事业单位养老改革,“不差钱”

事业单位人员养老制度改革提上日程,并成为社会热点话题,众说纷纭,尤其在机关事业单位甚至引发一定程度的不安情绪。笔者认为,机关事业单位人员养老制度改革时机已经成熟,参加养老缴费行得通。资金不是问题机关事业单位人员像企业员工一样缴纳养老保险,首先遇到的一个问题就是：钱从哪里来？钱不是问题。     

时事漫画

合并统一人社部:养老金双轨制将合并统一机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇"双轨制"长期以来饱受社会诟病。人社部副部长胡晓义日前表示,无论是养老还是医疗,很多事业单位包括机关的社会保险制度改革正在稳步推进,     

公平养老从并轨开始

这场承载着中国社会对于"公平"普遍期待的改革,不仅直接关乎4000万机关事业单位工作人员,还有3.5亿的企业员工在密切关注。1月14日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定》,标志着企业职工与机关事业单位养老在基本制度模式和基本规则上的完全统一。1月19日,国家人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国务院新闻办公室专题发布会上表示:     

浅论养老保障模式创新的取向——从国家事业单位改革视角看

养老保障制度是社会保障制度的重要组成部分,根据国家事业单位改革要求,必须实现传统的养老保障制度到现代养老保障制度的转型,在这一转型时期里,要求以人为本实现养老保障制度的创新,就是要实行社会统筹与个人账户相结合;改革养老金计发办法,强化激励和约束机制;建立科学的养老金增长机制;建立健全企业年金制度和个人养老储蓄计划。     

浅析企业与机关事业单位养老保险待遇差距

近年来，我国企业与机关事业单位养老待遇差距悬殊已引起了社会的广泛关注，成为影响社会和谐的问题之一。这主要是由养老金制度不同，调整机制不同，企业年金制度未普遍建立以及企业内部原因造成的。本文分析了这一现状的形成原因，并提出了相应的解决思路。     

公平原则视域下我国养老保障体系构建研究简

在公平原则视域下,从统筹渐进式分别对养老保障体系各个构成加以全国立法、将农民工群体养老保障制度纳入我国养老保障体系、机关事业单位与企业养老保险制度并轨、落实基础养老金全国统筹的方案四个方面对构建我国养老保障体系进行定性分析,为养老保障对象享有权利公平、机会公平、规则公平权益鼓与呼,以期对构建公平原则下我国养老保障体系有所助益。     

公平原则视域下我国养老保障体系构建研究

在公平原则视域下,从统筹渐进式分别对养老保障体系各个构成加以全国立法、将农民工群体养老保障制度纳入我国养老保障体系、机关事业单位与企业养老保险制度并轨、落实基础养老金全国统筹的方案四个方面对构建我国养老保障体系进行定性分析,为养老保障对象享有权利公平、机会公平、规则公平权益鼓与呼,以期对构建公平原则下我国养老保障体系有所助益。     

养老金双轨制

一、养老金双轨制的内涵 养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度．即机关事业单位人员和企业退休人员实行不同的退休养老金制度。“双轨”体现在如下三个方面，一是统筹方式不同，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位则由财政统一拨款。二是支付渠道不同，企业人员由自筹账户支付，机关事业单位则由财政统一支付。三是支付标准不同，企业人员退休金只有退休前工资的40％左右．机关事业单位能达到90％以上。     

职业年金破冰之旅

在银发浪潮的背景下，我国的养老产业作为服务于夕阳人群的朝阳产业，极富成长性但也充满不确定性，不停的变革在不断地完善产业促进成熟的同时，给参与其中的客户带来更好的体验。创新到底能给这个行业带来哪些变革呢？本期长江养老视野给大家带来两篇关干革新的文章。在制度层面，机关事业单位和企业的养老待遇双轨制被热议已久，并轨呼声渐高，     

山西省事业单位养老保险制度改革的探析

中国事业单位养老保险制度改革与发展不仅关系到中国三千多万事业单位职工养老保障权利的实现问题,也关系到基本养老保险制度的改革进程与可持续发展问题.建立和完善事业单位养老保险制度,成为亟待解决的重要课题.因此本文从山西省改革中存在的问题进行分析,并提出了进一步深化改革的建议.     

当今养老保险中谁受益，谁受损——中国养老保险公平之质疑

公平是养老保险的基本价值理念。当前，中国养老保险制度存在公平缺陷，主要体现在：在农村普遍缺乏养老保险，加剧了城乡居民收入差距；机关、事业单位以及不同性质企业之间存在不同水平的养老保险制度；代际之间就养老责任安排不尽合理。该文认为，应当通过合适的政策选择，最终形成一个互助共济、权利共享、代际公平的全民普惠的养老保险制度。     

十问养老金并轨

1改革之后,机关事业单位员工的退休养老待遇是否会下降很多?"增量改革,平稳过渡"是此次改革的重要原则,应该不会让机关事业单位员工的退休工资出现大幅下降。2按照改革方案,机关事业单位要为员工缴纳20%的基本养老保险,这部分钱从哪里来?以公务员为例,公务员和政府是一种雇佣关系,政府是雇主,公务员是雇员。雇主为雇员缴纳基本养老     

关于调整机关、事业单位职工工资水平的措施建议

正确地确定机关、事业单位职工的工资水平,理顺机关、事业单位与企业的工资关系,有利于搞好宏观管理,促进国民经济的社会事业的发展。 1985年,我国对企业和机关、事业单位工资制度进行了重大改革,企业逐步实行了工资总额同经济效益挂钩制度,机关事业单位实行了结构工资制。在这两种不同的工资制度实行过程中,工资水平关系发生了新的变化,机关事业单位职工的工资水平与企业职工工资水平的差距进一步拉大了。1986年,全民所有制企业职工年平均工资比机关和事业单位职工年平均工资分别高出76元和104元,1991年这个差距扩大到292元和287元,比1986年分别扩大了2.8倍和1.8倍。     

关于天津市机关事业单位养老保险工作的思考

天津市机关事业单位养老保险工作的覆盖范围是自收自支事业单位全部工作人员和其他机关事业单位的劳动合同制工人。机关事业单位劳动合同制工人养老保险工作从1984年1月在全市范围内开展;自收自支事业单位养老保险工作从1995年9月在和平、河西、东丽、汉沽、宝坻五区县试点,1997年1月在全市范围内推开。经过几年的运行,基本上形成了一套完整的政策体系和基金管理制度。但是,由于其覆盖范围比较小、基金抗风险能力比较差以及与企业养老保险制度存在明显差异等原因,使机关事业单位养老保险面临着一定的困难。现就机关事业单位养老保险发展现状…     

我国机关事业单位养老保险制度改革之我见

在我国当前的社会保险制度下,针对不同的人群有不同的养老制度,这种养老制度的不统一造成我国人民离休或者退休后的生活水平也不尽相同,导致了社会分配不均,社会发展的稳定性因此受到影响,对于人才的交流和流动也非常不利。为了提高社会的稳定性,保证社会保险制度的公平公正,针对我国机关事业单位开展养老保险制度改革势在必行。文章将就我国机关单位养老保险制度改革展开探讨。     

《湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法》的特点

今年元月,湖南省人民政府湘政发[1996]3号文件印发了《湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法(试行)》,以下简称《改革办法》。制订这个《改革办法》总的指导思想是:按照党中央国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求,逐步建立与市场经济体制相配套,与社会生产力发展水平相适应,与各项人事制度改革相衔接,既体现机关事业单位特点,又与企业和农村养老保险相协调的社会养老保险制度,以增强机关事业单位活力,减轻国家财政负担,保障机关事业单位工作人员退休后的基本生活.具有三个主要特点: 一、符合党中央、国务院的要求,体现改革精神 《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出:养老保险要实行社会统筹与个人帐户相结合。国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号文件),以及国家人事部召开的全国机关、事业单位养老保险制度改革工作会议都强调,养老保险制度改革,要实行个人帐户与社会统筹相结合。因此,我们把实行社会统筹与个人帐户相结合作为《改革办法》中的一项主要内容。所谓个人帐户是指社会保险的承办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码(国家标准GB11634—89),为每个参加基本养老保险的人员所建立的基本养老保险个人帐户,社保机     

基于制度变迁理论下的养老金并轨机制改革研究

进入21世纪以来,我国逐步进入了老龄化社会,打造健全的社会化养老机制,具有重大而深远的意义。如今我国正在大力改革养老金并轨制度与运行机制。文章首先论述了制度变迁理论的基本内容、分析了基于制度变迁理论下的养老金并轨机制改革的重要意义。在此基础上,以制度变迁理论为基础,从制度供给、意识形态、制度成本、改革主体与历史等多种因素的视角,分析了它们如何影响国内机关事业单位的养老保险改革状况。事业单位养老保险改革,应该科学地分配与均衡企业、事业单位与机关之间的"三联动",以协调各利益集团分配相关利益的情况;其次,应该逐步完善职业年金制度,为有关事业部门辅以必要的补偿;再次,通过拓宽资金来源渠道和延长退休年龄化解转制成本,在此基础上,提供充足的法律制度供给;最后,积极推进薪、管理和职业年金等相关配套制度改革与事业单位养老保险改革协调进行,营造有利于改革的意识形态。     

北京养老保障城乡全覆盖

2009新年第一天起，北京城乡统一的居民养老保险制度正式实施。至此，北京市形成企业职工基本养老保险、城乡居民养老保险、机关事业单位退休金制度和老年保障制度的新格局，养老保障实现城乡居民全覆盖。     

我国机关事业单位现行经费核算制度探析

一、机关事业单位经费核算的重要性 随着机关事业单位体制改革的进一步深入,其财务管理环境也愈加趋向企业化。在体制改革前,机关事业单位的经费基本上都是由上级政府部门拨款,政府对所投入的资金并不要求收益权,因此机关事业单位并不注重经济效益。     

对机关事业单位养老保险改革的思考

目前,由于机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革和人力资源流动,因此这项改革已是迫在眉睫.本文的短期设想是改革同步推进,解决好新旧制度的过渡;中期的设想是建立公务员职业年金计划;长期设想是整合基本养老保险,健全多支柱体系.