喜之郎的成功秘笈 巧妙运用借势营销手法

喜之郎是一个很懂得“借势“的企业。通过借势营销，喜之郎成为了目前市场上最大的专业生产和销售果冻布丁等休闲食品的企业，并且拥有了”水晶之恋”、“CICI“、“美能多”、“美好时光“等知名品牌。     

制造型企业自有品牌转型的影响因素——以红豆集团为例

为迎合消费者需求的多样化,众多的服装制造企业开始从传统的生产外包向自有品牌转型。红豆作为中国服装业的先锋,其从生产外包向自有品牌转型升级的过程中,也面临着不同影响因素带来的挑战。     

错失“销地产”等于错失市场

在中国市场上，“日本货”曾风光过。20世纪80年代，中国的家电市场曾经是“日本制造”的天下。当时，满街的轿车都是“皇冠”“尼桑”“公爵”“蓝鸟”。“车到山前必有路，有路必有丰田车”，也是中国人最熟悉的广告词之一。     

上海宝鸟服饰有限公司 传递职场价值 优势源于品质

上海宝鸟服饰有限公司成立于2000年,专注于实现精品服装产业的国际化发展。公司占地面积100亩,拥有10条世界一流西服、衬衫自动化科技生产流水线,年产80多万套男女高档西服及100万件精品衬衫,是一家集设计、生产、营销、服务于一体的大型专业化高档服饰企业。     

国有企业专业技术人才的管理和使用

21世纪最缺的就是人才,在强调技术领先、技术制胜的竞争环境下,管理和使用好专业技术人才队伍,对于推进国有企业的核心竞争力,具有十分重要的意义。分析专业技术人才队伍的特点,加强对专业技术人才的管理,建立符合国有企业特点的专业技术人才管理使用制度。     

发展高端物流服务技术

飞马国际年度业绩快报日前发布．宣布因公司主营业务保持快速增长．去年净利润同比增长0．68％．据了解，业绩期内公司主营业务保持快速增长．净利润未能实现与营收同步增长的主要原因是，物流网点建设投入较大一公司董事长黄固喜表示．飞马国际将把高端物流服务技术渗透到物流服务的每一环节中．努力成为全球领先的技术型综合物流供应链服务商业内人士认为．     

企业科协工作与构建人才高地之浅析

中海黄桥热电（泰兴）有限公司建成于1996年4月，融热电、水泥生产为一体。公司现有员工392人，其中具有高中以上学历的熟练技术工人占员工总数的90％以上，具有大专以上学历和各类专业技术人员110人。近几年来，企业科协在公司党政领导下，在上级科协指导下，坚持“科技兴企”的发展战略，开展“讲理想，比贡献”竞赛活动，努力构建企业人才高地，充分发挥人力资源优势，为企业的发展壮大，为促进公司的科技进步和技术创新做出了较大的贡献。     

常州市专业技术人才发展现状及提升对策研究

根据常州市当前科技、经济和社会发展的需要,以五大支柱企业为考察对象,在实际调研的基础上分析常州市专业技术人才资源开发现状,并根据常州市"十一·五"期间经济和社会发展的总体目标,对专业技术人才的实际需求和未来的发展趋势作出预测,为常州市"十一·五"高新技术人才开发战略提供决策支持。     

刊中报

国家人事部6年计划培训300万中、高级专业技术人才；国家统计局调查显示：全国九成家庭有安全感；两年后城市人口将占世界人口半数；香港5年吸纳内地专才5000余人；美被炒员工易吃回头草；     

浅析重组企业专业技术人才的管理

重组企业转型关键是人才的转型,加强专业技术人才的科学管理,能够提高各个系统的运行效率,使重组企业的整体战略能够按照预定的目标实现.因此,要树立正确的技术人才观念,为专业技术人才发展搭好“平台”建设,加强专业技术人才管理的基础建设,至关重要.     

农村专业技术人才的困境、成因及对策

农村专业技术人才是社会主义新农村建设的一支中坚力量,但是目前我国农村专业技术人才队伍处于总量不足、结构失衡、流失严重、效力不高的困境,严重制约了新农村建设的步伐。本文列举了农村专业技术人才存在的问题,分析了问题存在的原因,并提出了解决问题的对策思考。     

百丽 当灰姑娘穿上水晶鞋

它不仅拥有中国最著名的女鞋品牌,更在一夜之间成为内地最大零售商邓耀与盛百椒站在一起,面带微笑,接受香港联交所的祝贺。5月23日,这两位分别来自香港和深圳的创业伙伴把创立15年的百丽国际(HK．1880)送上市。百丽这家以生产销售女鞋为主营业     

临沂市 搭桥梁 促就业

正为进一步做好2014年高校毕业生就业工作,发挥临沂市人力资源市场在西部经济隆起带以及鲁南苏北地区的影响力和辐射力,搭建区域性人力资源配置平台,为离校未就业的高校毕业生和企业提供一个面对面的交流对接平台,近日,临沂市成功举办了"山东省2014年秋冬季高校毕业生就业集中招聘会"。据初步统计,活动当天来自济宁、枣庄、泰安、     

对专业技术人才激励不足的对策思考

新形势下,随着科学和信息技术的迅猛发展,专业技术人才在经济社会中的地位和作用日益突出,如何更好地调动专业技术人才的积极性、创造性,激发他们在本职岗位上做出更大贡献,当前迫切需要的是解决好激励不足的问题,也是促进专业换术人才队伍科学健康发展的内在要求.     

煤炭企业集团专业技术人才开发研究

伴随知识经济时代的到来,人力资本已超越物质资本及货币资本成为企业核心资源,专业技术人才资源及其开发更是被提升到了关系到企业生存和发展的战略地位。文章从兖矿集团专业技术人才资源开发现状分析入手,探讨公司专业技术人才开发存在的问题,提出改善公司专业技术人才资源开发的对策建议。通过该研究,以期对兖矿集团等国有大型煤炭企业,以及相关企业的专业技术人才开发提供可借鉴的思路。     

关于温州市残疾人康复专业技术人才培养的思考

康复是残疾人的第一需求,是残疾人实现就业、教育和全面参与社会生活的前提。残疾人康复专业人才是保证残疾人康复效果和质量的关键因素。为此,本文针对当前残疾人康复专业人才的现状和存在的问题,提出一些建议与对策。     

对关键技术岗位人员培训的思考

企业的战略发展需要大量的高素质高技能的专业技术人才。如何切实做好专业技术人员的培训工作,需要我们不断探索和实践。     

兰州庄园乳业：朴实筑就品牌根基

兰州庄园乳业,依托我国六大优质牧场之一的甘肃草原,以百万元投资起步,历经十年从一个小乳制品生产厂发展到拥有两大生产基地、12000多个销售网点、总资产2.5亿元、年销售额3亿元的甘肃乳业知名品牌。     

即将改善生活的技术

人形机器人虽然机器人技术的发展已经有近百年的历史,但是普通老百姓还是认为机器人是科幻影片中的东西。其实,机器人已在工业生产中得以广泛应用,不少生产流水线上都有机器人的身影,只不过它们看起来并不像人。     

绿大地内部控制方面存在的问题及完善

云南省绿大地生物科技股份有限公司（以下简称绿大地）始建于1996年,以绿化工程和苗木销售为主营业务,是云南省最大的特色苗木生产企业。