认真做好今年目标责任考核工作

选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩,使评价干部不再过于原则和宽泛,使用干部标准更加鲜明和清晰,一直是干部考察任用工作的难点。     

完善考察办法 选准用好干部

正细化考察标准客观、公正地考察干部,对选准用好干部起着关键性作用。一要制定干部考察指标。探索制定可以量化的科学评价标准,建立品行、资历、学识、意志、作风、能力、实绩、廉洁、创新、心理等反映领导干部综合素质的评价要素指标体系,要注意针对不同类型的职位特点进行要素分析,合理地组合各项指标,客观地体现各级职位之间固有的层次性。二要实施分类考察。针对不同层次、不同类型、不同岗位,分别制定具体、统一的,比较科学的考察标准和方法,用不同的尺子量不同的干部,让同类干部"赛跑",使考察结果具有较强的可比性和客观公正性,便于组织上选优。三要建立干部记实档     

考察干部办法要多

正甘井子区围绕落实省委文件精神,对当前干部考察工作的一些方法制度进行了改进和完善,为选准用好干部提供重要依据。突出三个考察重点。一是坚持"正反考德"。制定了《考察对象"德"的考察评价表》,采取正向测评和反向调查相结合的方式考德。其中,正向评价分为"好、较好、一般、差"四个等次;反向     

用进一步改革的办法解决改革中出现的问题

近年来，各级党委及其组织部门积极推进干部人事制度改革和组织制度创新，在很多方面取得了明显成效。但是，改革中也出现了一些新的情况和问题。比如，在干部民主推荐中，一些地方出现拉票现象，一些地方民主推荐缺乏科学性和真实性；在公开选拔工作中，存在周期较长、部分公选出的干部能力不强的问题；在试行党代会常任制过程中，出现成本较高、党代会与人代会职责交叉重复的问题；在公推直选中，出现了选举人对候选人缺乏了解，投票带有盲目性的问题；等等。     

汉中创新干部教育培训机制

近两年来，汉中市认真贯彻落实中、省大规模培训干部的部署，紧紧围绕中心、服务大局，以增强理想信念、增强执政能力、提高科学发展能力为重点，以先进理念引领培训，以改革创新推进工作，使全市干部教育培训呈现出有组织、分层次、多渠道、大规模的工作格局，培训效果和干部队伍整体素质有较大提高，为经济社会又好又快发展提供了坚强的思想保证、组织保证和人才支持。     

努力提高选人用人公信度

选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选准用好干部，提高选人用人公信度，提升群众对干部工作的满意度，关乎一地，一个单位，一个部门，乃至全省的发展大计。最近，省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的一个重要举措，各级党委必须认真贯彻落实。     

考察干部不可“为情所困”

笔从事组织工作多年，深知考察干部工作不容易。考察不可“为情所困”，是保证考察结果公正准确的必要条件。     

坚决治理干部推荐中的拉票行为

近年来，每当领导班子换届和干部调整之际，总有一些人采取各种不正当手段进行拉票活动。坚决治理拉票行为，营造风清气正的选人环境，是干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象，就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；     

医院设置物价管理部门的必要性．

目前我区医院物价管理工作发展不平衡，三级医院在物价管理工作，不仅有完善的组织机构，还有一整套管理制度和措施，而二级医院就不同了，有的没有机构，有的虽有机构也形同虚设，没有发挥作用；有的在财务部门或审计部门设一名兼职人员来管物价，在制度和职责上没有明确的规定，致使这些人员不知道他们应该干什么、怎样干，医院的物价还是由临床科室自己管理，形成执行标准不一样，口径不一致，该收的不收，不该收的乱收的现象。轻者致使患者不满意，重者会使医院失掉诚信，长此下去不仅影响医院的发展，甚至会给医院带来损失。     

从严管理干部

党要管党、从严治党，关键是从严管理干部？近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。但是，还要清醒地看到，有的干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，     

坚持情理法相济提高做群众工作的能力

人民群众是历史的创造、推动。能否将人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好，事关我们党的事业兴衰成败，也是对我们每一名党员干部立党为公、执政为民和构建和谐社会能力的衡量和检验。当前，在一些地方，之所以群众怨声载道，上访不断；在一些部门，之所以工作打不开局面，散沙一片，原因国然有很多，但最集中、最普遍、最核心的就是一些领导、一些干部不会做、不善做群众工作。     

县委党校培训工作的问题及对策

正近年来,静宁县委党校在县委的正确领导下,认真组织实施人才培训教育工作,为促进全县经济社会又好又快发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。在全市党校工作考核中,干部培训工作名列前茅,但也存在一些不容忽视的问题。因此,有必要进行认真分析研究,进一步探索适合静宁县干部培训工作的新路子。一、当前干部培训工作中存在的主要问题(一)各级干部对干部培训工作的认识不到位。一些单位对干部教育培训工作还没有给予足够的重视,把干部教育     

新时期考察干部应有所创新

选人用人是一个什么时候都不能忽视的大问题。选好人,用好人,有许多环节要把握,这其中,考察无疑是重中之重。失之于察,必失之于用。对干部的考察工作做的细致不细致,扎实不扎实,决定着我们能否把想干事、会干事、能干事者推上他们应有的位置,当然也决定着我们事业的兴衰成败。如果说干部选拔任用工作是一道防线,那么考察工作则是关隘,防线守住守不住,关隘至关重要。这些年来,一些地方之所以出现用人失误的现象,很重要的一点就在于用人失察。或失之于片面,或失之于亲疏,或失之于细微之处,或失之于大节生流。随着市场经济体制的不断完善,对干…     

组织工作要把群众路线贯穿始终

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线.组织部门只有更加自觉地贯彻好、执行好、落实好党的群众路线,才能使组织工作更具活力,更有作为,才能不断提高组织工作科学化水平,让党和人民满意放心. 以信服认可为准则,在选拔任用干部中彰显群众意愿 干部是否选准用好了,干部现实表现是否得人心了,群众最有评判权.因此,站在群众的立场识别、选准、用好干部,给予群众充分的知情权、话语权,是组织部门职责所在.一是要多方评价,给干部“画准像”.     

谨防“届末现象”

今年，省、市、县、乡四级党委将集中换届。这次换届面广人多。干部新老交替的力度比较大。能否正确对待个人的进退留转，对领导干部是一次严肃的考验。值得注意的是，现在有少数领导干部存在一些“活思想”，不能正确对待自己的进退留转。有的想抓住机会谋一个更高或更好的职位，不是把心思放在工作上，而是忙着跑门子、托人情，四处“活动”：有的感到年龄已到，产生了“船到码头车到站”的思想，得过且过，做一天和尚撞一天钟：有的感到能力有限，政绩平平，提拔无望，心神不宁；有的对组织安排有抵触情绪，精神不振，无心干事业和工作；等等。有人形象地称之为“届末现象”。     

普兰店市注重选拔培养后备干部

正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好"四关"。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干     

构建新时期干部教育培训工作新格局的思考

由于形势和任务的变化，干部教育培训无论是在培训的内容和目标要求上，还是在客观环境和条件上，都发生了较大的变化，过去行之有效的一些传统干部教育培训的组织形式、培训途径以及教学方式和手段都表现出了与现实情况不太适应的一面。因此加强和改进干部教育培训工作便成为我们亟需研究和解决的课题。     

走进“新农村建设指导员工作论坛”

一、举办社会主义新农村建设指导员工作论坛的背景 宁明县是广西边境线最长的县份，境内拥有国家级花山风景区，全县总面积3698平方公里，总人口40．25万人；辖13个乡镇．142个行政村，19个社区。2007年3月以来．宁明县委根据上级党委、政府的部署．从县直单位中精心选派161名干部驻村担任社会主义新农村建设指导员，尽管所选派的新农村建设指导员均是综合素质较高、发展潜力较大的优秀中青年干部，但由于他们有的比较年轻．有的长期在县直单位工作，有的地方语言不通，虽然有一定的理论工作基础，但缺乏农村基层工作实践经验，给农村工作开展带来了一定的难度。     

细化干部考察操作办法

去年以来,我们以县区党委换届为契机,全面运用中组部<综合考核评价试行办法>改进干部考察工作,科学考核和准确评价干部,按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,为推动安康突破发展提供了可靠的组织保证.