“五同”管理暖人心 以人为本促和谐 建家兴企共和谐 实现双赢同温暖

随着企业生产经营规模的不断扩大,农民工已成为施工生产的中坚力量。在一线最艰苦、最容易出事的作业场所几乎都是农民工,如果农民工的权益得不到保障,那企业的发展就会出现大问题。为保障农民工合法权益,改善农民工工作环境,激发其工作积极性,促进企业全面发展,中铁十八局集团五公司高度重视农民工入会工作,加强"五同"管理,让农民工找到"家",给农民工"家"的感觉,让农民工感受到"家"的温暖,赢得了广大农民工的拥护和赞许,取得了较好效果。     

农民工文化权利实现路径探析

实现农民工文化权利,一是要充分认识保障农民工文化权利的必要性和紧迫性.二是要从制度、法律、投入、监察等方面构建农民工文化权利保障机制.三是要构建涵盖农民工的公共文化服务机制、“政府主导、企业共建、社会参与”的农民工文化工作机制以及农民工文化权利实践机制,以推动农民工文化权利保障机制运行.     

善待农民工就是善待企业

农民工由于文化素质相对较低，就业难度较大，因此从事的大多数是最苦、最累、最脏，而工资待遇又相对较低的工作。然而只有善待农民工，让其充分享受企业发展所带来的成果，企业才能做大做强。笔者认为应该做到以下几点：     

小微企业＂双共型党建＂在江口镇的创新实践

奉化市江口街道目前有小微企业884家，由于小微企业所有权性质的特定性，过去企业党建工作的保障更多靠“业主认识”、“被动运作”来支撑。今年以来，江口街道党工委结合小微企业发展实际，率先在15家企业中试点推行党建“共谋发展、共同致富”工程，     

高墟返乡农民工九成再就业

江苏省沭阳县高墟镇牛年春节前，有700多名农民工受金融危机影响返乡。该镇党委、政府为做好返乡农民工的再就业工作，采取了三条措施：一是举办返乡农民工专业技能免费定向培训班，让失业农民工凭借一技之长可以优先就业；二是将县开发区50多家用工大户企业和各乡镇企业的用工需求情况，宣传到村到户，并开出专车带领返乡农民工到各企业现场参观；     

华冶马万水公司 农民工没有后顾之忧

在中冶集团华冶马万水公司，农民工工作环境、工资收人、生活标准、劳动保护、人党、提干等和本企业的合同制职工享受同样待遇。农民工也把企业当成自己的家，工作积极，是施工生产一线的骨干力量，为公司的发展壮大做出了重大贡献。     

中华全国总工会：加大对农民工权益的保护力度

日前，中华全国总工会（简称“全总”）发出通知，要求各级工会在金融危机的影响下，坚持做好维护农民工合法权益的工作。通知指出，各级工会要高度重视企业拖欠农民工工资的问题，加强对企业裁员行为的监督。“全总”有关负责人表示，将加强与劳动保障、建设管理、司法、工商、公安等有关部门的协调，     

“两会”民生热词“剧透”未来好日子

[热词一]三个“最严”保“舌尖上的安全” 《政府工作报告》提出,严守法规和标准,用最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责,坚决治理餐桌上的污染,切实保障“舌尖上的安全”.代表委员和诸多网民都认为,这三个“最严”,体现了中国政府治理食品安全的决心. [热词二]向污染宣战 “我们要像对贫困宣战一样,坚决向污染宣战.”政府工作报告对于人民群众的“心肺之患”予以坚定的承诺.代表委员认为,政府、企业和社会各界要共同发力,区域联防联治,强化监督,让治理雾霾的硬措施得以真落实,打赢大气污染防治的“攻坚战”.     

把握关键 主动预防 全力打好食品质量安全攻坚战

坚持预防与应急相结合，紧紧扭住生产环节不放松，既不放过危害，也不制造虚假的保障，主动预防，才能在食品安全工作中占据主动，彻底扭转“按下葫芦浮起瓢”的被动局面。我县不断创新监管方针，对食品加工企业进行了规范整顿，扭转了企业经营理念，产品质量不断提高，市场不断扩大，实现了由小到大，由乱到治，由弱到强的可喜转变，培育出了“博通饼干”、“博江盐渍菜”、“麦可绿色蔬菜”等品牌产品以及21家规范肉食生产加工企业，食品行业步人规范化发展的轨道。     

幸福铜梁 民生龙城

铜梁,还有一个别名“龙城”,或是“龙乡”,在这里,不仅有千年古城安居,还有“五朵”盛开的鲜花.龙城的美丽,不止于形,还洋溢在百姓美丽的笑脸中. 2013年8月,铜梁开启了“民生实事”工作,把老百姓最需要、最急迫的“需求”摆在了龙城腾跃的第一位,给这座幸福之城的百姓以真正的幸福生活. 正如区委书记陈勇在铜梁区第十四次党代会上所说,大幅提升群众幸福指数,坚持把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点,把“民生极大改善,人民群众满意”作为工作目标,坚持发展为了人民,发展依靠人民,发展成果让人民共享.     

城乡统筹视角下农民工激励机制研究

改革开放以来,大量的农村劳动力涌入城市,形成了“农民工”这一独特的群体。长期以来,农民工的权益保障成为各方关注的焦点,但农民工的激励问题却相对关注较少。在国家城乡统筹综合配套改革试验区的背景下,文章针对农民工的新特点,旨在设计出新形势下满足农民工需求的激励措施,从而达到对不同类型的农民工进行分类管理,做到政府、企业、农民工三者间的激励相容,促进和谐社会的发展。     

权威信息

今年财政大超收已成定局，今后宏观调控将突出“五个更加”，国企改制方案需经职工大会审议，四年后取消政策性破产，欠税将被曝光，不能用低价土地招商引资，大力开展农民工技能培训，联合整治校园周边环境，废止农村“流动就业证卡管理”，做好农村劳动力跨地区就业工作，明年将扶持10万农业科技示范户，扶贫开发工作三重点，六措施助农民工人工会，鼓励非公有制企业发展化产业，农民培训政府掏钱。     

政府应强制为高危行业农民工上工伤保险

“现在好多小煤矿根本不给农民工上工伤保险,政府应强制为高危行业农民工上工伤保险工.“ 　　国家安全生产监督管理总局局长李毅中7日参加全国政协社会福利和社会保障界联组会议时,针对委员提出的如何保障农民工权益问题,作了如上表述.……     

聚焦珠三角“民工荒”

刚刚过去的2009年．对于珠三角企业来说，情况实在不妙。年初，受国际金融危机影响．作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区．最早受到了冲击．因为无法获得订单．大量企业破产倒闭．数以百万计的农民工失去工作。突如其来的“民工慌”不但“慌”了农民工．也引起了国家最高层的高度关注；进入下半年。随着全球经济的快速复苏．纷至沓来的订单又让企业遭遇了“招工难”。从“民工慌”到“民工荒”。这一年．珠三角地区劳动力市场可谓是“冰火两重天”。以珠三角地区外向型经济排头兵的东莞为例。     

构建社会主义和谐社会要重视外来农民工作用

农民进城务工现象产生于改革开放之后，一些农民离开农村从事二、三产业，社会上被称之为“农民工”。在城乡二元体制下，农民工的农民身份与其所从事的工作相背离，产生了一系列复杂的社会问题，人们称之为农民工问题。农民工问题是“三农”问题的重要内容，也是统筹城乡发展的重要内容。在构建和谐社会的进程中必须认真研究解决农民工问题，这不仅有利于保障农民工的合法权益，也有利于加快工业化、城市化建设和社会和谐稳定。     

新生代农民工文化需求的培育探索

十七届六中全会将推进社会主义文化大发展、大繁荣作为今后工作的重要内容,加强农民工,特别是新生代农民工文化建设,提升其文化生活水平,成为各级党委、政府、企业关注的焦点.新生代农民工作为农民工中的新生群体,他们在推进城乡交流、乡村发展中发挥着举足轻重的作用.新生代农民工为经济社会发展做出了巨大贡献,但是他们却面临着文化素质不高、文化生活单调、享受和消费文化产品的能力与机会缺乏等问题.因此,需要最大限度地满足农民工的文化需求,让他们能充分享受文化发展成果,体面而有尊严地生活.     

“民工荒”是个大好事

“民工荒‘荒’出了农民工待遇的提高，工资提高了10％至20％，年龄限制从原来的18至30岁扩大到18至45岁，性别限制减弱，有些企业原来只招某些省份的农民工，现在也放宽了。”“民工荒”对于解决“三农”问题是个好事。应对“民工荒”，一方面是企业从简单加工产业向附加值高的产业升级换代，另一方面是社会和企业共同解决好农民工的住房、福利、养老、社保、医保、子女教育等问题，让农民工安心在城市打工。     

防疫保障企业新年“开场曲”:扩产能保供应

核酸检测试剂日产能翻倍、租赁多个场地扩呼吸机产能、保障疫苗生产的设备批量交付……为配合疫情防控保供应,《中国经济周刊》记者走访了多家疫苗保障、防疫物资生产企业。春节期间,这些企业抢抓生产,一派红红火火的生产场景,为牛年奏响了高昂、奋进的“开场曲”。     

农民工养老保险存在的问题及对策

目前，我国大批农民工以中青年为主，大都没有达到养老年龄。在不久的将来，农民工年老体衰后的养老问题将发展为十分复杂的社会问题。本文就农民工养老保险工作中存在的制度缺陷、立法滞后、企业不愿参保、农民工自身缺乏保障意识等问题．提出了建立农民工社会保险制度具体措施。     

政策

构建社会主义和谐社会十项重点工作；国家将“五管齐下”力推循环经济；“973”计划关注能源发展；北京启动“共建绿色家园”活动；长三角规划确定七大方向建立一体化协调机制；云南大力推进循环经济工作；上海保障外来从业者权益；南京房屋“戴帽”万户降温5℃；深圳部分建筑暂别辉煌灯火节约用电保障生产生活；沈阳帮扶城镇低保户就业；安徽强力推进经济责任审计；金华率先划定贿选标准；温州启动“139富民攻坚计划”；慈溪市政府6000万元“撬动”企业研发资金6个亿。