劳动力流动中的信息不对称问题

劳动力市场上存在高度的信息不对称,结果是强化了企业、政府等相关经济主体对外来劳动力的歧视。应完善劳动力市场的法规制度,建立和完善信息发布制度,建立以现代信息技术为基础的劳动力社会信息体系,建立科学的人才测评系统,以消减不对称信息对劳动力流动的影响。     

劳动力流动中的信息不对称问题

劳动力市场上存在高度的信息不对称，结果是强化了企业、政府等相关经济主体对外来劳动力的歧视。应完善劳动力市场的法规制度，建立和完善信息发布制度，建立以现代信息技术为基础的劳动力社会信息体系，建立科学的人才测评系统，以消减不对称信息对劳动力流动的影响。     

论我国劳动力市场的法律规制

规范性是劳动力市场的重要特征。目前我国劳动力市场运行机制不健全 ,法律规则不统一 ,执法手段不完善。应加强立法 ,改进执法 ,依法规范我国的劳动力市场 ,使其健康、有序地发展。     

劳动力市场一体化的对策分析——以劳动力市场分割的原因和影响为视角

劳动力市场分割有雇主方面和劳动者方面的原因,也有一级劳动力市场和二级劳动市场信息不对称的原因。劳动力市场分割带来贫困、失业和效率等问题,也导致寻租行为的产生。消除劳动力市场分割、促进劳动力市场一体化应从扩大＂进入口＂、引入竞争机制,征税和补贴,建立完善的劳动力中介市场,加强劳动者教育培训和工会改革等方面着手。     

医患纠纷成因及其对策剖析

市场经济条件下,医患间传统的共同利益目标被打破,医患纠纷频发。基于当前医患纠纷高发态势,本文深入剖析了医患纠纷的成因:诱因是患方理想期待与现实诊疗效果的冲突,表层原因是医患双方的不信任,核心原因是信息不对称。进而从制度层面提出减少医患纠纷的对策建议,即建立医生激励机制、医方声誉机制、医疗风险防范化解机制、完善医疗信息公开制度和加强对医疗市场的监管。     

论金融行业反垄断执法机构与行业监管机构的管辖权配置

金融行业监管机构与反垄断执法机构之间的反垄断管辖权冲突存在理论上的必然性.通过考察国外金融行业反垄断管辖权的配置模式,本文提出,影响管辖权配置的因素包括金融行业市场发展状况、行业产业政策、监管的成本与效益,以及反垄断执法机构的法律地位和执法经验.结合我国金融行业的实际情况,本文认为在金融行业宜采用反垄断执法机构与行业监管机构双重管辖模式,并应建立充分有效的协调机制.     

养老机构劳动力配置的逻辑框架及有效性研究——来自湖北省117家机构的调查证据

基于养老机构分别在劳动力市场、资本市场及养老服务市场的角色定位,构建养老机构劳动力配置的逻辑框架,考察劳资比、劳养比、劳劳比等11项关键指标.研究发现,养老护理人员的需求弹性最高,且受入住老人数量的影响;执业医师、营养师、社会工作者等养老服务专业技术人员配置,则因养老机构性质不同产生结构性差距,其中,公办养老机构技床比和技养比分别为1∶33和1∶25,约为民办养老机构的两倍;行政后勤人员配置以养老护理人员为轴心,集中分布趋势明显.因此,发挥公办养老机构劳动力和资本要素优势,建立养老服务专业技术人员内部轮岗制和外部共享制,优化劳养比及结构,缩小机构间劳动力配置差异,是完善养老服务供给的现实路径.     

员工嵌入的非正式网络对劳资冲突的影响研究

当前,我国劳资冲突逐渐进入高发期,劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾和劳资冲突的基础上,根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型：高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突,低集中度、强关系的矛盾调和型网络能够有效缓解劳资冲突,高集中度、弱关系的矛盾增强型网络易导致群体性劳资冲突,低集中度、弱关系的矛盾激化型网络易引发单个员工与管理方冲突。对案例企业农民工非正式网络的演变历程及其对劳资冲突的影响进行分析,验证了员工非正式网络在从劳资矛盾到劳资冲突的过程具有上述调节作用。管理方与员工之间应建立和维持强关系,并充分发挥员工非正式网络的积极作用,以缓解劳资矛盾,减少劳资冲突的发生。     

新农村建设与农村富余劳动力市场管理

我国农村富余劳动力市场管理存在一些问题，如政府监管机制不完善、劳动者素质不高、就业信息不畅等。建设社会主义新农村要求加强对农村富余劳动力市场的管理。因此，应该强化政府管理职能和服务职能，促进农村富余劳动力跨区域就业的有序流动；拓展农村就业领域，引导农村富余劳动力向非农产业的就地吸收和转化；做好农村富余劳动力的异地就业和就地转化工作。     

构建和谐劳资关系尚需制度保障——以南海本田事件为例

目前劳资危机已成为社会共识,而劳资危机产生的根本原因是劳资关系失衡。劳资关系之所以失衡,又与劳资关系主体的行动逻辑、发生背景和心理影响有着密切联系。本文主要从制度分析的角度来探讨当前劳资冲突的产生根源,并有针对性地提出若干破除劳资对立、实现劳资合作的建议措施。     

浅谈对上市后国有商业银行的监管创新

目前国有商业银行上市后面临的监管问题混业经营实践与分业监管体制的冲突,使监管责任主体缺位;金融工具和产品的创新与传统监管方法陈旧的冲突,使监管陷于被动;银行内部约束失控与外部约束机制缺乏,使监督流于形式;依法监管的要求与法规滞后的冲突,使监管力不从心.对上市后国有商业银行监管的创新对策先联合监管,后统一监管,明确监督责任主体;以风险管理为重心,实现监管方法多元化;建立系统监督体系,完善内控,突出培养市场约束力量;完善银行监管的法律体系,实现监管有法可依.     

基层央行履行金融监督管理职责中相关法律问题探析

临夏人行在实施金融监管过程中遇到了执法主体不明确、法律制度体系不完善、协调机制不顺畅.建议检查权规定不明确、执法检查手段落后等法律问题,通过调查思考,认为要加强基层央行的监管,要进一步梳理完善金融法律法规,夯实金融执法工作基础;明确基层人民银行金融执法的主体地位;构建有效的监管协调机制;改进和完善检查手段;提高电子化监测水平:明确建议检查权的行使范围.     

金融创新趋势下我国的金融监管制度研究

金融业务创新层出不穷,激发市场活力的同时也伴随风险。融资融券业务、衍生品交易等业务促进经济发展的同时,在风险控制方面仍存在产品监管不到位、市场约束机制不完善等问题,政府监管可以尝试从创新业务精准分类监管、保障监管队伍建设、借鉴各国监管的经验考虑,本文提出我国金融监管思路,包括平衡监管与创新、完善监管制度、监管数据共享、建立市场约束机制等内容。     

工会制度的现状与发展对中国经济增长的意义

在市场经济体系中,劳动力供求关系和劳资市场起着融合劳动力和生产资料的作用,如果劳资市场运行不正常,那么整个市场经济体系的运行和社会生产将会受到严重的影响甚至停滞。现代工会制度可以有效调节劳资市场运行,并且以此促进经济体系的持续稳定发展。通过对西方国家工会制度和我国现行的工会体制进行分析,指出中国现行工会体制的不足之处。最后,根据文中所述的现代工会制度对经济运行的推动作用,指出建设具有中国特色的现代工会制度对中国社会主义市场经济良性发展的巨大意义。     

中国平台经济反垄断创新实践与未来进路

强化对大型数字平台的反垄断监管，提升平台经济反垄断监管效能，成为世界各国数字经济监管的基本趋势。中国基于数字经济现实和反垄断制度基础从完善立法、强化案件执法和提升执法效能三个方面进行了积极的创新。但是，中国以行政手段快速推进的平台经济反垄断监管带来了较高的经济成本，这迫切需要建立以促进创新发展为根本导向的常态化监管体制。实现常态化监管的关键是确保反垄断监管的法治化，重点是构建稳定可预期的反垄断监管政策环境、建立法治化的反垄断执法体制、增强反垄断合规指引性和创新反垄断执法政策。     

我国劳动力市场的现状及完善策略

本文根据我国目前劳动力市场的现状及存在问题,结合我国劳动力市场本身的特点,分析了影响我国劳动力市场变化的原因,提出从改善劳动力市场总体供大于求的状况、建立全面的劳动力供需交流平台、建立完善的社会保障制度等方面改善劳动力供求矛盾。     

基于产权制度的国有银行法人治理结构外部控制问题

建立完善高效的外部控制制度是在国有商业银行建立合理的法人治理结构,实施市场化管理的必要条件,对搞好国有商业银行体制改革,保护国家和客户经济利益具有重大的意义。我国国有商业银行的外部控制体系存在模糊性和不稳定性,发展尚不完善、成熟。改革我国的银行外部控制模式可借鉴英美制治理模式：即推行股份制改造,实现管理层“多元制衡”;建立完备的证券市场和职业经理人市场;推动国有商业银行上市使国有商业银行接受资本市场的监督;完善我国的信用评级系统,发挥中介机构的社会监督作用;强化国家有关单位分业监管职能,加大监管执法力度;加大外部控制的主体范围。引入债权人监督的理念;建立信息披露制度等。     

浅谈对上市后国有商业银行的监管创新

目前国有商业银行上市后面临的监管问题：混业经营实践与分业监管体制的冲突，使监管责任主体缺位；金融工具和产品的创新与传统监管方法陈旧的冲突，使监管陷于被动；银行内部约束失控与外部约束机制缺乏，使监督流于形式；依法监管的要求与法规滞后的冲突，使监管力不从心。对上市后国有商业银行监管的创新对策：先联合监管，后统一监管，明确监督责任主体；以风险管理为重心，实现监管方法多元化；建立系统监督体系，完善内控，突出培养市场约束力量；完善银行监管的法律体系，实现监管有法可依。     

劳动力市场:运行机制与市场发育

劳动力市场的基本运行机制包括劳动力价格的供求决定机制、劳动力资源的自由流动机制和劳动力可持续利用的社会保障机制。我国目前劳动力市场机制的缺陷是 :劳动力市场制度性分割扭曲 ;劳动力投入分配制度不健全 ;社会保障制度不完善。应该消除制度性障碍 ,加强政府宏观调控 ,完善劳动力市场运行机制。     

社会保险基金监管刍议

我国社会保险基金监管存在法律制度不健全、执法不力、处罚力度不够、监督不力等问题,需要从监管立法、完善制度、强化监督等方面进行改革。