班组建设三题

湖北化肥分公司工会总结以往工作经验,发出＂三招＂,激发班组活力,使企业班组建设得到有效地提高。提升素质,培养优秀员工湖北化肥分公司工会在班组员工中开展了争做＂五种人＂活动,即＂明白人＂,要熟知规章制度守什么,履行职责干什么,操作规程懂什么,装置现场查什么,应急预案是什么,自我保护做什么;＂有心人＂,做到用心学习,用心做事,用心管事;＂细致人＂,做到管理细致,检查细致,操作细致,记录细致;＂友爱人＂,思想上互帮,技能上互教,作业上互控,安全上互保,生活上互助;＂奋进人＂,做到思想上进,工作进取,管理创新。     

班组建设中的三抓三促

近年来,益阳电业局坚持立足长远,统筹规划,推陈出新,通过"三抓三促"使班组建设工作焕发生机。一、注重抓关键,力促班组建设工作地位的提高抓关键人员。高度重视班组力量的加强,竭力为班组充实新鲜"血液"。凡新进大学生,要求百分之百地走入基层班组锻     

试论班组建设的三个结合

近年来,在全国总工会、国务院国资委、国家工信部、全国工商联等部门的联合推动下,班组建设在全国不同所有制企业蓬蓬勃勃地开展起来了。不同地区、不同行业、不同企业结合自身实际,发挥广大职工群众和班组长的参与热情,创造性地开展班组建设工作,取得了十分可喜的成绩和宝贵经验,涌现了"王海班"许振超班""白国周班""薛莹班"等先进典型,丰富了班组建设的形式和内容,为班组建设活动注入了生机与活力。为了更好地把班组建设工作深入、持久、高水平、高质量地开展下去,笔者认为,各地区、各行业、     

浅谈班组建设的三个环节

班组是企业的细胞,班组管理是企业各项管理的基础。在实际工作中,班组建设是企业管理中最不起眼的一项管理 ,是最容易被人忽视的一项管理 ,也是最不容易做好的一项管理。要做好这项基础管理工作 ,重点在于抓好创建、巩固、发展三个环节。一、创建环节是搞好班组建设的基础企业的班组建设存在着一个人们对其认识的过程 ,寻找头绪的过程 ,把握规律的过程,这个过程就是我们所说的创建环节。在创建环节中 ,我们应重点解决以下几个问题 :１．解决好认识问题。提到班组建设 ,人们往往认为这是细枝末节 ,因此不把认识问题解决好 ,班组建设只能变…     

班组建设系列讲座之三：班组管理与班组建设

班组管理 班组管理主要是指班组围绕生产任务。对生产三要素（劳动者、劳动资料、劳动对象）进行有效整合,通过计划、组织、指挥、协调和控制过程实现责任目标所进行的创造性活动。班组由于生产三要素客观存在与生产力物理性实现的本质特征,决定了“人——机系统变异控制”和“人际关系协调”是班组管理的重点;班组工作具有“上面千条线。     

强化班组建设 提升班组执行力

长庆油田横跨陕、甘、宁、蒙、晋五省（区）,面积37万平方公里,在这片广阔的生产领域,分布着油田3276个基层班组。随着近年来油气产量的快速攀升,长庆油田已成为我国第二大油田和天然气管网枢纽。在实现又好又快发展的过程中,公司始终将班组建设作为提高整体素质、增强整体实力的重要途径。通过强化班组长管理,完菩班组制度,建设班组文化,创建“五型”班组等手段,不断提升班组执行力。     

坚持班组升级 促进班组建设

为提高职工的整体素质和加强企业的基础管理,我公司把班组建设作为全心全意依靠工人的大事和企业两个文明建设的战略任务来抓,建立了“统一领导、统一标准、定量考核、奖惩分明”的班组升级管理机制,对生产经营目标的完成     

加强班组建设 推动班组创新

在现代社会中,商品经济是一种社会经济运动形式,各方面联系极为广泛。企业内部分工精细,而班组作为企业生产的最基层单位,具有不同的分工,肩负着不同的责任,由一个个的班组细胞实体构筑了企业。为了实现企业高质量的生产经营目     

班组建设必须立足于班组定位

如果说一名员工是企业里的一个自然细胞,那么一个班组就是一个最基本的细胞合成组织.这个组织的健康与活力如何,直接关系到企业中基层单位(队站、车间)的整体水平.这样给班组定位,正是由班组的功能及作业的独立性所决定的.就我们石油钻井队而言,生产运行是实行三班倒或四班倒制度,即轮班上岗作业.     

班组文化助推过硬班组建设

河南油田江河矿采油六队12#计量站,充分发挥班组思想政治工作联络员“小书记”作用,以培育班组文化为着力点,全面推进班组文化建设,孕育了企业文化的细胞工程,产生了“12#站绿色文化效应”,推动了生产管理上台阶。该站年年超额完成原油生产任务,安全生产无事故,各项生产技术指标均达到了油田先进水平。     

班组建设系列讲座之一 开篇：论班组建设

班组建设是具有中国特色的企业基层员工自主管理和技术改善活动,周和平老师受国务院国资委群工局委托,就中央企业班组建设问题进行了专题研究。从本期开始,我们邀请周老师以此研究为基础内容开设＂班组建设＂系列讲座,围绕＂把劳动赋予价值是班组建设的灵魂＂这一核心思想和理念,阐释班组建设的由来、传承、发展和创新,我国企业与国外优秀企业的比较及差距,以及制度建议与实施对策等,敬请广大读者关注并参与讨论。     

探索班组建设新方法全面提升班组建设水平

近年来,集团公司各单位推进班组建设创新发展,做法实、效果好、亮点多,涌现出像平朔集团"三维一体"智能化班组管理模式等先进典型,一些具有中煤特色的班组建设标准和管理模式日益固化成型。探索班组建设新方法,全面提升班组建设水平,我认为需要做     

班组建设管理

阐述了班组建设在发电企业中的作用和实际意义,同时论述了班组建设的具体内容、方法,以及如何在班组建设中全面推行"6S"管理模式,具有一定的推广价值。     

建设和谐班组

<正>班组按照作业类别可分为生产型、服务型、工程型等。以生产型班组为例,除了班组长和班员,还有分配给班组的原材料、设备等。除了拥有这些基本的物质条件,还需要具备工艺技术条件和组织管理条件,这样班组主要可归纳为为人、作业与环境三大因素。因此,和谐型班组有以下三大特征。     

班组建设新模式

我们通过对班组建设操作模式研究，发现：单一就模式想象是不行的，因为有很多制约因素；单纯求新，超出现实可能，无法操作；一味照搬。生搬硬套，会产生“东施效颦”的弊端；墨守陈规，缺乏新意，必然会流于形式。经过知己知彼研究．我们在设计班组建设模式上依据这样一种结构原理（见下图）。     

班组建设新模式

我们通过对班组建设操作模式研究,发现:单一就模式想象是不行的,因为有很多制约因素;单纯求新,超出现实可能,无法操作;一味照搬,生搬硬套,会产生“东施效颦”的弊端;墨守陈规,缺乏新意,必然会流于形式。经过知己知彼研究,我们在设计班组建设模式上依据这样一种结构原理(见下图):     

班组建设见成效

宿迁供电公司在江苏省十三个市级供电公司总量和规模都最小。然而,宿迁供电公司经过不断探索和实践,在班组建设方面所形成的理念和经验已经落地生根,形成了“加强班组建设、打造双师型人才”的宿迁方略。     

把班组建设作为企业三基工作支点

<正>班组强,则企业兴。作业队是中油测井公司最基本、最基础、最基层的组织,作业队建设得好坏,直接关系到企业的发展。华北冀中测井项目部把班组建设作为推进企业三基工作的支点,不断加强管理,提升了队伍的执行能力和独立作战能力,各项工作呈现出可控、在控、能控的良好局面。     

班组建设固本强基的三项举措

正2015年以来,国网甘肃省电力公司山丹县供电公司(简称:国网山丹公司)按照"减什么、谁来减、如何减、减多少"的工作思路,遵照"自下而上、归口负责、顶层设计、统筹推进、基层实施"的原则,针对班组建设中反映的突出问题进行统一梳理,专题调研,查清问题,明确目标任务,强化整改,协同