《劳动合同法》视角下的军队院校聘用人员管理

聘用人员是军队院校的新生力量。聘用人员的管理工作在招聘录用、绩效管理、纪律管理和人事管理等环节已经逐步做到制度化、标准化、规范化和程序化,但仍存在非规范用工、违法操作、程序不合法、细节缺失等现象,应从各个环节严格把关,避免法律风险。     

军队院校营房维修工程管理的探讨

随着军队院校现代化建设步伐的加快,军队院校营房维修工程也不断增加,营房维修工程管理逐渐暴露出其问题。文章阐述军队院校营房维修工程的特点,进一步分析营房维修工程管理存在的问题,并提出营房维修工程有效管理的对策建议。     

对培养提高军队院校学员管理能力的思考

本文针对当前部队管理教育面临的新情况新问题,指出了培养提高军队院校学员管理能力的重要意义,探讨了培养提高军队院校学员管理能力应把握的主要途径。     

浅析军队院校非现役文职教员教育与管理

加速提升军队院校非现役文职教员的使命意识与综合素养,提升院校现编成结构的整体效能,更好的履行我军的使命任务。使非现役教员明确了军队编成结构一员的角色定位,确立了履行军人使命的意识,初步树立并养成了军队人员必备的责任意识与奉献精神。以军队使命为核心的教育内容与务实的制度性、法规性的规范化管理策略,是加速确立军队院校非现役文职教员的军人使命意识,提升综合素养,尽快适应军队院校建设需求的有效途径。     

坚持“以人为本”理念做好军队院校管理工作

从坚持"以人为本"理念、强化新时期的军队院校管理观念出发;以干部为重点,造就一支过硬的管理骨干队伍;以综合治理为手段,提高管理的质量和效率三个方面谈了做好军队院校管理工作的具体途径。     

企业退休人员管理的问题探讨

退休人员是目前国有企业面临的紧迫问题,正确处理好国有企业退休人员管理的问题,是关系着全社会和谐,社会稳定,促进国有企业可持续发展有着重要的现实意义。做好国有企业退体人员管理工作,不但需要一个正确的工作方法,也需要相应全社会的关注。     

谈谈推销人员的管理

<正> 人员推销在现代企业促销工作中具有重要地位和作用。从我国目前面临的市场疲软问题来看,虽然形成原因很多,但供销人员的作用未得到充分发挥则是基本原因之一。因此,在企业管理中如何发挥供销人员的积极性,以促进企业生产和销售工作,是一项长期而重要的工作。然而,在实际工作中,对于推销人员的激励与管理问题却并非易事,其中有着许多特殊的困难。推销人员的工作不同于企业中其他职工的工作,相比之下,推销人员的工作具有这样一     

呼叫中心人员管理办法研究

呼叫中心属于劳动密集型产业,其人力成本通常占到运营总成本的65%左右,提高呼叫中心的人员管理能力,提升其人力资源使用效率,将有效减少呼叫中心的运营成本投入。本文主要从人员招聘、人员培训、人员维系和人员利用四个方面着手,分析人力成本的构成因素,针对性的提出各环节的人员管理建议,从而实现呼叫中心的人力成本控制目标。     

信息化条件下军队院校信息教育研究

当今世界,军队变革的潮流就是军队信息化建设,军队院校面对新形势、新任务和新要求,必须贴近部队现代化建设和军事斗争准备实际,使军队院校教育与军队信息化建设相协调发展,这对指导军队信息化建设、推进有中国特色新军事变革、打赢未来信息化战争有着十分重要的意义.     

创新军校管理模式 培养新型军事人才

随着中国特色军事变革扎实推进,推进信息化条件下院校教育转型发展,是适应军队信息化建设、培养新型军事人才的根本途径,是新时期军事教育训练领域一项涉及面广、影响深远的系统工程,其中,培养新型军事人才是核心,创新军校管理模式是关键。     

创新军校管理模式 提高办学治校水平

军校管理具有科学性、人本性和权变性等特点,存在学术管理与行政管理、制度化管理与个性化管理等主要矛盾。军校管理应牢固树立以人为本、战略管理、知识管理和开放管理的理念,通过建立健全管理机制、提高管理队伍整体素质、改革管理手段,不断创新管理模式,提高院校办学治校水平。     

浅谈军校和谐师生关系的构建

军校的教育活动是师生双方共同参与和交往的活动,是在一定的师生关系维系下进行的,因此,良好的师生关系是教育活动取得成功的必要保证。通过对构建军校和谐师生关系中存在的问题及原因分析研究,结合军校办学特点,提出三点对策建议,以促进民主与平等、理解与信任、交流与合作的健康和谐发展师生关系的形成。     

信息化条件下军校学员军事素质基础培养模式探讨

为适应信息化条件下部队建设需求,初级指挥院校人才培养方案需要作出相应调整。本文探讨了学员军事素质基础的构成要素、打牢学员军事素质基础的重要意义、加强学员军事素质基础培养的思路和途径,对新型初级指挥人才培养,具有一定的指导作用和参考价值。     

军事物流中供应商管理对策研究

从分析在军事物中开展供应商管理的内涵与外延入手,探讨了供应商管理应处理好的几个关系,重点研究了实施供应商管理的程序和方法。     

自主学习教学模式的构建及其必要性——以军校思想政治理论课为例

面对新形势、新矛盾、新问题,军队院校思想政治理论教学必须以开放的心态、务实的态度探索出新的教学方式。本文在简要介绍自主学习、自主学习教学模式内涵的基础上,对军校思想政治理论课自主学习教学模式应用的必要性、构建的原则及实践中的运用进行了探讨,旨在为军校思想政治理论课的教学改革提供一些新思路、新方法。     

基于供应链的军事采购供应商管理研究

本文分析了我军军事采购中对供应商管理的弊端,根据物流供应链理论提出了新的供应商管理方式,探索出基于供应链理论的供应商管理的实施步骤与现实意义.     

浅谈如何提高办公室管理的科学化

随着社会的不断进步,企业办公室的规模越来越大。办公室对于任何一个企事业单位而言都是一个综合性的管理部门,由于办公室在单位起到了沟通上下、协调作用以及联结内外的作用,因此,有效的办公室管理是保证各项管理工作正常运行的枢纽。科学化的办公室管理程度直接影响了所在单位的形象以及管理效能的高低,一个科学有效的办公室管理制度不仅能够规范公司的各项制度,更能有效的提高单位的工作效率而产生更大的经济效益。本文探讨了办公室管理科学化的相关问题。     

关于企业办公室管理的相关探讨

新时期,企业的办公室管理工作的职能与责任发生了很大的变化,如何针对于现有办公室管理工作中的不足进行改进,创新办公室管理工作形式,是提高办公室工作效率与质量的关键。本文对于新时期办公室的工作职能进行了分析,并且对既存的不足进行了探讨,最终提出了相应的实施对策。     

有效保持军队院校科研质量管理体系运行的研究

有效的运行军队院校科研质量管理体系,对提升科研产品质量,促进部队战斗力的提高,具有重要的现实意义。在分析军队院校科研工作特点的基础上,研究探讨了保持军队院校科研质量管理体系的有效运行的方法。