“神秘王国”迪斯尼的人力资源管理

以系列卡通人物和迪斯尼乐园闻名于世的“神秘王国”迪斯尼公司，成立于1955年，现有雇员5万多人，人力资源管理岗位600多个。公司每天大约要雇用员工100名左右，同时还要处理现有员工岗位轮换及升调辞退等工作。因此，迪斯尼公司人力资源部所面临的工作量非常之大。迪斯尼公司对员工的管理已经形成一套完整而行之有效的体系．     

人力资源管理全攻略

人力资源（Human Resourse,简写HR）是最宝贵的资源,是在企业发展中起决定作用的资源。人力资源部肩负着为公司实现战略目标、为员工创造精彩人生的伟大使命。因此应做好以下工作。     

刍议人力资源管理与会计

我国围绕现代人力资源管理、人力资本管理，理论界的探索也不过十年之久。在大型企业的应用也正处于由萌芽状态进一步深入探索的阶段，一整套完整的管理体系尚未形成，尤其缺乏对人力资源在开发、利用和管理过程中所需的大量的人力资源信息的管理，即人力资源会计体系的建立和完善。就此．笔谈些初浅的认识。     

中国传统文化对现代人力资源管理的启示

中国传统文化源远流长,博大深厚,是一座取之不尽,用之不竭的宝藏。笔者经过不断思考和挖掘,总结出中国传统文化对现代人力资源管理在重才观、选才观、用才观、育才观四方面的启示。     

多样性管理—中国企业应该正视的人力资源管理课题

关于多样性管理的理解 多样性管理(Management of diversity)这个短语已经作为一个宽泛的术语被广泛地接受了,它指一种旨在提高组织使用不同的人力资源的效力的管理实践.现在,很多大规模产品的市场已经被小的专业化市场所取代,大宗的业务在若干个小地方运作,消费者市场被更精确地界定.这样做常常意味着截然不同的业务单元必须互相配合、共同存在于一个屋顶下.     

人力资源管理之我见

随着三项制度改革的进一步深化，我们的企业面临着新的机遇和挑战。企业欲在完善内部管理的同时迎接市场的挑战，当务之急是重新研究治理结构，重视人力资源管理在企业中的作用。企业要想做大、做强，必须给人力资源管理应有的地位，即重视人力资源在企业发展中的核心作用，不能再用过去的作法仅将人     

当代跨国公司人力资源管理的特点与启示

随着经济全球化的不断深入,跨国公司的发展成为全球化经济背景下的主要产物之一。在跨国公司人力资源管理工作中,加大对人力资源战略性管理的创新、以人为本的理念等,给予我国企业人力资源管理带来了很多的启示。本研究以当代跨国公司人力资源管理特点为研究对象,通过对跨国公司人力资源管理的研究,旨在探寻有利于我国企业人力资源管理的良策,以更好地促进我国企业竞争力的提升。     

现代企业中资本经营与人力资源管理的转换关系

众所周知,未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本,而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属"集成资源",而未来的产品则属"集成知识",正如国外学者所说的那样:智能资本将导致"世界财富的一次大转移",即企业的成功将从自然资源的拥有者手里转到那些拥有思想和智慧的人的手中。也就是说,未来企业的发展,不只是靠设备好、技术强、资本雄厚,同时要靠那些具有高智慧的人才。正缘于对于人才管理的重视与认同,人力资源管理无论在理论研究和企业实践上都有了飞的跨越。     

嘉盛石油机械公司人力资源管理的问题及对策

在阐述嘉盛石油机械公司基本现状的基础上,针对该公司在人力资源管理方面存在用人机制不良、员工培训渠道少、激励手段单一、薪酬分配不规范等问题,从人员招聘、员工培训、员工激励、员工薪酬制定等方面出提出相应的解决对策,旨在促进该家族企业的健康发展。     

我国人力资源管理的问题与对策

现代社会中,科技的发展和应用成为经济增长的引擎,而这一过程不断强化了人力资源特殊的生产功能.根据西方理论界对人力资源投资与经济增长之间关系的研究,在物力、财力、信息和人力四大要素资源中,人力是惟一可以反复投资开发并转化为物质和精神产品的要素,同时人力资源又是提高生产效率的关键因素,对人力的投资增加可以提高物质资本的边际生产率.因此在我国促进经济发展,转变经济增长方式的迫切要求下,从政府到理论界再到企业生产经营者各层面愈益重视人力资源的研究,包括引入国外人力资本测度模型、激励机制和将人力确定为企业核心竞争力,其中一个普遍的现象就是越来越多的企业将原来的人事科更名为人力资源部,但真正调查后会发现除少数外资、合资企业有系统正规的人力资源管理外,大多数人力资源部仍旧从事原来人事部门进行的调动升迁、婚丧嫁娶的档案管理和对员工的思想道德教育那一套,并没有采取科学的投资手段、先进的管理方法开发、使用、激励入力资本,以致出现了人才浪费、不合理配置和中国特有的穷庙富方丈和59岁现象.概括起来,我国人力资源管理中存在的问题主要表现在以下四个方面.     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。     

论民营企业的人力资源管理

我国当代民营企业管理受传统儒学化、港台企业管理方式、四方管理理论以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响,其管理方式既与当前企业发展相适应,也存在制约企业发展的弊端。要增强民营企业竞争和发展实力,必须重视建设先进的企业化和管理机制,实现制度化管理和人性化管理的有机结合。     

我国企业人力资源管理特点分析

<正> 随着知识经济的兴起,工业经济时代技术设备创造价值的地位正在让位于人力资源。美国著名管理大师彼得·杜拉克在上世纪50年代提出,人是具有企业里任何其他资源都没有的“特殊能力”的资源。这一观点,逐渐为企业界越来越多的人所重视,一个人力资源管理热潮从上世纪末相继在世界各地兴起。进入21世纪,我国企业也开始由传统的人事管理全面向人力资源管理转变。在这个转变过程中,既需要思想观念的转变和不断提高,更需要在实践中不断总结,创造出符合我国企业实际的规范化的人力资源管理制度。 一、充分认识人力资源的地位经济的发展,财富的创造,有赖于两种资源:一是自然资源,二是人力资源。“劳动是财富之父,土地是     

试论商鞅变法中的人力资源管理思想

本文通过对商鞅变法中所包含的关于奖励勇战激励机制,建立耕织奖励绩效指标体系,运用趋利避害的人性假设等人力资源管理思想的分析,为当前我国社会主义人力资源管理和开发提供一些启示与借鉴。     

美日企业人力资源管理融合趋势对我国的启示

国际互联网的迅猛发展,对知识经济和网络时代的人力资源管理工作提出了全新的挑战.人力资源管理被赋予全新的思维,逐步形成全新的运作模式.在这一时代背景卞,美日企业人力资源管理模式开始逐步融合.本文以美日企业人力资源管理融合模式为切入点,结合我国实际情况,对完善我国企业人力资源管理提出建议.     

美国企业人力资源管理及其启示

了解美国企业人力资源管理的传统模式,把握其最新的发展与变化,对提升我国企业的人力资源管理水平仍具有十分重要的启示意义。文章在回顾美国企业人力资源管理传统模式特征的基础上,从雇佣政策、招聘、薪酬、培训等方面逐一剖析了美国企业人力资源管理的新变化,从而对我国现代企业人力资源管理提供借鉴。     

组织公民行为对人力资源管理的启示

对组织公民行为的概念、维度和作用进行了阐述,并在此基础上提出了组织公民行为对人力资源管理的启示,从工作特征、心理契约、领导行为、组织文化建设这几方面来激发和增强员工的组织公民行为,从而促进组织的健康发展.     

首旅集团“中国注册人力资源管理师(CHRP)职业资格认证培训”圆满结束

首旅集团中国注册人力资源管理师职业资格认证培训于2010年12月15日在京西宾馆隆重召开,中国人力资源开发研究会秘书长李震、著名劳动关系专家范战     

企业迈向国际化的人力资源管理

科龙集团在市场经济大潮中迅速崛起,历经１４年开拓拼搏、求实创新,以年均近４０%的幅度快速增长。科龙从全国４２家冰箱“定点”生产企业最后一名跃居前列,冰箱产量连续七年占全国首位,跨入世界冰箱三强行列,１９９７年生产冰箱２４８．８８万台;空调产品已连续四年获全国质量检测第一名。１９９７年,集团销售额５６亿元,实现利税８亿元,全员劳动生产率人均７２万元。但如同我国其他企业一样,正面临前所未有的挑战。如何在处于国内外全球性竞争加剧的大趋势中谋发展,使企业迈向国际化,已成为现代企业不容回避的突出问题。一、正确认识人力…