正确认识和处理员工忠诚度的"五个"关系

员工忠诚度是指员工对于企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属,即员工忠诚度是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一.行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸.没有行为忠诚为基础的态度忠诚是虚假的忠诚,没有态度忠诚指导的行为忠诚也难以长久维系.     

企业上市融资的动机分析

企业在从事生产经营活动中，经常会发生筹资行为，筹资行为的发生又常受特定的筹资动机所驱使。企业筹资的具体动机是多种多样的：有时是为购买设备、引进新技术、开发新产品而筹资；有时是为对外投资、并购其他企业而筹资；有时是为现金周转与调度而筹资；有时是为偿付债务和调整资本结构而筹资；有时是为适应外部环境变化的需要而筹资，等等。在证券市场上，通过对企业使用股票进行筹资的动机分析，可以分析企业上市筹资和再筹资中存在的问题，使企业筹资行为更加理性。本文拟在对企业上市筹资和再筹资动机及存在的问题进行深入分析的基础上，提出了治理企业盲日上市筹资和再筹资的几点建议，供大家参考。     

提高员工忠诚度的途径

员工的忠诚度是员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。员工忠诚可分为主动忠诚和被动忠诚。     

“三权分置”背景下农户宅基地利用效率综合评价及其影响作用

基于农户视角,分析宅基地利用效率及其影响作用。研究发现：居住型和经营型宅基地利用效率有明显差异,经营型宅基地利用效率显著高于居住型。宅基地利用效率主要受禀赋条件、政策感知、行为态度、政策响应与宅基地要素承载能力变量影响,存在两种影响路径。禀赋条件能够正向影响政策感知与政策响应,行为态度正向影响要素承载。经营型农户“政策感知→行为态度→政策响应→要素承载”决策逻辑更为清晰。不同类型农户相关路径和逻辑作用差异大。因此,应重视宅基地利用效率影响因素之间相互关系,充分尊重农户个体差异,提高农户“三权分置”改革获得感与响应度,保障农民在改革中实现其权益。     

海南省星级酒店从业人员对低碳旅游的态度和行为认知研究

海南省星级酒店存在碳排放量过高、缺乏完善的低碳管理体制与专业管理人才、低碳理念刚刚萌芽等问题。通过对海南省星级酒店从业人员进行关于低碳旅游态度和行为的问卷调查,发现酒店从业人员的低碳旅游态度和低碳旅游行为之间呈现出差异性,从业人员对低碳旅游的基本认知、情感支持很高,但是对于行为和知觉控制上则较为欠缺。最后,从加大低碳旅游的宣传力度、建立酒店低碳化的法律体系、政府加强政策和行为引导以及完善政府监督机制等四方面提出相关建议和对策。     

建筑工人习惯性不安全行为的影响机理分析

为研究建筑工人习惯性不安全行为及其影响因素,并探讨因素之间的影响机理,将习惯性不安全行为归纳为安全态度、安全能力、安全心理和安全生理4个因素。利用结构方程模型(SEM)对提出的假设机理模型拟合修正,得到建筑工人习惯性不安全行为的影响因素的路径关系,进而提出建筑工人习惯性不安全行为的预防对策。研究结果表明:安全心理与安全态度、安全生理与安全态度、安全态度与安全能力之间的影响关系最为显著,影响强度均远大于0.7。     

会计人员工作态度量表的编制及信度效度研究

在研究会计人员行为与会计信息质量的匹配关系过程中,会计人员的工作态度作为影响会计人员行为的重要方面,对其量表的研制与开发是研究中必不可少的环节。本文依据态度ABC模型将工作态度划分为认知、行为和情感三个维度,参考成熟量表及实地访谈结果对会计人员工作态度量表的研发进行初步探索,以京津冀地区上市公司会计人员为问卷调查对象,运用描述性分析、探索性因子分析、信度分析等对量表信度、效度进行检验,结果表明:该量表具有良好的信度及效度,可以作为会计人员工作态度的测评工具。     

基于信任中介效应的协作治理行为及影响因素

协作治理行为及影响因素是基层社会治理和公共服务研究中的重要议题。通过对西部4省区1431个样本的实证研究显示:协作治理行为受其内部驱动因素——协作态度、公共部门理念和公共部门资源投入以及外部驱动因素——资源依赖、市场成熟度和公众要求的影响直接产生。同时,协作治理主体间信任在内部驱动因素——协作态度、公共部门理念、公共部门资源投入和外部驱动因素——资源依赖、市场成熟度与协作治理行为之间存在中介效应,在公众要求和协作治理行为之间不具备中介效应。据此提出相关政策建议:积极回应公众要求、彼此协作资源互补、培育成熟市场、形成协作态度氛围、转变价值理念、出台资源投入保障机制、提升主体间信任。     

组织变革中员工态度和行为的管理研究

日趋频繁的组织变革要求理解和预测员工对变革的态度和行为。员工的变革态度有很多成因,本文着重立足人格视角,结合三种人格预测变革态度和行为的理论模型,比较和分析了组织变革中员工态度和行为的管理。     

如何转变员工消极的工作态度

员工消极工作态度是指员工在工作中通过经验积累而形成对工作所持有稳定的消极的评价与行为倾向。转变员工消极的工作态度有助于提高员工的工作积极性,消除员工的消极行为,使员工形成一些企业所期望的积极行为。     

社交购物网站用户体验对分享和购买行为的影响研究

本文分析了社交购物网站用户体验对分享和购买行为的作用机理,实证研究结果表明,网站态度受到认知体验、情感体验和可用性体验的正向影响,产品态度受到认知体验和可用性体验的正向影响;社会体验对用户的产品态度、社区态度的影响不显著;用户的分享行为受到网站态度和产品态度的积极影响,购买行为仅受到网站态度的影响。最后,根据研究结果提出管理建议。     

员工的组织态度及其管理策略

员工的组织态度是员工在组织环境中逐渐形成的对组织整体的认知、情感与行为反应倾向,其形成主要受组织的薪酬水平、管理作风、人际关系以及各种制度与政策的影响。员工的组织态度对员工的思想与行为具有较强的规定性,深刻影响着员工的工作态度、工作投入与产出和组织忠诚等等,成为组织发展的重要影响因素之一。组织在管理过程中,需要充分认识对员工的组织态度进行管理的必要性和重要性,了解员工对组织的态度,强化员工薪酬的公平与公正,优化领导干部的工作作风,     

变革型领导、组织集体效能、工作态度关系研究综述

文章在前人的研究基础上,探讨了变革型领导、组织集体效能、工作态度的关系,并假设了理论模型,认为集体效能在变革型领导与工作态度之间起了中介作用;变革型领导行为提高了集体效能,并直接和间接通过集体效能正向影响工作满意度与组织承诺。最后文章对以后关于变革型领导行为与工作态度关系的研究提出相应的建议。     

在线负面评论对消费者创新抗拒的影响——以P2P网络借贷平台为视角

本文从多学科视角构建了在线负面评论对消费者创新抗拒的机理模型,理论研究发现该作用过程可划分为信息处理、态度形成和抗拒反应三个阶段。P2P网络借贷背景下的实证结论表明:信息内容质量对产品负面态度与感知风险的积极影响明显大于信息源可靠性,产品负面态度和感知风险共同促使消费者产生创新抗拒行为,但感知风险与产品负面态度之间并不存在明显的作用关系。最后,根据研究结论为企业减弱在线负面评论对消费者创新抗拒的影响,提出了提升顾客满意、降低负面信息有用性、削弱负面态度影响力和塑造正面锚定等对策建议。     

为何“好人也会做坏事”

态度影响行为,但态度与行为的关系也受诸多因素影响,如对权威的服从心理、角色扮演、情境等,本文通过对两个经典实验的分析,揭示了影响人们的特定行为的几种主要因素,解释了"为什么好人也会做坏事"的相关问题,并对实际管理提供启示。     

管理者的十大思维障碍

从管理的发展历史看,人们一直都很重视管理行为、管理态度和管理理论,却往往忽略了隐藏其后的管理思维.有什么样的管理思维,就会有什么样的管理行为和管理态度,可以说,管理思维是管理系统中的根本性因素.管理者存在诸多痛苦的根本原因就在于其思维出了问题,发现管理思维的障碍可以为从根本上解除管理者的痛苦做一些前期工作.     

论政府绩效管理与绩效审计

通过对我国政府绩效管理框架的描述以及政府绩效管理体系下政府行为对审计目标、审计范围和审计质量等方面的影响分析得出:政府绩效管理与绩效审计之间存在密切联系,且这种联系是多向的、混合的,有时甚至还是负向的。为此,针对我国绩效管理方式、政府行为给绩效审计造成的不利影响,提出改进我国绩效审计的若干政策建议。     

微笑的力量

微笑平凡如你我。微笑是一个淡淡的甜甜的舒缓的表情,更是一种感情,一种态度,其释放出的力量,表现出的完美,足以让乌云散去、让寒冬远走。有时一个微笑可以温暖人心,有时一个微笑可以传递真诚,有时一个微笑可以打破僵局,有时一个微笑可以树立信心,微笑终将人们心中的遗憾或心愿变成圆满,变成最后的欣慰。     

基于TAM的网购APP使用态度影响因素研究

通过调查访问部分大学生网购用户,结合技术接受模型与结构方程模型,研究分析网购类手机APP用户使用行为。结果显示:消费者对网购APP的有用性、易用性的感知和网购APP的网络外部性正向显著影响消费者的行为态度,其中感知有用性对消费者的行为态度影响最大,标准系数分别为:0.721、0.691、0.374,而消费者对网购APP的风险性感知对消费者使用网购APP的态度影响不显著。研究为互联网企业关于网购APP的发展提供了借鉴。     

品牌关系、消费价值对品牌忠诚度的影响

本文以手机为研究对象,通过问卷调研和深度访谈法构建了消费者品牌忠诚度的影响因素模型,运用结构方程模型实证探讨了消费者品牌忠诚度的影响因素,得出了这些影响因素之间的相互关系,即:功能价值负向影响工具型关系,对情感型关系有一定正向影响,但不显著;情感型关系受情感价值正向影响,两者存在较强线性关系,但与工具型关系不显著;财务价值同时正向影响情感型和工具型关系;工具型关系分别正向、负向影响行为忠诚、态度忠诚;态度忠诚正向影响行为忠诚。