利益与道德的交锋

<正>商业利益遭遇道德挑战从来都不乏新的例证。5月末,大中电器在内部揪出了来自对手的商业间谍事件震动了整个行业。     

最可怕的不平等是什么

近十年,有各种现象表明社会流动性有下降的趋势,例如出现了所谓的富二代、官二代现象。最可怕的问题是不平等固化在代际之中,成为长期的不平等     

平等是完善城乡社会保障的需要

社会保障体系是构成社会主义市场经济体制基本框架的五大支柱之一。健全的社会保障体系,被誉为人民生活的＂安全网＂、社会运行的＂稳定器＂和收入分配的＂调节器＂,是国家的一项重要社会制度,是维护社会稳定和国家长治久安的重要保障,也是社会公平和社会进步的一个重要标志。     

不确定环境下不平等联盟的利益分配博弈

不确定性的普遍存在，使得不平等联盟中伙伴企业间的利益分配问题日益敏感和困难。通过建立不确定环境下的博弈模型并运用丘奎特期望效用理论来解决联盟中这一问题，可使模型分析更接近实际。     

道德是质量的保证

据报道,浙江杭州质监局半年来组织了近400家企业的1千1百多位企业法人代表、生产主管和质检人员参加食品安全法律法规考试。此举如果只是试图提高从业者的法律意识无可厚非。但是,据说企业法人代表和相关负责人如果两次未通过考试,企业将被暂停核发生产许可证,必须停产停工。因此,有人认为有违法之嫌。众所周知,食品、药品等行业是质量安全的重灾区,政府有关部门理所当然应该加强监管,但应该注意方式和方法,他律行为才能起到实际效果。其实,无论是食品、药品,还是其他行业,质量问题产生的根源都是道德的缺失。所以,企业和企业家的道     

道德是质量的保证

据报道,浙江杭州质监局半年来组织了近400家企业的1千1百多位企业法人代表、生产主管和质检人员参加食品安全法律法规考试。此举如果只是试图提高从业者的法律意识无可厚非。但是,据说企业法人代表和相关负责人如果两次未通过考试,企业将被暂停核发生产许可证,必须停产停工因此,有人认为有违法之嫌、     

知识产权保护的是国家利益

在西方一连串的知识产权保护策略下,中国几乎无还手之力。表面上看,咱们确实理亏,难以理直气壮去应对。因为相对于发达国家,我们更多的是知识产权的使用者而不是创造者,“盗版”“仿冒”成了代名词。但就现阶段而言,这种保护对我们的损害是很大的,并不符合我们的利益需要。那么,我们应该怎样审视知识产权的保护,如何维护自身利益呢？     

改进德育的基础:道德与利益的和谐

道德与利益的关系是影响德育的重要因素,在对道德与利益关系问题的探讨进行考察和梳理的基础上,对道德与利益进行多层次剖析,考察现实中道德与利益的密切联系,进而探讨道德与利益关系的和谐与改进德育的互动。     

道德是基石，诚信是前提

“三鹿奶粉”事件的发生．从层层剥开的事实来看，令人震惊的是一些企业职业道德的沦丧和诚信机制的缺失。     

市场经济应该是道德经济

我们看到,人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的,有的人觉得有钱幸福．有的人觉得有权幸福．有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类．一是通过让别人不幸福而获得幸福．这包括偷盗、抢劫．计划经济也属于此．不过最主要一种方式的是战争,使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式,我的理解...     

市场经济也是道德经济

市场经济也是道德经济故弄玄虚吗哗众取宠吗不,都不是因为这是事实是规律所在对于社会主义市场经济尤其是这样     

商品交换同时是道德交换

在市场经济生活,特别是在商品交换过程中,我们倡导讲究经济道德,其理论根据在于:商品交换同时是道德交换。应该说,不讲道德的商品交换不是真正的商品交换。为什么这么讲呢?笔者认为:1.在市场经济条件下,商品交换实际是一种商业劳动。而商业劳动是要讲究商业道德的。在商品交换过程中,双方都须诚实守信,公平交易才能在市场中立足。反之,如果是相互欺诈,不讲道德,是难以实现商品交换的。从这个意义上讲,商品交换包含着道德交换。2.商品交换是一个互利活动。而互利乃是商品经济的重要道德规范。如果在商品交换过程中,无论从主观上还是客观上都是利己不利人,则不可能使商品交换继续下去。例如出售假冒伪劣商品给用户,上当受骗后的用户是不可能再购此类商品的。     

道德认证是企业的必答题

全国仅有不到50家企业通过SA8000标准认证,珠江三角洲的企业占据了绝大多数。 事实上,SA8000的内容没有一条超越了我国劳动法,生产安全法和社会保障法的范畴,很多标准甚至低于劳动法的要求。     

经济道德是知识经济的保证

知识经济的发展,离不开经济道德的保证。 知识经济,是以知识和信息的生产、分配、传播及使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技产业和智力为支柱,以可持续发展为目标,一种全新的     

企业核心利益相关者的X效率研究

本文借鉴X效率理论,从源于委托代理关系的利益损失、企业核心利益相关者个体特征、企业核心利益相关者行为个体博弈和劳动合同的不完善四个方面,探讨了企业核心利益相关者的X效率问题。     

企业核心利益相关者的X效率研究

本文借鉴X效率理论,从源于委托代理关系的利益损失、企业核心利益相关者个体特征、企业核心利益相关者行为个体博弈和劳动合同的不完善四个方面,探讨了企业核心利益相关者的X效率问题.     

平等——纽柯文化的核心（下）

二、奖励制度 纽柯通过奖励制度以及均衡福利的做法,使工人的利益与管理层和股东的利益相一致. 1、不同的奖励制度 纽柯不搞业绩评估.纽柯为雇员提供了一个面向目标而又与本人绩效相联的奖励制度.每位员工所参与的特定目标或临时目标的工作,均被包括到以下4项基本奖励制度中: