区域协作 优势互补推动地区间劳务经济合作再上新台阶

近年来，随着平凉市劳务输出规模的不断扩大，劳务基地建设发展较快。各级劳务工作机构积极走出去，广泛收集外地用工信息，确定合作对象，与劳务输入地的就业、劳务机构建立了良好的劳务合作关系，劳务基地规模不断扩大，驻外劳务机构数量增加。全市已建起（30人以上的）基地1146个，其中在珠三角地区建立劳务基地124个，设立驻外劳务工作站6个。庄浪县在广州、东莞、福建、厦门、上海、苏州、新疆等地设立劳务工作站，华亭县在深圳设有劳务工作站，崆峒区、静宁县、泾川县在厦门设有劳务工作站。     

对我国劳务派遣立法规定的思考

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位签订劳务派遣协议,然后按照用工单位需求,将符合要求的劳动者外派到用工单位,并向用工单位收取相关费用的用工就业形式。     

做大做强庄浪劳务产业的思路

一、庄浪县劳务产业的发展现状 近年来，甘肃省庄浪县立足劳动力资源丰富这一县情，按照“一年打基础，两年大发展，三年成产业”的目标，切实把劳务输出作为一个大项目、大产业来抓。先后被省政府劳务办命名为“全省劳务输出工作示范县”和“全省境外就业工作先进县”。在具体工作中做到了“六个到位”。     

浅析用工单位在劳务派遣中的法律风险

在用工实践中,劳务派遣受到很多用工单位的青睐,究其主要原因是劳务派遣被很多人认为具有诸如“用工形式灵活方便、用工成本少、劳动争议发生率低”等优点。然而,对于用工单位而言,如果采用劳务派遣形式用工防范措施不到位的话,也可能会引发较多的法律风险。用工单位如何识别和防范劳务派遣中的法律风险是文章探讨的主要内容。     

黑龙江劳务派遣用工的优势及问题分析

近年来，劳务派遣用工作为正规就业的必要补允形式，在企业用工中发挥着重要作用，为缓解就业压力提供了一种新的途径，在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，湿示了不可替代的优势。     

关于进一步规范和发展劳务派遣市场模式的思考

劳务派遣用工模式是我国企业劳动合同用工基本形式的重要补充。随着改革开放,企业在获得更多自主权的同时,为适应市场经济需要,采取多种方法减少用工成本,从而推动这种灵活的用工方式在我国快速发展。本文对劳务派遣用工模式进行研究探讨,涉及如何规范并丰富我国用工形式,促进灵活就业,培养供给人才等,依法保障被派遣劳动者的权益等。     

建筑企业劳务用工安全管理的问题与建议

安全管理是建筑企业的重要管理内容，其中劳务用工的安全管理是重中之重。中国建筑企业在劳务用工安全管理方面存在诸多问题，包括劳务分包企业组织不规范，工人队伍不稳定，从业人员安全生产的知识、能力、意识均存不足，多级承包加大建筑企业落实安全生产的难度。为此，需加大对劳务分包企业的资质审核，完善劳务用工准入机制，加强从业人员安全生产教育培训，落实劳务用工安全生产的责任主体，建立健全劳务用工合作企业退出、更换机制。     

劳务派遣用工制度现状及问题研究——以哈尔滨为例

中小企业的爆发式增长,使劳务派遣用工成为当前众多企业经营中面临的一个关键问题.哈尔滨的劳务派遣用工还存在用工不规范、劳务派遣行业经营混乱、劳务派遣用工缺乏社会化保障、劳务派遣人员工作环境差等问题,构建哈尔滨劳务派遣制度体系需要政府在法治层面和社会层面加大管理和服务职能.     

我国劳务派遣存在的问题及对策探讨——以广西为例

劳务派遣是一种特殊的用工形式,它满足了灵活多样的用人需求,拓宽了就业渠道。劳务派遣机构管理混乱,管理水平低;法律制度不完善,监管乏力;被派遣劳动者权益难以保障是当前制约我国劳务派遣发展的主要因素。文章认为,应通过建立健全法规制度、提高劳务派遣机构市场准入门槛、规范劳务派遣机构管理、强化监管水平等措施促进劳务派遣健康持续发展。     

浅析劳动合同法关于劳务派遣的新规定

随着社会劳动关系的趋向复杂化,劳动者们自身权利意识的增强,尤其是劳务派遣的增多,迫切需要法律给予他们公平与保障。劳动合同法的修改,弥补了劳动法关于劳务派遣的模糊规定．明确落实了劳务派遣被派遣劳动者同工同酬的权利,细化了劳动报酬分配方法,规范劳务派遣经营,使得劳务派遣在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥更加积极的作用。     

浅谈劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。     

劳务派遣员工的管理及激励研究

文章是以劳务派遣员工为研究对象,在明确劳务派遣用工定义及激励理论的基础上,从劳务派遣、激励机制、双因素理论及其期望理论等相关理论成果方面,对劳务派遣的国内研究现状进行综述。劳务派遣这种现代化人力资源管理的用工模式正在被广泛应用。如何满足劳务派遣员工的需求,如何有效地激励劳务派遣员工,成为我们亟待解决的问题。     

浅议劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进．劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。文章通过分析劳务派遣用工形式日常工作中存在的问题．提出了加强劳务派遣用工管理的建议,为企业在今后的工作中规范劳务派遣用工管理提供了参考。     

关于劳务派遣制用工模式的思考

劳务派遣制用工模式是我国新兴的一种企业用工模式。“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”它的出现使劳动力的供给和使用更加灵活，受到了企业和劳动者的青睐，发展迅速。但是也由于劳务派遣制的滥用，出现了许多损害劳动者权益的事情。引起了社会的广泛关注。     

我国国有企业劳务派遣员工人事管理对策研究

劳务派遣是近年来我国国有企业的新型用工方式,已经突显出节约用工成本、保证员工素质、实现人力资源灵活配置等明显的优势。为了让企业最大限度地激发派遣员工的工作积极性,使其更好地提供服务,从政府、劳务派遣单位、用工单位和劳动者的角度出发,提出了健全相关法律、实施同工同酬和公平绩效考核、提供培训开发和必要激励等人事管理对策,以改善我国国有企业对劳务派遣员工人事管理上现有的不足,更好地发挥劳务派遣在劳动力市场的优势。     

浅谈加强外来务工人员管理的重要性及做法

在新的用工形势下，外来务工人员在企业生产中发挥越来越重要的作用，由于劳务用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者之间存在“有劳务没关系，有关系没劳务”的现象，实际工作中忽略了对他们的管理，造成针对外来务工人员的各项事故特别是安全频发。     

浅谈科研事业单位劳务派遣用工管理的利弊

劳务派遣用工已逐渐成为我国企事业单位的一种用工补充形式,在此类用工形式中存在的优点与不足也逐渐显现。本文通过对科研事业单位中劳务派遣用工管理的分析,对于如何进一步优化劳务派遣用工提出相关建议,以帮助企事业单位更好的发展。     

论劳务派遣

劳务派遣作为一种新型的用工形式,因其有多方面的优势,而且在我国这样一个人口众多,就业压力越来越大的情况下,它在为劳动者提供就业机会,保障劳动者权利等方面发挥越来越明显的优势,所以其在我国的进一步发展也成为不可改变的趋势.     

“互联网+”背景下推进劳务派遣新发展

信息技术和互联网的高速发展正在深刻地改变着各行各业的运作方式和商业模式。劳务派遣作为一种重要的人力资源管理方式，也在这个时期获得了新的发展机遇和挑战。“互联网+劳务派遣”的结合，为企业和个人带来了更加灵活高效的用工机制，也为推动经济转型升级和就业市场的优化提供了新的途径。为此，探讨“互联网+”背景下如何推进劳务派遣的新发展，分析其在新技术和信息时代的发展趋势与模式，希望能够为推动劳务派遣行业的健康发展和“互联网+”时代的人力资源管理提供有益的参考和思路。     

庄浪县发展梯田旅游的思考

庄浪县经过30多年的艰苦奋斗，建成了百万亩梯田，创造了独特的人文生态景观，开发梯田旅游的潜力很大。文章从挖掘庄浪梯田农耕文化、塑造精品旅游景点、扩大宣传、提升庄浪梯田知名度等方面，提出了发展庄浪梯田旅游业的一些有益的探索和思考。