如何化解城市公交与道路客运的矛盾

随着城区不断扩大，公路交通条件的不断改善，安徽省城市公交和道路客运均得到长足发展。但由于这两种道路客运方式相互影响、渗透，自2007年1月份以来，安徽省阜阳市、芜湖市等地不断有公交车擅自延伸到公路上经营，与道路客运班车发生冲突，影响了市场秩序和社会稳定。虽然事件发生后，当地政府出面协调，矛盾得以缓和，但尚存在诸多问题亟待解决。     

化解公交与班线客运矛盾的对策

近几年，随着公路交通条件的不断改善，城市公交客运和班线客运均得到长足发展。但长期以来，这两种道路客运方式相互影响、渗透，尚存在诸多矛盾，亟待理顺。     

化解公路建设与水土保持矛盾的探讨

在复杂的地形地质条件下进行高等级公路的建设 ,将带来以下几个问题 ,一方面 ,要求路线平面顺适 ,合理 ,纵向平缓 ,横向美观 ;另一方面 ,不可避免地产生高边坡 ,高填方 ,植被破坏 ,岩土大量裸露 ,不仅危及行车安全而且导致边坡不稳定 ,产生滑坡 ,引起水土流失 ;如何在标准范围内 ,处理好公路建设与水土保持的矛盾 ,这是摆在我们面前的一个艰巨的任务 ,也是一个非常有价值的课题。     

如何化解与公交共线经营的矛盾

城市公共客运泛指城市出租客运和公交客运，长期以来它与道路旅客运输共线经营的矛盾，是道路客运管理中的难点。同时，也是中小城市带有普遍性的问题。矛盾都是由于共线经营，为争夺客源而引发的。矛盾发生后，在相关部门的调处下，虽能得到暂时平息，但因管理体制不顺及存在不平等竞争等问题，仍有矛盾激化的重大隐患，给客运市场规范化管理增加了难度。同时，也给社会稳定带来不安定因素。下面以湖南邵阳为例，分析这些矛盾产生的原因及化解矛盾的对策。     

劳务派遣与业务外包的对比分析及选用建议

经济全球化的快速深入和国际竞争的不断加剧对我国企业的用工形式提出了更高的要求,更加强调用工形式的灵活性、有效性及成本的可控性.目前,我国经济发展已经进入了改革与转型的关键时期,劳动关系发生了很大变化,就业形式趋于多样化,导致劳动关系不稳定的现象显著增加.在此背景下,不少企业选择劳务派遣或业务外包,以降低用工成本,提高用工效率.虽然劳务派遣与业务外包已得到众多企业的认可和接纳,然而关于二者的对比分析仍较为匮乏.这不仅导致劳务派遣与业务外包在理论研究上模糊不清,也给企业带了实际操作上的困扰.笔者通过对劳务派遣与劳务外包进行全方位比较分析,为企业选择合理的用工形式提供合理化建议.     

交通企业员工培训外包的战略思考

目前，我国交通行业人才总量不足，高技能、高学历人才缺口大，分布不均，结构不合理，特别是物流、公路建设、公路勘测、施工、工程监理等专业技术人员明显不足。现有专业技术人员数量少与交通企业需求大之间，现有专业技术人员能力与企业快速发展的新要求之间，现有专业技术人员培训需求与交通企业培训资金紧张之间，     

关心劳务员工是构建和谐机场的一件大事

在上海机场集团公司，占员工队伍56％以上的劳务工是一支不可或缺的力量，他们在完成各项生产任务中发挥着越来越重要的作用。今年，上海机场集团公司工会在开展年度“文化机场的文化”系列活动中，将“关爱劳务员工”作为活动的一个重点，提出了向劳务工“送学习、送法律、送温暖、送体验”的实施方案。     

浅谈核心业务的"外包"

首开“管理外包”之先河的要数美国柯达公司,大概在15年前,柯达宣布斥资2．5亿美元,将其IT功能全部外包给专业公司,外包期为10年,从此“管理外包”,发而不可收拾,到2003年。在全球范围内,企业在外包服务方面的花费已超过1260亿美元,而更令人关注的是外包服务的模式、性质已经发生了重大的变化。     

浅谈工程劳务分包合同对结算的影响

经过二十多年的市场历练,施工企业目前的合同管理已经得到充分的重视,并积累了丰富的经验。但在实际操作中仍有一些不规范的情况,如合同的内容过于简单、粗糙,甚至有漏洞,并由此引发了不少纠纷。     

浅谈企业员工的职业生涯管理

在激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境中，企业想求得优秀的经营业绩，必须千方百计地激发企业内部各种生产要素的活力，使其利用效率得到不断提高，从而为企业创造效益。在企业所有的生产要素中，人力资源是惟一具有主动性和能动性的要素。企业引进与培养人才的真正目的，是使企业员工具有积极向上的创新精神，进而为企业创造更多的价值，实现企业与员工的共同发展。     

关注现场员工 改进公路客运企业服务质量

一、改进服务质量是公路客运企业的必然选择 中国社会改革的深化和经济的发展,使得人们的经济和社会活动范围越来越广,在规模巨大的旅客服务市场,客运行业铁路、航空和公路三足鼎立的格局基本形成,3种旅客服务方式各有优缺点,构成一个相互补充又相互竞争的综合客运体系。其中,铁路客运优势最为明显,运营网络覆盖日趋广泛,运力不断增加,单位里程价格低廉,尤其是经过几次大提速,运营速度、服务理念等都有明显提升,成为大众出行首选。     

第三方服务企业能力外购模型设计与分析

第三方服务企业为保持在市场竞争中的优势地位,应将能力和外购有效结合,以更加有效地利用企业内外部资源与能力.将企业看作一个能力集合,利用整数规划与模糊集合方法,从企业能力分析的角度,建立第三方服务企业能力外购的供应商选择模型,并通过实例对模型进行应用分析.     

浅谈铁路货运代理服务与延伸服务的联系与区别

文章分析了铁路货运代理服务与延伸服务的联系与区别 ,并就发展货运代理业进行思考并提出对策措施。     

论铁路公安行政处罚中的法律冲突

铁路公安机关在行政执法中适用的规范性法律文件从渊源上看主要有法律、行政法规、部委规章，这些规范性法律文件都对治安处罚有规定，但因其法律地位和法律效力不同，因而在适用时其优先性不同，且彼此容易发生冲突。本文运用解决法律冲突的一般规则，结合现行有关治安管理的法律规范内容，试图解决铁路公安执法实践中的疑难问题。     

城际铁路运营服务标准化思考

城际铁路具有大运能、高密度、准时快速、便捷高效、安全可靠、节能环保等优势,运营城际铁路可以优化产业结构和城镇布局,促进区域一体化和城镇化发展,提高土地利用率,提高区域整体活力和竞争力。而城际铁路连接两个城市,运营服务标准容易受地方性法规和地方工作习惯的影响,不统一的服务模式会对往来乘客的遵循度和满意度产生一定的影响。     

做好团员青年思想政治工作的思考与实践

近年来,秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司(以下简称“二公司”)团委在公司党委和集团团委的正确领导下,以融入中心、服务大局、开拓创新、关爱青年为工作重心,持续深入开展青年创新创效,积极推进导师带徒活动,不断强化青年形势任务教育和党性教育,广泛引导和发动青年为企业转型发展贡献力量。     

中国传统行政文化与现代行政文化的特征及其冲突

行政文化是客观的行政过程在社会成员心理反映上的积淀,是人们学习和从政得来的关于行政心理、态度、行为、思想、信念、道德和价值观念的总和。本文对中国传统行政文化和现代行政文化的九大特征进行了系统的分析,发现两者既相互渗透影响,又彼此在法治与人治、功利主义与伦理至上主义、平等观与等级观、开放与封闭、竞争与中庸等五个方面存在冲突。     

铁路企业应对《劳动合同法(草案)》初探

在介绍《劳动合同法(草案)》概况的基础上,根据其对现有劳动合同制度有关内容的补充、调整和完善,指出铁路企业既要根据新劳动合同法调整企业的劳动合同管理,规范劳动关系管理行为,减少劳动争议风险,又要充分利用新劳动合同法的相关规定切实保护企业自身的利益。并且对铁路企业应对新劳动合同法提出了具体建议。     

铁路运输劳动组织改革的调查与思考

根据铁路运输劳动组织改革的进展情况,指出铁路劳动组织存在的问题,分析了铁路运输劳动组织改革的必要性及可行性,提出劳动组织改革的总体要求和工作原则,并从车务、客运、货运系统,机务系统,车辆系统,工务系统,电务系统等方面提出推进铁路运输劳动组织改革的总体构思及其配套措施.     

完善企业规章制度实现和谐劳动关系

在分析和论述和谐劳动关系本质特征、企业规章制度以及企业职工的权益与企业规章制度关系的基础上,阐述了科学完善的企业规章制度是实现和谐劳动关系的重要保障的理念.