科技型中小企业战略人力资源管理体系构建研究

<正>一、科技型中小企业人力资源管理存在的问题(1)技术创新型人才匮乏由于传统人才流动机制的体制性制约,以及区域经济发展的严重不平衡,区域人才培养机制远未成熟,科技人才流动的促进政策也严重缺乏,科技型中小企业普遍存在人才匮乏、人才补给不足状况,后发达地区的人才匮乏已经成为其发展瓶颈。     

浅析商业银行科技型人力资源的管理

商业银行的发展关键是人才的竞争，针对当前商业银行在人才使用和管理中的问题，必须采取相应措施，加强商业银行科技型人力资源的管理。     

人力资源 关键在于开发

金融业是高智商行业。人力资源是最重要的资源。自从股份制商业银行成立以来，金融领域人才的竞争日益激烈，竞争的手段一是高薪，二是提升发展的机遇；而在国有商业银行，一方面存在大量冗员，使业务经营背上沉重的包袱，另一方面高素质人才严重匮乏，尤其是操作型全方位人才、高级专业人才和高级研究人才，使业务发展缺乏前瞻性和超前性，所以工商银行要在激烈的竞争中求生存、求发展，最紧迫的任务就是要加大人力资源的开发力度，重点抓住培养人才、使用人才、留住人才三大环节。     

基于人力资源管理的中小企业经济可持续发展研究

在当前的市场经济环境下,基于中小企业起步晚、自身力量薄弱、管理理念与管理模式陈旧等问题的存在,致使中小企业难以实现可持续发展。因此,在全面推进中小企业管理改革的过程中,中小企业要意识到人才的重要性,人才作为提升中小企业核心竞争力的根本所在,需要针对人力资源管理中所存在的问题进行完善解决,以实现人力资源的可持续发展性,进而为促进中小企业的稳健、可持续发展奠定基础。本文针对基于人力资源管理的中小企业经济的可持续发展进行了研究与探讨,以供参考。     

科技型中小企业融资分析

由于自身的缺陷以及外部融资环境的不健全,科技型中小企业一直以来面临着融资困境,其发展在资金层面受到了严重的制约.在创业板将逐步深入到各区域科技型中小企业的今天,研究我国科技型中小企业利用创业板进行融资和维持后续的可持续发展对推进我国产业升级、结构化调整以及创新型国家建设进程具有深刻的现实意义.     

新时期我国企业人力资源管理存在的问题与对策

新时期我国企业面临巨大的挑战,而人力资源管理作为企业的管理基础,显得十分重要。人力资源管理是以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及工资、保障等管理活动过程的总和。企业人力资源管理在重视程度、机构设置、激励机制、培养人才与任用人才等方面还存在着专业技术人员严重匮乏,且流失现象严重等问题。因此,企业实施科学的人力资源管理非常重要。     

国有商业银行人力资源管理问题分析及对策

<正>一、引言在全球经济一体化的环境下,作为我国金融业主力军的国有商业银行正在面临激烈的竞争,而银行间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的焦点又在于人力资源管理制度。因此,深入分析我国国有商业银行业人才队伍和人才工作现状,是进一步提出国有商业银行业人才队伍建设战略的前提。当前,我国国有商业银行业在人才队伍结构,人才工作体制机制等方面还存在诸多问题,导致出现人才流失严重等问题,因此需要认真总结、深入分析,找准症结所在,为有针对性地提出政策建议提供基础。     

科技型中小企业技术创新的对策研究

近年来,技术创新成为科技型企业发展的核心关键。文章分析了技术创新在科技型中小企业中的重要性,探索性的发现科技型中小企业技术创新存在的障碍因素,提出拓宽融资渠道、建立人才激励机制、完善创新管理体系等解决对策,以改进科技型中小企业技术创新存在的问题。     

中小企业员工激励方法研究——基于人力资源管理视角

<正>一、企业员工激励现状及存在的问题我国许多中小企业都是劳动密集型企业,因而吸纳了大量的劳动力资源。然而劳动力资源数量多,但是素质却不高,核心人才更是少而少之。中小企业在用人机制上,普遍存在"任人唯亲"、"任人唯近"的现象,且不少中小企业的经营者认为,只要给予员工丰厚的薪水就可以为企业留住所需的人才,而忽视了为人才创造良好的工作环境,忽视了他们的各种社会心理需求的满足,致使中小企业很难留住核心人才。     

中小企业人力资源管理问题对策分析

中小企业科技人才相对较少，需要在人力资源管理体制上创新，吸引有较高素质的人才群体来支撑企业，造就一支充满活力、团结一致的高效率团队，提高企业的综合素质与竞争力。本文对中小企业人力资源管理中存在的问题及对策作了探讨。     

科技型中小企业融资问题探析

科技型中小企业因具有高成长、高收益等特点,为促进我国经济发展发挥了重要作用。然而伴随着社会主义市场经济的快速发展,科技型中小企业在发展过程中遇到的问题也日益凸显,尤其是融资难问题,严重制约了科技型中小企业的健康、持续发展。本文就对科技型中小企业融资问题进行了分析和探讨。     

科技型中小企业知识产权质押融资联合担保机制研究

基于科技型中小企业知识产权质押融资方式,从成本一收益的角度出发,通过建立商业银行、担保机构和科技型中小企业之间的博弈模型,寻求合理的联合担保分担比例以分散风险。研究发现,担保机构承保比例的大小与科技型中小企业融资质押物的预期价值大小有关。在银担合作的联合担保机制中,担保机构需承保较大的比例。最后提出完善科技型中小企业质押融资联合担保机制的对策建议。     

农业银行实施人力资源战略的初步构想

我国加入 WTO 在即。我们认为,"入关"后国有商业银行竞争最激烈的是人才竞争。谁拥有一大批优秀人才,谁就拥有市场,谁就拥有财富,准就拥有无与伦比的竞争力。面对外资银行的种种挑战.农业银行要抢抓机遇,利用入世后的五年过渡期,以实施人力资源战略为突破口,努力提高人力资源质量,增强人力资源实力,使自己在金融市场竞争中立于不败之地。为此,本文拟对加入 WTO 后农业银行实施人力资源战略提出初步构想:一、不拘一格选拔人选拔人在人力资源战略体系中居于至关重要的地位。以     

关于云南省科技型中小企业融资难的机制障碍及原因探析

在金融信贷市场不太发达的云南,科技型中小企业的融资问题尤为突出,融资难一直是制约科技型中小企业发展的瓶颈。科技型中小企业融资难的机制障碍在企业自身、金融机构、中介服务体系建设和政府支撑作用等方面均有体现。     

发达国家科技型中小企业技术创新的经验与启示

创新是一个民族进步的灵魂,科技型中小企业技术创新能力的提高对增强市场竞争力和国民经济可持续发展都具有十分重要的作用。美国、日本、德国科技型中小企业发展的历史较长,积累了较为丰富的技术创新经验,学习和借鉴对我国科技型中小企业技术创新具有较高的指导意义。文章总结分析了美国、日本、德国科技型中小企业技术创新的经验,并得出健全法律法规体系、加强财政金融支持、完善社会服务体系、构建技术人才激励模式的启示。     

完善广东科技型中小企业融资服务体系研究

科技型中小企业普遍面临的融资困境严重制约其发展壮大,成为科技中小企业迫切需要解决的瓶颈。本文对广东省科技型中小企业融资渠道和融资难问题进行了分析研究,运用信息经济学和制度经济学等理论与方法,提出了完善广东科技型中小企业融资服务体系的相关建议。     

新形势下科技型中小企业财务风险控制策略

当前，科技型中小企业在国家整个经济发展中发挥着极为重要的作用，但由于国际国内环境变化因素及企业自身机制的缺陷，财务风险给企业经营造成极大冲击，科技型中小企业抵御控制财务风险能力严重滞后于新形势的需求，提高抗风险能力已成为企业决策层和管理层亟待面对的现实而严峻的问题。     

知识产权质押贷款的法律风险

手握高科技专利,却苦于资金匮乏而不能扩大生产,很多科技型中小企业面临这样的问题。利用知识产权质押贷款来化解中小企业融资难题是一种正在探索的途径,其中的法律风险不容忽视。     

吉林省科技型中小企业私募股权融资策略研究

通过对吉林省私募股权融资内外部环境的分析,从现有的吉林省科技型中小企业融资状况出发,针对目前科技型中小企业融资困境,分析了科技型中小企业进行私募股权融资策略的可行性并提出提升企业核心竞争力、树立良好的企业形象、完善地方政策法规、建立信息平台完善产业对接、吸引人才建立本土私募股权基金等建议。     

中小企业信用担保机构运行机制的国际经验借鉴

信用担保机构的建立对缓解我国中小企业融资难问题起了积极作用，然而目前中小企业信用担保体系的远行机制并不健全，存在专业担保人才匮乏、法律法规不健全、缺乏有效的风险管理机制等问题。本文对此进行了探讨并提出建议。