信用管理师国家职业资格认证正式启动

随着劳动和社会保障部职业技能鉴定中心借用管理师国家职业标准》的正式颁布，由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心、中国市场学会信用工作委员会联合举办的全国首期信用管理师国家职业资格教师培训班，于2006年4月26日至29日在北京举办。来自全国部分高等院校、专业信用管理机构、企业中从事信用管理工作的近80名学员参加了此次师资培训。至此，社会各界期盼已久的信用管理师国家职业资格认证工作正式启动。     

国内首批“企业文化师”即将诞生

2006年5月22日,中国首批企业文化师职业资格培训班在北京举行开学典礼。学员是来自北京地区不同行业、不同所有制企业的董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记及人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部等部门的负责人。学员在完成国家职业标准规定的培训课程后,如考试合格,将获得国家劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》,成为我国首批企业文化师。据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的部署,首先在北京地区进行企业文化师职业的鉴定试点工作。中国企业文化研究会与北京市新华职业技能培训学校、北京科联创…     

“CIO”困惑新解

在国务院国资委、劳动和社会保障部联合举行的中央企业企业信息管理师国家职业资格认证活动当中，我们发现中国的“准GIO”们似乎被重重的困惑包围。通过在企业信息管理师面授培训过程中对“准GIO”们进行的问卷调查，我们先后积累了600余份调查问卷，经整理总结出了国企“准GIO”的六大困惑，并请专家和成功GIO对这些困惑做了会诊、答疑。[编者按]     

怎样成为企业文化师

近年来,越来越多的中国企业重视企业文化建设,专业化、职业化的企业文化管理人才越发受到企业及其经营者的重视和青睐,因为企业文化建设和企业资源的有效整合,不仅能成为企业长远发展与利润成长的动力,同时也成为企业对内加强管理、统一思想,对外铸造品牌、树立形象的必然选择。但是在这个过程中很多企业都遇到一个共同的问题,就是缺乏专业的企业文化人才,这已成为企业文化师职业培     

北京公布多项危险 化学品企业安全管理规范

中央企业企业信息管理师国家职业资格认证工作进展顺利，首期培训鉴定工作日前圆满结束，2005年下半年的工作计划也已进入启动阶段。此项工作是由国务院国有资产监督管理委员会、劳动和社会保障部共同组织开展的，两部委曾于今年二月就此专门下发了《关于在中央企业开展企业信息管理师国家职业资格认证工作的通知》（劳社部函[2005]21号）。     

各类热门人力资源证介绍

一、人力资源国家职业资格证 国内认可度最高的人力资源资格证书．职业资格共设四个等级：人力资源管理员家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师(国家职业资格二级）．高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。     

企业文化师 人力资源与社会保障部国家职业资格证书首次组织的国家统考合格率达88.3%居全国前茅

最近开班8月初企业文化师国家职业资格简介根据《企业文化师国家职业标准》,将企业文化师定义为"从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员",并系统规定了三个国家职业资格等级(三、二、一级)分别应该具备的知识和技能水平。     

转发劳动保障部办公厅关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局）： 现将劳动保障部办公厅《关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知》（劳社厅发[2005]8号）转发你们。请各地依照新标准对“高级人力资源管理师”和“人力资源管理师”职业资格鉴定申报者进行资格审核。     

国家《企业文化师（一级和二级）》职业资格培训班招生简章

上海工商经济进修学院作为《企业文化师》国家职业标准制定和教材编委单位之一,不仅是国内唯一专业从事六年之久的企业文化项目培训的学院,而且已形成了独特的一套企业文化培训模式,我们以独特的专业视角和系统化的全新多维培训理念体系,已经为上海及国内2600余家企事业单位培养了4700佘名企业文化工作者。     

英国国家职业资格考核评估体系解析

<正>职业资格证书是通过职业技能鉴定等途径,为符合某项职业资格标准或任职条件的从业者颁发的合格证明。英国职业资格证书制度视证书质量为生命,凭借其科学的考核评估体系和较高的实施质量,使之成为世界各国职业资格证书制度建立与实施的榜样。借鉴英国国家职业资格证书制度的成功经验,对于我国加速建立职业资格证书制度,完善国家职业教育体系大有裨益。一、考评流程英国国家职业资格证书的考评体系是一种全新的考核方式,它秉持以各     

2013年度管理咨询师职业水平证书考试报名工作在即

<正>为提高管理咨询专业人员素质,保证管理咨询项目质量,增强企业经营管理水平,根据管理咨询业市场需要和国家职业资格证书制度的有关规定,2005年人事部颁发了《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》,决定对从事管理咨询的专业工作人员实行职业水平评价,并将其纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。此项考试,是为有志从事管理咨询专业工作的人员和管理咨询机构用人提供的评价服务,"通过考试取得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》的人员,可受聘承担企业管理咨询业     

2014年物业管理师考试备考方略

<正>国家职业资格类考试命题有着一般性的规律,根据我们多年的研究,可以概括为"重者恒重、新增必考、综合考察"。随着《全国物业管理师资格考试大纲》(2014版)的颁行以及参考教材的出版,准备参加2014年物业管理师考试的考生都在思考着同样的问题:新的考试大纲为考试命题带来了哪些变化?如何根据自身情况进行备考规划,以争取一次性过关?这么多的知识点,哪些是必须掌握的命题重点?如何在有限的时间内、不可控的环境中完成备考?针对考生的诸多问题,笔者总结了几年来的物业管理师考试辅导心得,基于新大纲的调整,结合考试命题趋势,解析2014年物业管理师考试备考方法、策略,以帮助考生能够高效地学习,一次性通过考试。     

企业信息管理师国家职业资格认证考试

企业信息管理师国家职业资格认证,是国家职业资格证书制度在企业信息化建设领域的具体运用,也是专门面向复合型 CIO(首席信息官)人才队伍培养的唯一一种国家考试。2005年将开考两次,时间定在5月21日和11月12日。企业信息管理师从事的是企业信息化建设,承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作,需要具备既懂经营管理又懂信息技术的复合型能力。对个人而言,企业信息管理师是“黄金职业”。目前,国家职业标准将企业信息管理师设定     

中国质协8月底在杭州举办“注册质量经理”培训班

为满足我国各类组织对高级质量管理人才的需求,进一步促进质量管理在企业经营管理中的重要作用,中国质量协会与中国企业联合会已于2008年合作开展质量经理职业资格认证工作(该资格同时列入中国企业联合会职业经理人资格序列)。质量经理职业资格是对获证者知     

企业文化内训师建设初探

在企业文化建设实践过程中,企业文化内训师作为企业文化的传播者、建设者、践行者,通过系统科学的企业文化理念宣贯,不断提高着员工对企业文化的认同,也推动着企业文化建设不断向纵深开展。但通过实践,也发现了一些问题和挑战,影响和制约了培训的有效落地。因此,在建设企业文化内训师队伍的过程中,需要我们正确认识企业文化内训师队伍建设的重要性,进一步创新企业文化内训师的选拔培养模式,使企业培训师资源得到更好的利用和开发,发挥其更大的价值。     

要闻月览

2017MAY55月24日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定设立国家职业资格目录,降低就业创业门槛提升职业水平。会议确定,一是公布国家职业资格目录,实行清单式管理,通过取消、合并等再减少一批职业资格,将剩余职业资格列入目录。二是设置准入类职业资格,其所涉职业（工种）必须关系公共安全、     

3月观测

2009年3月法国戛纳国际房地产博览会;2009中国房地产百强企业研究成果发布会——第六届中国房地产百强企业家峰会;2009年“房地产策划师”国家职业资格认证培训——暨第八届中国房地产策划精英论坛招生;房地产战略发展总监领导力再造高级研修班6期.     

高职劳动与社会保障专业人才培养中的证书体系研究

职业资格证书与学历证书都可以表征劳动者具备某些工作的能力,两者具有一定的互补功能,尤其是对于学历证书受限的劳动者,获得对口的职业资格证书将会极大地增强其劳动竞争力。本文以高职劳动与社会保障专业在校学生考取国家职业资格证书的视角,梳理了高校劳动与社会保障专业人才可以考取的证书种类,并对人才培养方案与证书体系相融合提供了思路。     

对建立物业管理师制度的几点感想

<正>我国物业管理行业产生已有20多年了,2003年《物业管理条例》的颁布和实施标志着物业管理行业开始走上法制化轨道,2005年人事部、建设部印发《物业管理师制度暂行规定》、《物业管理师资格考试实施办法》和《物业管理师资格认定考试办法》标志着物业管理师制度正式建立。物业管理职业资格已得到国家认定。通过参加物业管理师资格认定考试并结合自身工作实际,笔者对建立物业管理师制度谈几点体会。     

白领、蓝领与灰领(2)

企业信息管理师白领职业描述:企业信息管理师是指从事企业信息化建设,承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。职业共设三个等级,分别为:助理企业信息管理师(国家职业资格三级)、企业信息管理师(国家职业资格二)、高级企业信息管理师(国家职业资格一级)。本职业要求从业人员有较强的学习能力、信息处理和应变能力;能够准确判断和解决问题;善于沟通与协调,合作意识强;语言表达清楚。入行门槛相对较高,大专或同等学历人员才有资格报考。此职业属于新兴职业,是随着网络普及而出现的,在企业管理中占有重要位置商业、服务业人员(推销、展销人员)