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人类发展到今天,经济不断增长,生活节奏不断加快,心理压力也不断增加。除了要面对诸如环境恶化、资源衰竭等方面的挑战,还要面对心理压力和精神信仰缺失等心灵层面的问题。尽管现代心理学在人的心理调整方面取得了很多成果,但还没有真正进入到人类的潜意识层面。要解决人类心理压力不断加大 相似文献
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如果不仅仅是企业领导,而是企业的所有员工都有强烈的文化自觉,那么企业的发展就具备了非常好的文化基础。企业的发展过程,也是企业文化逐渐自觉的过程,一般企业是从不自觉到半自觉再到自觉。在这个过程中,企业关于自己的使命、核心价值和发展愿景以及对于生存发展环境的认识不断深化,从而使企业的经营活动朝着更加自觉自主的方向发展。一方面使自己更加适应环境以致游刃有余,另一方面也在不断地改造环境使环境更加适 相似文献
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现在人们越来越多地重视企业核心团队的打造,以求做大、做强及更好发展.其实这个课题不是今天才有的,而是人类有始以来就存在.原始氏族部落的首领,首先要考虑的就是让部落所有的人免于饥寒交迫,免于外来族群的侵略、奴役和杀戮.因此,各部落自发选举有能力、有威望的贤能之人来担任头领,确保族群的生存与持续发展. 相似文献
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当今时代,现代科技给人们带来了物质文明的长足发展,使人们的物质生活更加方便、舒适,但也为人们带来了很多困惑、压力和恐惧。精神抑郁、自闭压抑患者越来越多,心理医生成为热门行业;河川枯涸、空气质量恶化、动植物绝种、癌症流行、各种突发传染病肆虐、臭氧层破坏和环境污染;人们为了追求物质的舒适和方便,付出了高昂的代价。人类理想的生存发展方式是物质与精神的平衡, 相似文献
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传统文化是现代企业文化发展的历史底蕴和现实基础,《道德经》作为道家文化的哲学基础,其哲学思想和统彻术曾在历上产生过许多积极而又深远的影响,在发展和建设期业文化的过程中,发掘汲取《道德经》之精华,具有有益的启迪意义。 相似文献
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老子《道德经》的管理思想丰厚深邃、高远超越。本文从《道德经》中寻找一些管理智慧,把它应用于现代的高校图书馆的管理当中去,古为今用。作为一个图书馆的管理者,应该学习《道德经》,学习它的管理智慧,做好高校图书馆工作。 相似文献
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必须把企业家个人的创新才能与良好的公司体制、机制和管理文化结合起来,同时与政策、社会等外部环境之间保持良性的互动30年改革开放使中国发生了翻天覆地的变化,造就了举世瞩目的增长奇迹。作为改革开放的成果之一,中国涌现出了一批具有市场竞争力、管理比较完善、不断拼搏进取的企业,有了一支有社会责任感、懂市场、能创新、把全部身心都交 相似文献
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内圣外王溯源内圣外王出自于《庄子·天下》。判天地之美,析万物之理,察古人之全,寡能备于天地之美,称神明之容。是故内圣外王之道,暗而不明,郁而不发,天下之人各为其所欲焉以自为方。儒家经典《大学》对此有标准的进阶路线,即修身,齐家,治国,平天下。而诚于中,形于外,富润屋,德润身则是内圣外王的因果表述。 相似文献
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诚信是现代企业发展的根本,没有诚信这一基石,现代企业将迷失于欲望与贪婪之中,对现代人类社会带来巨大的伤害。而实际上企业在为人类带来物质享乐和生活的舒适的同时,确实也带来了假冒欺诈、物欲横流、环境大破坏、资源不断消耗、不道德竞争、官商勾结、庞大而无法约束地生产破坏人类生存及地球环境的产品等等…… 相似文献
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攀钢集团冶金工程技术有限公司（下简称攀冶公司）是具有国家建筑业总承包一级资质的大型建筑施工企业,近年来,公司在全体干部职工中深入扎实开展诚信文化建设活动,着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,着力解决影响和制约公司持续健康发展的突出问题,树立了信得过、靠得住、值得交的企业形象。 相似文献
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通用电气(GE)在韦尔奇20年前刚刚掌舵的时候是美国的第十大公司,应该说也不错,但是20年之后,通用电气成了全世界的头号企业.在这个过程中,韦尔奇从经营理念到领导方式、组织文化、经营战略等方面都进行了一系列卓有成效的变革,而他的变革在企业软实力、全员智力发挥、治理的守正出奇、平衡发展、全身而退几个方面都暗合道妙. 相似文献
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随着人类文明的不断进化,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,企业经营迈入了向精细要效益的时代.精细不仅是产品质量的保障,更是国民整体素质提高的前提.细节,持之以恒地要求文化的细节决定一个国家的管理水平.细节问题既与全社会的心态、国民的基本文化素质有关,也有其深刻的民族文化背景.任何一个长青的企业或是知名品牌的后面都是激情、质量、精益求精.细节是决定企业发展的重要因素之一,在制定了符合宇宙规律、符合人类福祉的企业使命后,企业领导人更多的精力就是放在把使命贯彻在企业的细节之中,细节决定企业的管理水平、产品的质量和企业的寿命及赢利能力. 相似文献
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企业社会责任(Corporate Socia1 Responsibi1ity,简称CSR)其萌芽最早可追溯到古代社会商人在社区压力下追求社会利益的行为.但企业社会责任真正作为一种理念被提出,却是20世纪二三十年代的事情.1924年,美国学者谢尔顿( O1iver She1don)提出了“公司社会责任”的概念. 相似文献
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<正>古代思想家老子对客观世界、社会现象的观察与思考富有哲学意味,他的《道德经》对当今企业的文化建设研究仍有极现实的参考价值。在当前经济发展形势下,企业文化对企业科学发展的推动作用已经不言而喻。如何做好企业尤其是我们建筑施工企业的企业文化,老子的观点有着重大的指导意义。 相似文献
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随着人类文明的不断进化,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,企业经营迈入了向精细要效益的时代。精细不仅是产品质量的保障,更是国民整体素质提高的前提。细节,持之以恒地要求文化的细节决定一个国家的管理水平。细节问题既与全社会的心态、国民的基本文化素质有关,也有其深刻的民族文化背景。 相似文献
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创新不能仅仅作为口号来喊，没有对传统文化的继承与批判就没有创新。没有对外来文化的消化与吸收也难以创新。中华民族是世界上最有智慧的民族之一，与其说中国的企业缺乏创新型人才，不如说我们更加缺乏自主创新的体制、自主创新的文化，缺乏能够引领相关人才进行自主创新的企业家与企业家精神。 相似文献
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读了《大败局》中几位悲情人物的兴衰史,心中不胜感慨,既为牟其中、唐万新、褚时健及胡志标经营企业的独特超常能力所折服,又为他们为成功所迷而忘却企业经营根本,最终导致事业大厦轰然倒塌而感到无比可惜。企业成功的道路千万条,但要使企业走向失败的原因无外乎几种,我们从这几位人物的变迁过程中可以粗略看出,做企业光靠机会与热情是不够的,做企业有其根本。 相似文献
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<正>《道德经》是公认的中国以及全人类的思想和教育的结晶,充满深沉而厚重的治身、治家和治国智慧。本文从老子《道德经》中初步归纳出了几种领导观念,包括:修身与治天下并重的观念;笃定守一,少私寡欲的观念;处下不争的观念;言传不如身教的领导观念。企业家通过学习这些的领导观念,加强个人心性修炼,以提升个人领导力的努力方向。《道德经》是公认的中国以及全人类的思想和智慧的结晶,被誉为东方圣经,即使在今天看来,也依然充满着深沉而厚重的治身、治家和治国智慧。即使在今天的西方发 相似文献