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近年来,随着村级财务管理制度和惩防体系建设的不断完善“,村官”腐败得到一定遏制,但仍出现“村官”违纪违法案件,剖析任何一起腐败案件的发生无不与村级财务管理混乱有关。实践证明,加强村级财务管理可以有效预防“村官”腐败案件的发生,腐败案件的查处也为完善村级财务管理提供有利保障。本文从通过查处“村官”腐败的视角分析当前村级财务管理中存在资金管理缺乏牵制、村账托管削弱了会计监督、财务人员职业道德缺失、印章使用和监管混乱、民主监督流于形式问题,提出加强大额资金管理、强化审计监督、加大监管力度,强化制度执行力、加强人员教育、加强印章管理等措施,从而有效预防腐败案的发生。 相似文献
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报载,黑龙江省审计部门先后在桦南、肇东等县市开展了“村官”经济责任审计的试点工作,重点围绕涉农政策决策、涉农资金的管理使用、涉农项目建设等,集中人力,加大审计工作力度。在桦南县83个行政村的审计中,查出违纪违规问题金额167万元,为村集体挽回经济损失74万元,返还农民乱摊派3.5万元。可见,村民理财、村财乡管的农村财务并不是清水一潭,也存在各种各样的问题。一些审计部门忽视对村级财务的审计,“非不能也,是不为也”。 相似文献
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随着大学生“村官”群体的日益壮大,关于大学生村官工作的探索也日益深入。不久前,由中央党校教授叶笃初主编的《党的建设辞典》,首次将大学生“村官”收入词目中,从而把高校毕业生到村任职即大学生“村官”这个新生事物固化在中国语言宝库之中。 相似文献
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无 《山东经济战略研究》2012,(4):21-22
近年来,淄川区紧紧抓住村级财务管理这个农村工作的“牛鼻子”,积极整合审计资源,突破现有审计体制,积极探索推进了“撤销乡镇审计所.设立派出分局”机制改革,将政府专业、规范的审计部门引入到村居经济活动中。有效解决了审计难进村、村官不能审的监管真空,构建了一条横向到边、纵向到底的村居经济责任审计体系, 相似文献
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2008年夏,广西积极贯彻落实中央制定的“大学生村官”战略政策,公开选拔459名“大学生村官”到村任职。工作一年来,这些“村官”基本适应了农村工作环境,在工作中取得了可喜的成绩,推动了新农村的建设发展。但是,在这一政策推行过程中,也逐渐凸现了一些不容忽视的问题。只有努力解决这些问题,才能推动“大学生村官”政策良性发展。 相似文献
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大学生村官工作是十七大以来党中央作出的一项重大战略决策.中央每年都会出台相关政策,这些政策有其共通性,也有差异性.虽然“大学生村官”政策在运行中取得了诸多成效,但是一些问题也在逐渐凸显.首先,“大学生村官”政策在基层中的“异化”现象较为严重;其次,村官群体的自我认同感不足;第三,“村官”的待遇保障水平不高,且落实不到位.这些问题的本质即是国家大学生村官的身份定位不清.所以,从根本和长远的角度考虑,国家应该逐渐建立起一个具有相对独立性、组织性、专业性的行政法人,来管理大学生村官,使大学生村官成为一种独立的“职业”,以此来推动大学生村官工作更好的发展. 相似文献
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《江南时报》刊登了一篇“南京大学生村官创业成果为零”的记者调查,文中写道;“记者从南京市委组织部了解到,目前该市153名大学生村官不仅创业成果一个没有,有创业计划的人也很少。”被各界热捧的大学生村官“创业”何以“创”了一个“零记录”?而这种“零创业”现象的根源又在哪呢? 相似文献
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本文阐述了大学生“村官”制度的意义,分析了现行大学生“村官”制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生“村官”长效发展机制的对策.要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制. 相似文献
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通过对秦皇岛市大学生“村官”的实地调查和访谈,分析了大学生“村官”工作取得的成效,分析村官自身及镇村干部、村民和管理监督等方面存在的一些问题,并就此从学生、乡镇领导和群众、学校、社会四方面提出完善大学生“村官”工作的对策和建议。 相似文献
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从今年开始,湖北省将投入1、4亿元,从农村本地青年中选拔1.86万人,接受“全免费”的大专学历教育,到2010年可实现“一村一名不走的大学生村官”。近年来,许多地方都在实施“大学生村官”计划,其对提高村干部队伍素质,推进新农村建设起到了一定的促进作用,但也暴露出了大学生村官“干不长,留不住”和“不实用”等诸多问题。 相似文献
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沉下去,帮起来,一周“村官”拉近了干群距离;交朋友,结穷亲,实打实排忧解困;留下来,做真“村官”,真心实意干一番。 相似文献
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如果我们一味片面地强调“富人”、“老板”做村官,甚至将贫富程度作为用人标准的杠杆,不加分析地推广这种“老板村官”的选拔干部模式,就会容易混淆视听,误导民众。 相似文献
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《青海经济研究》2008,(6):37-40
大学生“村官”计划是国家出台的一个导向性政策,是提高大学毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。中央明确提出,在有条件的地方可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职,改善农村基层干部队伍结构。近年来,海东地区各县均开展了选聘大学生到农村就业的工作。在全面建设社会主义新农村的进程中,农村迫切需要一大批会管理、懂技术的新型人才,他们将成为新农村建设的一股新生力量。如何进一步促进大学生“村官”计划的持续进行和良性循环,让大学生“村官”在新农村建设中发挥更大的作用,为基层培养一支“引得进,留得住,用得上”的“村官”队伍,这是一个值得研究的问题。 相似文献