,企业人事档案管理工作面临了不少新的挑战,如何使人事档案管理工作适应形势要求,更好地为组织、人事工作服务,是企业人事档案管理工作需要认真对待和实践的课题。作者结合档案管理的实践,分析形势、剖析问题,并就做好企业人事档案管理工作提出了理性思考。     

浅谈人事档案管理工作的现状及改进对策

我国人事档案管理工作得到全面发展,并逐步走上了制度化、规范化、现代化之路。但伴随着社会的发展,人事制度改革的进行,传统的人事档案管理模式在新的社会实践中产生了一些新的矛盾和问题。这些矛盾和问题引发的人事档案管理的弊端将会日益暴露。所以,研究新情况、解决新问题,不断加强和改进人事档案管理,已成为当前人事档案管理部门发展的一个新课题。     

提高档案管理人员素质的几点见解

今时今日,我国各族人民都在积极努力地追求着"中国梦",全国上下呈现出一派前所未有的新景象,然而,人事档案管理工作,也因此面临着新的工作局面。长期以来,由于种种历史的原因,人事档案管理工作并没有发挥其充分的作用,而在新形势下,作好人事档案管理工作,是关乎到社会繁荣与稳定的大事。本文就人事档案管理工作的重要性,如何提高人事档案管理人员素质等方面进行论述,对人事档案管理工作的完善有一定借鉴意义。     

探究分析高职院校人事档案管理信息化

现阶段，高职院校人事管理工作不断发展，相关改革制度逐渐深化，人事档案的管理工作面临着更大的挑战。在高职院校的档案管理工作中，大力开展信息化建设已经成为了现代人事档案管理工作的发展趋势。高职院校管理者要切实的认识到信息化建设的重要性，并且从不同方面切实的推动高职院校人事档案管理信息化工作的开展。     

当前企业人事档案管理的现状及对策研究

随着我国经济体制改革和人事制度改革的发展,企业人事档案管理工作出现了不少新情况。文章结合企业人事档案管理的工作实践,对当前企业人事档案管理工作的现状进行分析,并对进一步改革提出了相应对策。     

当前企业人事档案管理的现状及对策研究

随着我国经济体制改革和人事制度改革的发展,企业人事档案管理工作出现了不少新情况。文章结合企业人事档案管理的工作实践,对当前企业人事档案管理工作的现状进行分析,并对进一步改革提出了相应对策     

浅论医院人事档案管理与人力资源管理

随着社会的发展,各行各业不断更新进步,医院人事档案管理也要跟上时代的步伐,在以知识信息、温情服务为特征的新经济时代,对传统的医院人事档案管理工作提出了新的挑战,本文通过对传统人事档案管理不足之处的分析,着重探讨如何做好医院人事档案管理工作,以期通过加强上述工作重点,更好的完善医院人事资源管理工作。     

企业人事档案管理工作中的问题及对策研究

企业人事档案管理工作对企业和员工自身的发展具有重要意义。文章在分析企业人事档案特点的基础上,研究人事档案管理工作中存在的问题,针对问题提出完善人事档案管理工作的对策建议。     

高职院校升格为本科院校后加强教师“师范性”的思考

近几年,越来越多的高职院校升格为本科院校,学校对教师各项综合素质、能力的要求进一步提高。笔者在多年的教育教学、管理工作中发现,现阶段高校教师队伍中存在着不少问题,教师"师范性"缺失的问题尤为突出。本文就教师"师范性"的含义,高职院校升格为本科院校后教师"师范性"缺失的表现及原因进行了分析和论述,并提出相应改进建议。     

基于现代人力资源管理的人事档案管理研究

现如今时代属于知识经济时代,以往传统的人事档案管理工作已经不能够满足现代发展脚步,现代人力资源管理对于人事档案管理工作提出了更高的要求,只有建立在现代人力资源管理的基础上来看待人事档案管理工作,针对于人事档案管理工作加强改革优化,这种情况下才能够真正适应现代人力资源管理的新要求,人事档案管理工作才能够做到充分发挥作用价值,为企业发展做出更大贡献.因此,应当给予从现代人力资源管理看人事档案管理工作充分重视.     

关于加强高校房地产档案管理的几点思考

高校房地产档案管理工作是学校的重要基础工作之一,关系学校的生存和发展。然而我国的高校房地产档案管理存在诸多问题,主要包括:管理理念和管理方式落后;工作制度不健全;管理人员素质偏低;信息化管理不足,没有实现资源共享。本文提出了改进的建议:改变观念,不断创新房地产档案管理工作;完善并落实房地产档案管理制度;提高房地产档案管理人员综合素质;实现高校房地产档案信息化管理和资源共享。     

新时期高校后勤服务管理创新研究

在现代化高校的发展过程中,后勤服务管理发挥着十分重要的作用,有助于维护高校教育教学的秩序。但是高校后勤服务管理内容具有一定的复杂性,使得后勤服务管理人员面临着很大的压力。论文主要对新时期高校后勤服务管理的创新进行了研究。     

关于基建项目全过程管理的探讨

高校的基础设施建设是保障师生日常教学、科研及生活的基础,对高校综合实力的提升起着重要促进作用。随着“双一流”建设推动高等教育的整体发展,高校的建设规模和数量不断扩大,这对高校的基建工作提出了新的更高要求。论文从实际出发,在分析高校基建管理现存问题的基础上,分别从全过程管理的各个阶段探讨基建项目管理的重点和方法,希望对高校相关人员提供一定的借鉴。     

高校高层次人才流失的预警管理

高层次人才流失是高校发展很大的约束因素。在剖析高校高层次人才流失的现状、危害及成因的基础上,构建了高层次人才流失的预警管理系统。     

高职院校实验室管理人员的发展困惑与解决思路

现阶段高职院校存在着大量的实验室管理人员,这些技术人员分布于高校的实训中心、网络中心、图书馆等部门,虽然担负着很重要的工作职责,但其作为高职院校的弱势群体,并没有充分发挥着主体作用。本文试分析现阶段的高职院校实验室管理人员的现状与困惑,并就如何对技术人员以后如何发展提出个人一些思路。     

对新建本科院校实践教学档案建设的思考

培养应用型人才的办学定位决定了新建本科院校必须加强实践教学。实践教学档案高效、完备地归档对实践教学具有一定的指导意义。文章着重分析了新建本科院校实践教学档案建设中存在的问题,提出了解决的思路。     

高等院校人事管理标准化浅析

就高等院校人事管理工作的现状，存在的问题及其应采取的对策作一浅析，以供同行参考。     

地方性本科院校人才培养的路径分析

随着科技创新带动企业的转型升级,地方本科院校的人才培养质量无法满足经济社会的现实需求。探讨当前我国地方本科院校人才培养目标及办学定位对提升地方本科院校的办学水平具有重要意义。     

试论高校职称评审工作改进的途径

高校职称评审是高校人事管理的重要工作,同时与学校的各项决策与发展密切相关。但当前的职称评审过程仍存在许多不足,严重影响了职称评审工作的公平性和公正性的体现与高校教师积极性的发挥。本文从高校职称评审工作改进的途径出发,就高校职称评审工作的改进提出自己的意见。     

西部地方院校人事档案管理现状与解决对策探析

高校人事档案管理工作对高校的快速发展起到保驾护航的作用。西部地方院校由于受领导观念、人员素质、经费投入、管理模式等方面的影响,发展受到阻碍,本文针对以上原因提出了相应的对策,仅供参考。