人事管理向人力资源管理转轨的进程性研究

人事管理工作在新的时期发挥着更加重要的作用,其成为了各行各业发展的必不可少的重要力量。本文对高校的人事管理工作进行分析,对传统的人事管理工作中存在的问题以及向人力资源管理转轨的发展进行探讨,并对高校人事管理工作的转型提供参考性建议。     

构建新型的高校人事管理模式

人事管理是一个永恒的课题。在“以人为本”的今天,在“科教兴国”的战略下,新时期高校的人事管理更显得重要。高校人事工作应该面对机遇,转变观念,迎接挑战,建立灵活开放、动态发展的高校人事管理模式,实现新世纪高校人事管理工作的重大突破。     

关于高校人事管理干部应具备的素质和能力的思考

人事管理工作是一项综合又复杂的工作,对高校的改革、发展至关重要,在高校管理工作中占有重要的地位。而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,本文阐述了作为一名优秀的高校人事管理干部应具备的素质和能力。     

中国高校人事档案在人事管理工作中的重要性

在中国的高等院校中,高校的人事档案管理工作是高校人事管理工作中很重要的一部门内容,是高校人事管理工作的依据,同时还是高校人事管理工作必须具备的条件。因此,必须要加强我国高校人事档案的相关的管理工作,在学校内有效的开展人事档案的管理工作,对于学校的整体管理都会有一个积极的作用。     

高校院(系)党组织工作体制及运行机制的完善与创新

高校院(系)党政共同负责制是我国高校院(系)领导体制多年来探索与实践的必然选择,要切实发挥高校院系领导体制中党组织的功能和政治核心作用,促进高校院系构建科学、合理、高效的运行模式,有必要研究高校院系党政共同负责制的实现机制,促进高校院系工作的和谐发展。     

浅析高校人事管理信息化建设的重要性

人事管理信息化建设是我国高校信息,分析人事管理工作的现状以及问题并提出其改进方案,从而进一步加强人事管理信息化建设,从而实现高校师资的现代数字平台管理化。     

浅谈高校院系教学档案的建设与管理

高校院系教学档案是高校教学档案的基础,院系教学档案的建设与管理是否科学、规范,将直接影响到高校教学工作的成效.本文阐述了高校院系教学档案的构成和意义,并针对院系教学档案建设与管理中存在的问题,提出了加强其建设与管理的措施.     

对高校人事统计的几点思考

高校人事统计工作不仅是高校人事管理工作的重要组成部分，更是提高人事管理水平的重要环节。近年来，随着高校内部改革进程的不断加快，要实现校内资源的优化整合，激发和保持广大教职工的工作积极性，就更需要高度重视人事统计工作。只有借助准确高效的人事统计，才能切实提高人事管理工作的效益，促进教学科研水平的整体跃升。[第一段]     

高校人事管理信息化系统应用及效果分析

随着现代化、科技化的不断发展,高校的人事管理工作,已经取得了进一步的发展,从手工操作逐渐转变为计算机管理。人事信息的网络化管理即高校所建立的人事管理信息系统已经成为高校人事管理工作的主流。高校的人事管理信息系统的建立可以扩大人事信息资源的整合,极大地提高了组织、人事、教务、科研等部门的工作效率和服务质量,同时也为学校节约了大量的人力和物资资源,取得了显著的经济效益和社会效益。     

基于高校人事管理的信息化建设分析

高校人事管理信息化是高校信息化建设的重要内容,高校通过人事信息化管理可以充分挖掘教职工的潜力,提升高校办学层次,提高高校教学质量。本文以高校人事管理信息化建设的必要性入手,阐述高校人事管理信息化建设所存在的问题,最后提出加强高校人事管理信息化建设的具体措施。     

高校人事管理新思路研究

伴随着当代经济的不断向前发展,人才所面临的竞争照比从前大大增大,高等学校是人才培养的重要阵地,面临这样的强烈竞争,人事管理工作必须要进行创新与改革。当前阶段中,每个高校都开始推行新的管理战略,但是,实施的过程当中仍然不断会有一些问题涌现,一定需要不断进行研究和探新。本文主要对当前高校人事管理进行分析,探究新的思路和策略,希望可以为高校人事管理工作提供些许借鉴。     

高等学校人事代理制度的现状探究

高等学校人事代理制度是一种新型的人事管理模式,它将高等学校与当地人才交流服务中心联系在一起,实行人事代理制度对进一步深化高等学校人事管理制度改革,建立双向人才流动机制,实现高校人事管理工作的社会化、灵活化,在构建现代人力资源管理模式方面都有重要意义。经过近几年各高校实行人事代理制度的工作实践,总结出很多值得借鉴的经验,同时也暴露出一些不足和问题,这些都值得我们进行深层次的思考。     

高校人事管理新思路研究

伴随着当代经济的不断向前发展，人才所面临的竞争照比从前大大增大，高等学校是人才培养的重要阵地，面临这样的强烈竞争，人事管理工作必须要进行创新与改革。当前阶段中，每个高校都开始推行新的管理战略，但是，实施的过程当中仍然不断会有一些问题涌现，一定需要不断进行研究和探新。本文主要对当前高校人事管理进行分析，探究新的思路和策略，希望可以为高校人事管理工作提供些许借鉴。     

激励机制在高校人事管理中的运用探析

本文通过对激励制度在高校人事管理应用的重要性分析,阐述激励制度在高校人事管理运用中存在的问题,最后提出完善财务激励在高校人事管理中的设计。     

完善高校院系财务审批制之我见

本文在分析高校院系现有财务审批制度利弊的基础上,提出了重新设计高校院系财务审批制度的思路及完善高校院系财务审批制度的建议,以供参考。     

高校下属院（系）习书资料管理问题及对策

高校下属院系资料室在服务院系的教学、科研工作中,发挥着校级图书馆难以替代的重要作用,高校应重视院系资料室的建设与管理,为院系建设与发展做出其应有的贡献。     

高校院系学生工作的价值旨向与内容架构

本文从"组织结构、传动机能、目标定位"等方面对高校院系学生工作进行了较为全面地分析,阐明了院系学生工作的价值旨向:促进学生价值理性与工具理性的统一,并以此对其内容架构进行了探讨。     

高校人事管理一对一学院制的设计与实现

社会发展尤其是高等教育自身的改革与发展,对高校人事管理提出了更高更新更苛刻的要求。如何通过人事管理改革,实现点对点、点对面的全方位高校教职工队伍的建设与管理,是高校改革不可或缺的核心工程。一对一学院制,可以为人事管理工作者与高校各学院间建立直接、有效、快捷的沟通桥梁,形成新的人事管理结构,推进现代大学制度建设。     

高校二级财务管理体系的构建分析

伴随着高等教育的大量普及和对高校投资资金的大量融入,一方面,高校规模和高校建设都紧跟着时代的潮流得到了极大的发展,另一方面高校不少院系不少专业的学员数量的大幅度增加同时给高校院系的财务管理和高校的统一财务管理都带来了一定的难度。因此,在高校构建院系相对独立的二级财务管理体系是高校改革的必然趋势。     

高校二级财务管理体系的构建分析

伴随高等教育的普及和对高校投资资金的大量融入,一方面高校规模和高校建设都紧跟时代的潮流得到了极大的发展;另一方面,高校不少院系不少专业的学员数量大幅度增加给高校院系的财务管理和高校的统一财务管理都带来了一定的难度。因此,在高校构建院系相对独立的二级财务管理体系是高校改革的必然趋势。