应对挑战搞好人才资源开发

21世纪是人才竞争的世纪。加入世贸组织之后,中国企业将无可选择地面对全球竞争格局,新技术革命和经济的全球化,造成企业经营环境处于不断变化之中,知识的学习、积累、运用已成为企业在竞争环境下进入机会领域的基本条件。中国加入WTO后,经济将会更开放,会有更多外国公司与我国企业抢夺人才。     

论房地产人才资源开发

房地产企业是国民经济的重要基础性产业。本市自1992年以来，房地产业经过十年的迅猛发展，已达到相当规模，目前，房地产业已占本市国民经济GDP的5．4％。按照市委提出的上海发展第十个五年计划，到“十五”期末房地产业在本市国民经济GDP中将达到9％-10％，成为本市六大支柱产业之一。     

开发人才资源应对WTO挑战

参与国际竞争，人才是关键。目前，世界范围内的人才争夺相当激烈，在这场竞争中发展中国家一直处于劣势地位，人才资源占有上的“马太效应”正在日益凸显。我国入世后，国门进一步开放，人员出入更加自由便捷，由此而引发的国家间人才争夺将会更加白热化，而且其花样会不断翻新。如果说以前的人才争夺多数是“个案处理”的话，那么，入世后的人才争夺有可能是“批量进行”。人才是国民经济和社会发展最宝贵的资源，是一个国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入WTO后，我国能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有…     

西部开发中的人才资源问题

实施西部大开发，加快中西部地区的发展，是全党和全国人民面临的一个重大历史课题，也是关系到能否实现现代化建设第三步战略目标的关键问题。西部开发主要是通过对自然资源的开发和利用，以促进西部的发展，缩小东西部差距，促进我国经济的协调发展。在这个过程中，只有大力开发和利用人才资源，才能科学、合理、高效地利用自然资源，减少污染，实现可持续发展；才能实现经济由粗放型向集约型的转变，提高产业经济的整体素质，提高产品的科技含量，进一步增强产品在市场上的竞争力，促进西部经济的飞速发展，实现共同富裕的目标。因而，努…     

首都经济圈的人才资源开发对策

经济全球化、区域经济一体化是当前发展的大趋势。伴随着我国区域经济一体化的发展,区域人才资源开发与利用进程加快,在经济圈逐步形成的基础上,首都经济圈区域人才高地,人才聚集与流动的多元化格局正在形成。本文主要分析了首都经济圈的人才资源开发现状及其应对策略。     

外国著名企业是如何开发人才资源的？

电脑制造商戴尔公司在世界各地分公司都聘用当地的人才做经理,假如需要,现时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员,不过,戴尔还有一支“特种部队”,它由专业人员组成,常常从一个市场到另一个市场,帮助那里的经理拓展戴尔在当地的业务。巴迪．格里芬就带领着这样一支队伍在世界各地“游荡”,“格里芬小队”先在德克萨斯州的奥斯汀市掌握设计戴尔生产线的要点,然后飞往爱尔兰,马来西亚,中国,根据当地的实际情况,在那里建立戴尔的新生产线。     

辽宁省体育人才资源开发战略分析

应用文献资料法、调查问卷法、数理统计与专家访问法等几种方式,对辽宁省现有的体育人才资源优劣进行分析,并根据我省体育人才队伍提出建设的目标与任务,给出合理并科学的建议与对策,从而促进我省体育事业的发展。     

试论工程公司人才资源开发对策

党的十五大报告明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照“产权清晰、权责明确,政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。要建立现代企业制度,企业人才资源的开发显得尤其重要。现就企业人才资源开发谈点粗浅看法。     

统筹区域协调发展与人才资源开发

统筹区域协调发展是贯彻十七大精神的迫切需要。城乡区域协调发展面临诸多困难和矛盾,归根结底要依靠大力开发人才资源来彻底解决。统筹区域人才队伍建设,不断提升人才队伍建设质量,对于增强我国综合国力,建设社会主义小康社会,构建社会主义新农村具有重要意义。     

关于开发与管理人才资源问题的几点思考

本文从人才资源定义入手,阐述人才资源的内涵,探讨人才资源开发的途径和原则,进而提出人才资源管理的有效途径并作出了我国在新的历史战略机遇期,必须要把"人才资源的开发与管理"规划到我国各项工作的"重中之重"来抓的论断。     

加强湖南人才资源开发 打造优势产业人才队伍

在市场经济条件下,任何一个区域的经济发展都是由其具有优势的产业发展所决定的。但优势产业发展首先离不开优势产业人才资源开发。论文基于湖南优势产业人才资源开发现状分析,深入探讨湖南优势产业人才培养的对策和措施。     

浅谈铁路基层站段人才资源的管理与开发

基层站段的人事部门必须做好人才资源的管理与开发工作，才能使各类人才得到有效的开发，各方面人才不断涌现。     

谈西部人才资源开发与加大教育投入

西部大开发是保证我国新世纪经济持续、稳定发展的战略决策。但是,我国西部的现状与大规模经济开发有很多不适应的因素,除资金短缺、交通不便、通讯不畅、基础设施薄弱、自然环境恶化等诸多不利因素外,一个十分突出的问题就是西部的人才资源匾乏,教育基础薄弱。近年来,西部人口受教育的程度与东部相比普遍偏低,劳动者素质不高,青少年失学、辍学现象累见不鲜,仅有的高素质人才流失严重,这是实施西部大开发战略中亟待解决的大问题。在经济高速发展的今天,知识、信息、科技的发展水平日新月异,这与高素质人群的大量存在是紧密相连的…     

重庆市武隆县旅游人才资源开发的对策探讨

旅游业成为重庆市正在全力培育和打造的战略性支柱产业和主导产业,重庆市武隆县拥有丰富的旅游资源,这为武隆县旅游业的发展提供了优厚的条件。但是目前武隆县旅游人才资源存在着许多问题与不足,因此需要采取相关措施开发旅游人才资源．开发的途径包括：重视旅游人才的培养;加强旅游从业人员的再教育;完善人才“引进来”和“送出去”机制;建立有效的激励机制。     

对煤炭企业人才资源开发工作的思考

<正>在经济全球化日益发展、科技进步日新月异的时代背景下,企业之间的竞争正演变成企业之间人才与人才的竞争,煤炭企业是这样,其他行业的企业也是这样。煤炭企业如果吸收不了人才,培养不好人才,使用不好人才,留不住人才,没有大批具有创新意识、创新精神、创新能力、勇于献身煤炭事业的优秀人才,就很难在竞争中立于不败之地。只有抓好人才这个根本问题,煤炭企业才能发展壮大,在市场竞争中稳步前行。为此,笔者拟对当前如何搞好煤炭企业人才资源开发工作谈几点看法。