现代企业制度下党群工作制度的思考

建立现代企业制度是我国国有企业的改革方向,也是发展社会主义市场经济的必然要求。企业制度的这一重大改革,无疑给企业的党群工作带来了许多新问题。其中比较突出的就是如何建屯现代企业制度下的党群工作制度问题。我们通过学习和调研,现综合归纳广人党员、干部和群众的想法和建议,提出几点思考。一、现代企业制度下,建立党群工作制度的必然要求     

建立股份制油田企业薪酬制度构想

油田企业改制后薪酬制度应走出传统模式，适应市场经济要求，改变现有工资结构、建立绩效考评机制，实行多种工资制度是必然的选择。     

关于现代企业审计基本特征的探讨

现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础。建立现代企业制度是发展社会大生产和市场经济的必然要求,是公有企业改革的方向。为适应企业改革和建立现代企业制度的需要,我省建立现代企业制度的试点工作已经起步,今年第四季度将进行总结推广。这就要求我省的企业审计改革也要加快步伐,建立起适合我省实际情     

谈现代企业制度下的内部审计

现代企业制度是指符合社会化大生产特点 ,适应市场经济体制需要 ,体现企业成为独立法人实体和市场竞争主体要求 ,在国家法律、法规的约束下 ,企业具有独立财产权和责任的一种企业制度。建立现代企业制度 ,为企业转换经营机制提供了前提条件 ,是企业改革的方向 ,也是社会主义市场经济发展的必然要求。内部审计 ,作为企业自我约束和监督机制的重要组成部分 ,是建立现代企业制度的一个重要标志 ,加强内部审计则是企业转化经营机制、适应社会主义市场经济、建立现代企业制度的客观需要。在现代企业制度下 ,企业对内部审计工作也提出了新的要求。…     

职业企业家的产生机制与国有企业经营者的职业化

职业企业家的产生是现代企业制度的重要标志,没有所有权和经营控制权的分离、职业企业家阶层的产生,也就没有所谓的现代企业制度。国有企业改革的目标是建立现代企业制度,推进国有企业经营者的职业化,无疑是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。     

现代企业制度的建立与会计监督

由于市场经济的不断发展,现代企业制度的管理也不断出现新的问题,建立健全现代企业制度是现代企业发展的必然要求。会计信息不真实是现代企业制度建立中非常严重的问题,因此,完善、健全的会计监督体制对现代企业制度的建立有着举足轻重的作用。本文的主要目的就是研究会计监督对现代企业制度管理的重要性。     

基于现代企业制度下我国内部审计体系的完善及发展

内部审计不仅是我国企业内部控制制度的重要组成部分,同时也是建立现代企业制度的必然要求。我国现代企业制度的建立,对内部审计来说既是机遇,又是挑战。因此,在完善现代企业制度的同时,必须建立与之相适应的内部审计制度,从而有效地防范错弊,改善企业的经营管理,降低风险,提高企业的经济效益。     

现代企业制度下的内部审计

建立现代企业制度,为企业转换经营机制提供了前提条件,是企业改革的方向,也是社会主义市场经济发展的必然要求。内部审计作为企业自我约束和监督机制的重要组成部分,是建立现代企业制度的一个重要标志,加强内部审计是企业转换经营机制,适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求。在现代企业制度下,随着市场竞争的日益激烈,企业的决策者要求所使用的信息必须及时、准确,这给内部审计的发展提出了新的课题。一、我国企业内部审计中存在的问题1.内部审计机构和内部审计人员的地位不明确,独立性差。由于我国内部审计机构及人员是从企业…     

现代企业制度与审计

现代企业制度与审计王长水从计划经济体制下的企业模式转变到建立现代企业制度，是企业制度的创新，它必然要求各方面工作与之相适应．审计工作也不例外。如何认清现代企业制度与审计的关系，审计工作怎样改革提高，以促进现代企业制度的建立，是我们应当探索研究的一个课...     

现代企业制度与财务管理模式探析

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，我国现代企业制度的特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度的组织形式是多元化、集团化经营，并且日益呈现大规模、跨国化、跨行业的经营趋势。现代企业的上述特点，对我国企业现行的会计管理模式提出了新的要求，需要在建立现代企业制度的同时，在理论上和实践中进一步探索和完善会计管理模式问题。     

从博弈论角度看国有企业改制中国有资产流失问题

国有企业改制,是一种从根本上提高企业竞争力、增强企业活力、改善企业经济效益的有效途径。但是在改制中,经常会出现国有资产流失这样一个严重问题。本文从博弈论的角度来分析这个问题,在国有企业改制为民营企业的过程中,实质上是企业经营管理者和主管政府官员进行博弈,其结果是由其博弈而达到的纳什均衡来决定的。在其博弈中存在两个纳什均衡,即(合谋,合谋)和(不合谋,不合谋)两个纳什均衡。而国有资产流失正是由(合谋,合谋)的纳什均衡结果决定的。同时也指出了国有资产流失和有限次重复博弈或一次性博弈有很大关系。并在此分析基础上,提出了一些防止国有资产流失的对策以及政策性建议。     

我国大型钢铁企业薪酬制度的探索及特点

薪酬制度是企业管理制度的重要组成部分。科学合理的企业薪酬制度,有利于激发全体员工积极性和创造性,增强员工队伍的和谐与企业的竞争力。本文对我国宝钢、武钢、鞍钢和首钢等大型钢铁企业薪酬制度的改革探索做了总结分析,并就其薪酬制度的特点加以比较。     

国有企业工资制度改革的回顾与思考

人力资源在管理过程中难度最大,出现的矛盾也最多的工作就是工资分配制度,同时也是一个焦点话题存在于诸多国有企业的改革问题中。要想将员工的积极性充分调动起来以及促进国有企业的发展就必须要将国有企业中的工资制度进行改革。针对国有企业自新中国成立之后的改革,在本文中进行了探讨和研究,对于我国国有企业工资改革在以后的发展也提出了一些建议。     

浅析国有企业薪酬制度存在的问题及解决对策

薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分,薪酬制度的改革是国企深化改革中的一个重点和难点。文章分析了国企薪酬制度存在的问题,并对国有企业如何建立起一套科学、有效的薪酬制度提出了对策、建议。     

非国有股东治理与企业风险承担水平——来自国有企业混合所有制改革的经验证据

以A股国有上市企业为样本,考察非国有股东治理对企业风险承担水平的影响。研究发现,非国有股东治理能够显著提升国有企业的风险承担水平,这种影响在2013年底国有企业混合所有制改革强化之后更加明显,在地方国有企业和竞争性国有企业中更加突出。进一步研究发现,非国有股东治理对企业风险承担水平的影响机制在于提高高管薪酬和降低代理成本,提高股权混合制衡度和超额委派董事均能提高企业风险承担水平。研究结论从企业风险承担的视角证实了混合所有制改革的效果,为进一步推进混合所有制改革提供了经验证据和借鉴。     

浅谈现代企业财务管理模式

构建适应现代企业制度的财务管理机制,应以财务预算为前提,建立科学严谨的成本管理机制,建立财务风险的预防和预警机制和适应现代企业特点的财务会计组织机构,确立知识效益和人才价值观念,为最终实现可持续盈利成长能力最大化铺平道路。     

浅议企业员工薪酬管理现状与对策

薪酬制度在现代市场经济中,已成为人力资源管理的重要部分。越来越受到人们的关注,没有什么事情能像报酬制度那样唤起人们如此多的情感和讨论。本文通过我国现阶段各企业的报酬制度的分析,找出了现有薪酬制度的不合理方面,在此基础上提出了一些建议,希望我国的企业能够充分重视薪酬管理的作用,为企业职工提供较好的待遇,从而也使职工能够对企业充满热情和忠诚。     

混合所有制改革、国有股比例与企业价值

本文选取2014～2019年我国A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制改革与国有股比例对企业价值的影响.结果表明,实行了混合所有制改革的国有企业,其企业价值会显著提高,国有股比例与企业价值之间存在倒"U"型关系,进行混合所有制改革的国有企业的国有股比例存在阈值效应,且阈值为28.65％.因此,政府需继续鼓励非国有...     

浅谈现代企业人力资源绩效考核新思路

绩效考核在现代人力资源管理中起着非常重要的作用。人才是企业的第一生产要素,随着企业各项制度的完善和发展的需求,势必要建立一种与之相适应的能够增强企业员工劳动积极性的运行机制。在这一机制的作用下,企业员工也能够参与到企业的管理与民主测评,从而也使得这一机制成为提高企业经营效益的关键。现如今很多企业的考核机制都比较单一,他们通常是用薪酬来考核绩效,但企业员工的多样性决定了如果只是依靠单一的考核制度是达不到应有的效果的,因此,企业的考核机制还涉及到与其激励相关的其他因素。绩效与激励之间应维持一种动态的平衡。笔者试图通过分析,谈一谈现代企业人力资源绩效考核的新思路,使企业建立行之有效的绩效考核方案,达成留住人才、抓住市场的目的。     

企业薪酬激励策略的博弈分析

员工的薪酬激励是企业员工管理与激励的重要工作。随着市场经济的发展,薪酬激励作为一种行之有效的激励策略,在现代企业中备受欢迎。为实现整体收益最大化,企业如何设定基本工资与激励薪酬的比例成为行使薪酬激励策略能否成功的关键。企业需要根据自身情况设定薪酬弹性,对企业生命周期中的各个阶段特征对薪酬激励策略进行解读,找出了激励系数的最佳变动额度,最终选择最优薪酬激励策略。