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为了丰富员工的业余生活,全面提升企业整体凝聚力和向心人,公司组织了福建航天信息员工户外拓展活动。本次活动紧紧围绕航天信息“以人为本,协同创新”的企业理念,以“团结、和谐、协同、进取”为活动主题,旨在通过员工的亲身参与,体验其中的人际关系、信任、配合等团队形成中不可缺少的各种技巧。 相似文献
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秉承"与奥运同行.为奥运服务"的理念.中国移动北京公司在2007年全面开启了"奥运扬帆"文化传播活动的序幕。随着这一涵盖奥运培训、志愿者服务、文体活动的系列文化传播活动的逐步展开,受到了公司上下的广泛关注.达到了奥运元素与企业文化建设的有机融合。"提升素质备战08"奥运培训工作全面展开。"奥运扬帆"活动把各种奥运培训与员工职业发展有机结合起来.为实现公司的人才发展战略做出了贡献。截至目前,公司已经举行了"好运北京"测试赛场馆服务志愿者、北京奥运志愿 相似文献
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百年奥运梦想,已经变成现实,在百年追梦的过程中,作为中国人都在做着自己能做的事.为奥运贡献自己的一份热情,实现着“我奉献、我快乐”的誓言,定福家园业主作为其中的一分子,在长城物业公司与居委会的积极组织下,也积极奉献、参与各项社区文化活动,表达自己对奥运的企盼与支持。活动形式各式各样,如“文明劝导队”的组建、“奥运文明小使者”活动等,大家在为家园做奉献、保证了小区安全文明的同时也就是在为奥运做着奉献。 相似文献
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吴尽 《企业管理(北京)》2015,(2):45
有的公司在员工薪酬、福利待遇上破费不少,但员工却无动于衷。作为主管,建议将你在福利方面的开支做个支出明细说明,让员工明白公司为他们所付出的代价。要告诉员工你的分配哲学。如果你确信公司的薪酬具有竞争力,为了让员工信服,不妨将你在薪酬方面的调查结果公开,甚至让员工参与薪酬方案的设计与推动。即使因为公司遇到暂时 相似文献
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本刊讯第十二届中国北京国际科技产业博览会日前举行“共享伦敦奥运商机”主题推介会。与会代表认为,中国企业借助伦敦奥运会走出国门恰逢其时。“共享伦敦奥运商机”主题推介会是首次由政府组织中国企业参与伦敦奥运经济的活动。会上,英国伦敦投资局中国区首席代表胡胜利表示, 相似文献
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身体力行悟蓝海
高
只做高端、口碑取胜、高附加值
强
“现在是1个员工顶同类公司2个员工,未来争取1个员工顶同类公司3个员工。”
酷
不参与竞标 只做一个最适合的方案 方案一直都只有微调 相似文献
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在“2007CCTV雇主调查”的颁奖晚会上,我们策划并实施了一个大胆的创意:让企业老板和公司的十位员工代表一起参加节目、一起领奖。一直以来凡是类似的颁奖活动都是企业老板或老板的代表一人领奖,我们打破了这个惯例,让员工一起享受自己企业的荣誉。 相似文献
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于永超 《当代经理人(中旬刊)》2004,(8)
企业的发展越来越需要持久的、有效的激励机制,“让员工当股东”就是经常被企业采用的方法之一。关键问题“如何让你的员工当股东”并不是热炒的“员工持股计划”。“员工持股计划”一般是指股份公司实施的一种员工激励机制,但在目前还有许多政策和法律上的障碍。相对而言,“让员工当股东”在民营企业中却容易得多。这第一是由于民营企业资本不涉及国有资产,国家政策限制少;第二,民营企业老板可以自由处分自己的股权,灵活性大。比如,有的公司设立之初就把股权分配到骨干员工名下;有的公司在成立后由原始股东让渡部分股权给骨干员工,经过工商… 相似文献
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“奥运会是一个世界性的顶级体育赛事,UPS作为赞助商,能够让我们的客户和员工都身处其中,亲身感受奥运带来自豪和骄傲,也是一件非常有乐趣的事。” 相似文献
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企业经营管理的新思维 总被引:1,自引:0,他引:1
1.企业和员工的关系:从“屋顶学说”到“土壤学说”。企业必然拥有员工,员工是企业生存发展的基本力量。企业和员工的关系如何,在20世纪,一般认同“屋顶学说”:企业像一个大大的房子,再高的房子都有屋顶,员工到工厂或公司上班,生产产品或从事管理及服务工作,领取公司的工资。公司也为员工的生产或工作提供资源,如工作场地、机床设备、工具等,让员工在公司里通过工作或培训,增长才干。公司管员工挡风遮雨,员工在公司的大屋顶下工作或生活,确有一种大树底下好乘凉的感觉。当然在企业的屋顶下生活,企业对员工的关爱、照顾不是无条件的,员工在任 相似文献
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作为北京奥运合作伙伴,国航正在积极利用奥运会这一契机大力推广其品牌,公司制定了奥运工作三年规划,包括机上营销、海外营销、渠道销售和员工激励等13类共54项活动,推出创新服务产品,宣传国航奥运品牌形象,强化客户和公众对国航的认知度。 相似文献
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新飞推出"非奥运营销" 总被引:1,自引:0,他引:1
宏虹 《中国质量技术监督》2007,(6):59-59
“为中国喝彩,为奥运加油!”近日,一场汇集体育与时尚两路明星的启动发布会在北京召开,新飞电器董事长张冬贵在会上宣布:由新飞电器主办的“新飞2008助威团”全国选拔赛正式启动!这将是一场可以承载无数青春梦想的大规模时尚选秀,同时也标志着新飞的“非奥运营销”战略正式启动。据新飞称,此次活动意在体现“重在参与”的奥运精神,试图通过整合体育与时尚资源,直接针对奥运观众。 相似文献
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本刊记者 《企业管理(北京)》2006,(4):99-100
“娱乐性管理,让员工在工作岗位上得到快乐。发展性管理,让员工能够在公司有所发展。”这是清华同方数码娱乐部总经理胡俊峰的管理心得。 相似文献