成品油库安全仪表及系统设置探讨

目前国内成品油库安全仪表设置存在不统一，规范不健全等特点、针对储油罐区、装车区安全仪表设置，简单的阐述了作者对成品油库安全仪表系统设置的理解。     

新形势下包装工程专业高等教育发展探索

通过对我国包装工程专业高等教育发展现状的调研,结合青岛科技大学包装工程专业设置,对新形势下包装工程专业的基础理论课程设置、专业课程设置、实践环节设置进行分析研究,以期建立符合行业需要的包装工程专业高等教育体系,为国内包装工程专业高等教育发展和高素质创新型人才培养提供新思路。     

石油化工企业水封井设置

石油化工企业生产污水中含有易燃易爆、有毒有害物质,水封井是防止油气互窜的安全设施。文章通过水封井设置场所、设置型式、技术要求及设置注意事项进行叙述,加强水封井设计及安全管理。     

新型银法甲醛氧化器设计

文章介绍了一种新型银法甲醛氧化器,该氧化器包括外筒体和嵌于外筒体上部的内筒体,外筒体上设置有蒸汽出口、排污口、水入口、成品排出口、夹套筒体、膨胀节和支座,外筒体内部设置有上管板、换热管、下管板和下筒体,管板与换热管焊接,内筒体内部设置有隔热圈,隔热圈设置于上管板的上方,隔热圈内设置有铜筛板,铜筛板上铺有催化剂,内筒体上设置有设备法兰。文章中,管板与换热管的连接方式设置有两种,这两种方式均降低了换热管上端的温度,延长换热管的使用寿命,同时结构简单,反应生成的杂质少,产品收率高。     

中油集团公司五项设置规范编制基本完成

中国石油集团公司劳动定员定额专业标准化技术委员会（简称劳标委）、五项企业组织机构设置规范编制工作组成员共70人,在北京参加会议。会议重点对油气田、炼化、销售、管道运营、装备制造五项企业组织机构设置规范进行了讨论。集团公司五项企业组织机构设置规范编制工作,是根据《关于印发〈集团公司企业组织机构设置指导规范编制工作方案〉的通知》要求启动的。规范从2008年7月开始编制,经过准备、调查研究及信息采集、分析整理资料、组织起草形成初稿、征求意见和修改完善、专家审查等阶段,现五项设置规范基本编制完成。     

论大中型煤炭企业财会改革

一、大中型煤炭企业财会改革企业财会机构设置,主要有三种形式,专家型、集权型、分权型。目前,大中型煤炭企业财会机构的设置主要采用的是设置与副局长平行的总会计师分管煤炭企业财会工作,总会计师下设财会职能部门。这种“专家型”财会机构设置方式,虽然体现了煤炭...     

混凝土浇筑施工的几个技术问题

本文主要阐述了混凝土浇筑施工要求、施工缝的设置与处理、后浇带的设置及泵送混凝土浇筑等技术问题。     

新形势下职专思想政治理论课程设置研究

新形势下职专政治理论设置是否合理、质量是否优劣、内容是否适应经济社会发展需求,都会影响教育目标的成功,也将对其发展产生不可估量的影响。文章从职专政治理论课程设置的基本内涵、结构与特点出发,研究职专政治理论课程设置的完善措施。     

抓实特色支部创建 激发基层组织活力

江苏扬州石油党委抓实特色支部创建,优化支部组织结构设置,把支部建在片区上、部门上,坚持“企业的难点就是党建工作的重点”,把党建工作深度融入企业中心工作和改革创新发展的各个环节。优化组织设置,搭建创建平台把支部建在部门上、片区上。该公司先后两次优化基层党支部的设置,将原来的机关党支部全部按现有的部门设置党支部,零售管理部和县公司全部设立片区党支部。     

改革农电财务管理体制

<正>优化财务管理机构设置。目前会计、财务合一的机构设置模式已经难以适应当前复杂多变的市场经济环境,客观上出现了财务管理从会计职能中独立出来的诉求,因而有必要对财务、会计组织机构的设置进行变革。可在县供电企业负责财务的副总经理或副总会计师下,设     

煤矿回风斜井防爆门平衡锤的设置方式分析

煤矿回风斜井防爆门的设置对预防瓦斯、煤尘爆炸时损坏主扇和迅速恢复矿井主要通风系统具有重要作用。本文对煤矿回风斜井防爆门平衡锤的设置方式加以分析。     

鲁中冶金矿业集团公司班组组织管理细则

一、班组设置与调整的原则 班组的设置与调整应结合本单位的实际情况,从有利于管理、有利于提高劳动生产率和企业经济效益出发,根据生产（工作）任务、生产工艺特点、分工协作关系等具体情况和需要来确定。     

国有企业岗位设置优化方案设计

依据科学的岗位设置优化原则及优化环节,针对国有企业的岗位设置情况,提出了岗位设置优化的具体方案,目的在于充分挖掘企业的绩效潜力,提升企业的竞争力.     

如何有效地进行资源配置

资源包括人员、资金、设施、技术和方法,资源的配置亦即这几方面的配置.如何才能有效地进行资源配置呢?首先应确定资源需求,然后按照资源的具体内容进行优化配置.一、人员配置是整个资源配置运行的核心广义上讲是供方整个组织机构内的配置,从狭义上讲则是某一个体组织机构内的配置,本文阐述的人员配置专指针对某一具体施工项目的人员配置.1.岗位的设置.首先应根据承接工程的特点、施工难度的大小、合同中特殊条款的要求等,设置好一定的人员配置岗位.设置岗位,不仅要职责和权力明确、相互关系清晰合理、适应工程的要求,而且应避免岗位设置重叠、出现配置后的相互扯皮、岗位设置残缺而出现个别配置人员工作量超大,工作效率下降的现象.一个工程项目设置多少岗位,则应根据工程的实际情况和实践经验进行合理的设置.这项工作不认真做好,往往会直接影响工程的顺利进行,所谓“磨刀不误砍柴工”讲的正是这个道理.组织机构里全套岗位设置好后,还要确定每个岗位所需人员的基本素质及工作技能要求,这样才能构成一个较为完整的配置要求.     

锅炉引风机与脱硫增压风机合一技术经济分析

对于同步建设烟气脱硫装置的发电工程,应统筹规划、统一设计发电的排烟和烟气脱硫设施,设置单一的风机排放烟气,达到运行可靠、调节快捷和经济安全的目的。以典型的600MW发电工程的设计数据为依据,对脱硫增压风机与锅炉引风机分别设置和合并设置2种方案进行技术比较和经济指标分析,论述锅炉引风机与脱硫增压风机合一的优势。     

股份合作制企业的股权设置

股权设置的概念,有大同小异的两种表述,一种是:“股权设置是指股份公司确定股东权利的办法”(见梅明蕾主编的《现代公司制运作详解》)。另一种表述是:“股权设置即对股东权利的确定办法”(见林凌主编的《企业重组理论与实务》)。我个人认为,对股权设置概念作如下界说更准确:股权设置即指股份合作制企业设立和确定股本总额、股份种类及其比例,以明确产权归属,体现和限定不同股东权利及     

防火堤应用中应注意的问题

结合国内相关技术标准的规定,对防火堤的材质、有效容积、高度、事故存液池设置、排水系统设置及防火堤承压能力等关键指标在实际应用中存在的问题及需要注意的要点进行了深入分析,并提出了相应的改进措施。     

话说交通标识罚款及其他

城市交通管理的要义是保障交通的安全通畅。交通标识的设置使行人、自行车、机动车的出行有章可循。而处理违章虽说是对违规者一种处罚，但也表示了民警对行人和使用自行车、机动车出行者安全的关爱。所以，设置交通标识。按照交通标识的指示进行管理，表达了政府交管部门以民为本的管理思想，以及城市交通管理部门对城市交通通畅所承担的责任。因此交通标识的设置是否合理：交通标识的设置是否能及时随道路情况改变而改变，就关系到执法的严肃性和民警在人们心目中的形象。 北京上地新技术开发区出行路线以及沿线交通标识的设置就值得很好…     

EVA考核细则仍须优化

EVA考核细则的优化极为关键。EVA考核细则需要在调整事项的设置、资本成本率的确定、EVA考核职责分工、财务数据造假惩罚等方面予以完善。今后调整事项的设置可以考虑分行业差异化,从而充分发挥调整事项对央企起到业务引导和抑制短期化行为的作用     

浅谈企业集团内部审计的模式

内部审计机构是企业集团内部监督体系的重要组成部分，其设置是否合理、职能是否有效对于企业集团治理结构的优化有着不可忽视的影响。企业集团内部审计模式的设计包括设置内部审计网络框架、确定内部审计的范围及内容、配备和管理内部审计人员等方面。