着眼于新的实际，深化马克思的劳动价值理论

马克思的劳动价值论是剩余价值学说的理论依据，已被实践证明其科学性。但它同其他马克思主义基本原理一样，必须“与时俱进”。依据知识经济时代的新特征不断深入“劳动”的内涵；严格区分价值与财富、价值创造与财富分配的关系。     

论矿产资源的价值及价值构成

本文运用马克思的劳动价值理论，结合我国社会经济和科学技术发展的实际，论述了矿产资源的有价性及价值构成，同时分析了矿产资源价格的影响因素     

如何度量财富?使用价值标准还是价值标准——使用价值、价值和财富之间关系的辨正

对财富内涵的挖掘以及对使用价值和价值真正关系的揭示是认识和发展劳动价值理论的前提和理论基础;但是,长期以来对财富的认识却存在不少岐解。从人们对财富属性认识的历史回顾来看,价值和使用价值是财富的两个基本属性,价值是对异质性的使用价值的同质化抽象;因而无论是用价值还是用使用价值来度量财富,在量上都是一致的,这就解释了为什么"商品价值量与生产力成反比"这一论断是错误的。     

马克思劳动价值理论中的价值范畴与劳动范畴

价值和劳动理论是马克思劳动价值理论的两个核心范畴。必须准确把握价值和劳动，才能对马克思的劳动价值理论有新的发展和新的贡献。价值是物化在商品中的抽象人类劳动，体现了是一种被物的外壳所掩盖的人与人之间的关系，是价格的基础，是一个历史范畴，创造价值的劳动是抽象人类劳动，是生产劳动，包括脑力劳动体力劳动，并且其结构随着生产过程的变化而变化。     

论企业价值的本质

企业价值是企业项目的现值之和，其本质是企业创造价值的能力；企业价值最大化就是企业创造价值最大化。对企业价值最大化本质的认识的重要意义在于：一是明确了企业的利益主体地位，二是体现了利益相关者的利益要求。     

试析创新产品的价值决定与价值构成

通过对马克思时代和当今时代不同的物质生产条件的比较 ,并以此为基础 ,分析和阐述了创新产品的时代特点和价值决定与价值构成 ,说明了创新产品的价值是由生产创新产品的实际的个别劳动时间决定的 ,这不仅不是对马克思劳动价值论的否定 ,相反 ,是在适应当今社会实践的要求基础上 ,对马克思劳动价值论的完善与发展。     

论现代管理劳动的层次及价值职能

管理劳动在现代社会生产中发挥着重要作用。从社会生产整体角度看,现代管理劳动不仅包括每个企业生产经营的微观管理,还包括引导和协调社会经济整体运行的宏观管理。宏观管理劳动和微观管理劳动共同参与了价值创造,它们在价值的形成和实现过程中承担着各自的职能。只有促进宏观管理劳动和微观管理劳动的协调与配合,才能实现整个社会的和谐与有用劳动集的最大化。     

论高科技时代下的价值创造

在科学技术迅猛发展的今天，我们一定要以科学的态度发展马克思的劳动价值论；先进的高新科技本身可以提高劳动生产率，但不能创造出新的价值，能创造新价值的唯一源泉仍然是人的活劳动；只有能使新产品的使用价值量大幅度地增加而价值量大幅度降低的科学技术，才是真正的高新科技。     

论劳动价值理论与科技、经营管理参与收入分配问题

在知识经济条件下理解马克思的劳动价值论,关键在于理解创造价值的劳动。研究表明,知识经济条件下的劳动创造价值主要表现为科技和经营管理劳动创造价值。应区分作为劳动形态的科技、经营管理劳动与作为生产要素形式的科技和经营管理劳动,区分价值创造与价值分配。     

民间货币财富资本化的理论与实践探讨——兼论民间融资与实体经济发展

随着我国经济实力的发展壮大和不断提升,民间各类财富也在不断增加和膨胀。如何引导巨额存量和增量民间货币财富通过适当可行的途径,支持实体经济发展,不仅是贯彻落实国务院关于拓宽民间投资渠道要求和全国金融工作会议精神的务实之举,而且有利于防范和控制金融风险,确保区域经济金融同步协调和健康持续发展。本文从理论和实践层面,以不同角度,对上述问题进行了探讨分析和研究,并提出相关建议。     

马克思主义劳资分配份额决定原理的再解读

劳资间分配份额不是要素边际贡献或劳动力价值决定的。马克思认为，工资是劳动市场上劳动供求规律所决定的“劳动商品”的劳动价格，职能资本所得剩余的数量则取决于劳动所得份额的多少。要素分配的具体比例是各种社会力量的均衡，是市场因素、制度因素、政治因素和社会因素共同作用的结果。     

重视社会信用体系建设——对金融危机的必要反思

反思金融危机需要重视社会信用体系建设。信用是一种十分重要的社会资本,信心要以信用为基础,信用被亵渎会带来可怕的经济和社会后果,正确的财富观是信用体系的核心。要历史地看待斯密“经济人”与“道德人”的设定。我国信用体系滞后已经成为“瓶颈”问题,要加快形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度,积极推进“企业公民”建设。     

劳动和劳动价值理论的再认识

马克思的劳动价值论在资本主义世界是革命的理论，是批判的理论。一方面是彻底批判庸俗政治经济学劳动价值论的理论，是批判资产阶级古典政治经济学劳动价值的理论，另一方面是批判资本主义制度的理论。马克思的劳动价值论揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。发展社会主义市场经济，与马克思所面对和研究的情况有很大不同，需要结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。     

邓小平社会发展理论基本特征和内容体系

本文是对邓小平社会发展理论科学体系的重要构成，即基本特征和内容 体系的分析研究。内容包括该理论的时代特色和基本特征；理论的主题、主线、体系结构和重要的科学论断构成的理论支点。以此展现邓小平社会发展理论的基本风貌。     

“贫”与“富”的辩证思考

贫困与富裕是一对古老的矛盾，贫困与富裕的矛盾处理得好，国泰民安，欣欣向荣；处理得不好，危机四伏，民怨四起。我国目前的区域贫困和部分贫困，已构成了我国建设和谐社会的瓶颈，要实现全面建设小康社会的目标，就必须充分认识“贫”与“富”的辩证关系，全方位建立由“贫”到“富”的长效机制。     

论人与自然协调发展的基本途径

历史上人与自然的关系经历了自发的平衡或协调发展到平衡被打破。再到重新建立自觉的平衡关系的过程。人与自然的关系应当在新的观念指导下,通过高度发展的科学技术的作用,在协调人与人的中介关系中,走向可持续的战略发展道路,最终实现良性、协调的发展状态,实现人与自然新的平衡。     

浅谈政治理论课教学内容与教学模式创新

随着时代和社会的发展,政治理论课教学面临着社会变革和改革开放的严重挑战。为适应跨世纪人才培养的需要,政治理论课教学应实现教学内容与教学模式的转变,使学生在知识、能力、素质各方面协调发展。     

论法律经济学的经济学理论缺陷--评公共选择理论的"经济人"假说与交易费用理论

法律经济学自诞生之日起就受到了诸多学者的批判。本文从经济学角度出发，对其赖以生存的“经济人”假说与交易费用理论进行了评析，最终目的是为了完善进而重构这一法学流派。     

现代企业理论深化的新思路

企业交易契约理论和企业能力知识理论都因其内在的局限性而难以进一步深入下去 ,走出这一理论困境的前提是必须找到能够整合各种企业理论的理论枢纽。企业人范畴及企业人理论假说 ,可以成为深化企业理论研究的理论枢纽。企业人具有双重角色、多种身份及结构—个体理性等重要特征 ,从企业人出发深化企业理论研究 ,可以取得一系列重大的突破和创新。