走近塞罕坝

终于有机会来到塞罕坝。知道塞罕坝 ,始于小时候读过的一本清史。在清朝历史上曾经有一个与清王朝的强盛、衰败整个过程相伴的木兰围场。它位于河北省北部与内蒙古交界处 ,北控蒙古 ,南拱京师 (今北京 ) ,左通盛京 (今沈阳 ) ,右引察哈尔(今张家口 ) ,地处漠南蒙古诸部之中。气候凉爽 ,水草丰茂 ,野生动物资源丰富。特殊的地理位置与特殊的自然环境 ,使其成为清王朝“肄武绥藩”的最佳场所。它自康熙二十年 (１６８１年 )设立起至宣统三年 (１９１１年 )的２３０年间 ,经历了兴盛、衰落、废止的过程。塞罕坝就是木兰围场中的一个重要组成部…     

孩子入学时的心理辅导

不要用老师吓腕孩子 过了新鲜劲儿，有些孩子可能出现不愿意到学校的想法，或者磨磨蹭蹭“争取”迟到，或者在门口哭闹不进教室，或者装病……有些家长会说些“让老师好好管管你”、“等着挨批评吧”之类的话，可是这样多数会引起反作用，让孩子因惧怕老师更不愿意上学。家长应该对孩子说“每个人都需要去上学”，让他明白到学校学习是不容商量的。     

超越卑微

出身贫寒、容貌平凡、资质不高、情感受挫、待遇不公、命运多舛……如此种种，你可能全都经历过，也可能只经历过一两种，这些天生的遗憾或者后天的打击让你的人生充满了挫败感，于是在你成长的道路上一份卑微如影随形，这卑微让你内心充满了寂寞与忧伤，无奈与苦痛。     

一车易生活——“多样人生 RAV4随行”一汽丰田RAV4体验之旅

历时二个多月的活动结束之时,一汽丰田RAV4的体验之旅已经遍布北京、深圳、长沙、重庆、沈阳、上海等6大城市和地区。在木兰围场、惠州西湖、东北乡村、东滩湿地,都留下了RAV4那别样的身影和体验者不止一面的驾乘乐趣。     

悦·巅 试驾2011款JEEP牧马人Sahara

恐怕没有哪个汽车品牌比JEEP的目标客户更清晰,JEEP这个名字就是为越野迷而生的,而在JEEP家族中,牧马人则更是每个硬派男人所追求的终极座驾。有了它,男人的阳刚之气似乎展示得更加淋漓尽致;有了它,你会立刻拥有趟巅越岭的豪气;有了它,山川大河在你眼中也成了坦途……有人可能觉得它太过生硬,也有人觉得它似乎略显粗糙,但这些在越野迷的眼中都是更爱牧马人的理由。常人眼中的生硬线条正是JEEP传承家族硬朗气质的表现;常人眼中的粗糙恰恰是越野迷钟爱的粗犷、豪迈之风,这是JEEP永不磨灭的硬汉形象     

企业形象与诚信法则

无意中看到新浪网一则新闻的留言版上有一段有趣的“对话”:一位名叫“木兰2124”的大连网友描述了自己购买某品牌电脑的“遭遇”,表示出对其产品及服务的疑虑;很快地,另一位网友(疑似该品牌的员工)发布了这样一条留言,“那位叫木兰的朋友,请留下你的具体联系方式,或者给我发留言(QQ号2542xxxx),我们会核实你反映的问题,如果属实,我们会在4个小时内给你一个解决方案(从和你联系上的时间算起)”。尽管我们并不知道这位“木兰”最终是否通过这种网络留言的特殊方式解决了自己的问题,但有一点可以肯定,那就是看到上述对话的网民,大抵会对这个…     

如何挽留辞职的优秀员工

如果你是企业的领导者,或者是人力资源管理部门的工作人员,你就很可能受到过优秀员工跳槽的困扰.当优秀员工不顾你的挽留,翩然而去;当潜力员工不顾你的期待,悄然远去;当重点培养的员工不顾你的重托,撒手而去,留给你的肯定是无尽的懊恼和叹息.     

控股后的人事崩盘

你的企业面临过这样的危机吗?或者你的企业是否正在面临这样的危机?也许在你的企业中已经有这样的萌芽,只是你还未发现。现实中蕴藏着太多的无法预想的变数,某个小小的征兆都可能是导致变盘的引子。你意识到了吗……     

难忘的时刻

难忘的时刻徐皓在我的一生中,曾有过无数次令我激动、高兴的时刻。但１９９７年１２月２２日这天,却使我激动万分,久久难以释怀,将永生难忘。那是我在去北京参加审计署召开的全国审计机关先进集体、先进先进工作者表彰大会的日子,会议通知２２日李鹏总理及中央领导同...     

知与行距离最远

世上最远的距离是什么?可能有人会说,是从北京到纽约--如果你乘飞机,可能需要花费12个小时的时间:也可能有人会说,是从南极到北极--如果你乘坐同一架飞机,可能要花费18个小时,甚至更多的时间…… 当然,这些都不会是最满意的答案,因为我们总会找到比这些距离更远的两点.     

越野:企业家的健康休闲

周末,可以做什么?伴随着都市人对健康生活方式的追求,流行于时下的一项新运动——越野,正在汕头地区悄然兴起。汕头越野e族向你发出呼唤——周末,我们越野去,流汗去!据悉,越野e族是一个全国性的超级俱乐部,起源于2000年,凭借独有的群体文化,吸引了上百万事业成功、向往自由、推崇挑战与团队精神的高端人群加入,活跃网民约三百万人,忠实会员近22万人。自2005年后,越野e族每年有规模有记载的活动超千次,成     

远大空调总裁张跃论民营企业的“成”与“败”

近几年，民营企业界尤其是传媒在谈到民营企业受到不公平待遇的时候，多半是说银行给予的支持特别少，抱怨没有得到政的额外的支持。我是16年前开始做生意的，从来没有想过谁给我们额外的支持，觉得人家不找我们麻烦就很好了，十几年 人家没有找过我们什么麻烦，觉得这很幸运。如果一个人不能自己去创造第一笔财富，以后你也没有这种能力，也断定了你没有能力领导一个大的企业。如果第一笔钱你都赚不到，还指责这个抱怨那个，那你以后就不要去赚钱，也不可能赚到钱。你可以做学问或者到大公司去做某一方面的开创者，也许能更出色一些。总之，淘第一桶金能验证一个人的能力。     

基于RS485中继器的Profibus网络拓扑方式及屏蔽接地

在大型工业自动化设备中,自动化元件往往都是通过Profibus总线进行连接。如果现场设备很多或者相距很远的时候,现场总线就会受到干扰或者通讯信号减弱。文章针对RS485中继器的拓扑功能进行阐述,将该元件连接到现场总线中去,有利于总线抗干扰能力及信号的增强。     

国际酒店集团弹奏“中国三部曲”

“在园艺世博会之后，云南甚至打破了吉尼斯记录，入住率为零的酒店都出现了！‘老外’赚钱的头脑是很清楚的，有些地方你请他去开店他都不去。占领中国市场，不意味着哪里他都去占领，尽管那里可能人头攒动……”研究中国酒店业的资深专家王大悟这样感叹。每天都在和酒店业打交道的他，也很难确切地说出国际酒店集团在中国管理的酒店数目，但王大悟肯定“20年间，从一家发展到上百家，这是超常规速度！”     

沙湖游记

偶然一个机会,到宁夏开会.临走前,殷勤的东道主安排我们去游览沙湖. 　　沙湖,一个听起来很普通的名字.生长在千湖之省的我,湖,见得多了.大名鼎鼎的杭州西湖去过,气势磅礴的洞庭湖也游过.千里迢迢到宁夏来看湖,并无什么新奇兴奋的感觉.只是觉得,可能是西北缺水,宁夏有那么一个有水的地方,就称之为湖了. 　　……     

转型 让激情重燃——刘述尧 创业者的责任更大

你是不是对现在的工作已经没有一点热情了？ 你是不是发现，再干现在的工作在职业上几乎没有什么发展了？ 你是不是现在已经是个明星员工了，在想后面的路怎么走？ 你是不是在一个领域已经做了很久，希望到一个新的领域给自己一个挑战？ 如果是这样，你可能需要转型了。或者从经理人转成创业者；或者从业务部门转到非业务部门；或者从非业务部门转到业务部门；或者从一个行业转到另一个行业；或者从专家转做管理者；或者从明星员工转做管理者。总之，一份新的工作或一个新的岗位会重新燃起你对工作的激情，让你的职业前景豁然开朗，给你一个更广阔的发挥才干的舞台。 但是，你知道转型意味着什么吗？意味着，你要放弃自己非常熟悉的东西，到一个你很陌生的领域去冒险。意味着，你要吃更多的苦；你必须去学习更多的知识；你要跟更多的人打交道，包括你不喜欢的人；你要承担更多的责任。更重要的是，意味着，有可能你会一败涂地。     

新新旅游六大潮流

自助游：让导游失业，抛开那些毫无新意的旅游线路，去一个向往已久的胜地———可能是一个小地方，不怎么出名但却是一个你心目中的桃花源，去一个让人生出无限欲望和幻想的繁华都市，或者是让你做好了吃惊准备的老山区……自助游最大的好处就是自由，眼下自助游最常见的三种方式是：驾车游、背囊客、散客。野游：野游者的旅程总是在一个人迹罕至、鸟兽出没的陌生大山里进行，这样，野游者才可能看到浓密的丛林，不知名的野花，清澈见底的溪流……然而，野游并非浪漫的旅程。没有现成的路，更没有路标。他们每个人都要背负睡袋、御寒衣物、…     

秀一般的人生

潘石屹是谁?《中国新时代》2000年3月号就提出了这样的疑问。对于不熟悉他的人,解释起来的确有些费劲,而且随着时尚的变迁,这个原本是房地产开发商的男人的身份,会显得愈加迷离。首先,他是一个会盖房子的商人、两个孩子的父亲、一个离过婚的男人;或许是娱乐圈内的一个业余电影演员、摄影爱好者,以及互联网时代的MSN、博客使用者……不论你是否关注房地产,潘石屹总有新奇的东西让你对他发生兴趣,尽管你可能还不会认同他是一个文化圈的人。或许,就像他从前的合作者邓智仁评述的那样:房地产开发商一天到晚去写文章,去爬山,去吹,去拍电影,怎么…     

你的手机究竟有多安全?

我们经常拿着手机闲聊,以为没有人会听我们的谈话内容。但是如果你坐过公共汽车、去过餐馆或者去过电影院,你就会知道,这种想法是多么地愚蠢。由于某种原因,将手机抵在耳朵上会让你突然变得特别多话,而且声音明显放大,因此多多少少会有人听到了至少一方的谈话。那么,是不是有些人还听到了两方的谈话?这个难度究竟有多大?我们又该如何应     

“另类”老板排行榜

对于老板来说可能最重视的第一是谈大生意的大客户,第二是企业的又一上帝──政府的头头脑脑,第三大概排到老婆大人、红颜知已类。但是不知道有没有老板想过这样一个问题,在你的经营生涯中谁是与你相处时间最长的人,谁是对你的企业发展影响最持久的人,而谁又是仰你鼻息、靠你最近的人呢？ 不是客户,不是官员,不是老婆大人,是你的员工。想起来可口可乐公司总裁最为著名的一句话“如果有一天我的厂房没有了,设备没有了,一切都毁于一旦的话,如果我的员工还在,那么我的企业照样可以一切继续。”我想这个设想可能对于所有的老板来讲都是一种经营的梦想,但是大部分人认定的结果是什么呢──突发奇想？理所当然或者不可思议！ 那么你怎么认为呢？如果你恰巧也是我的读者的话！ 显然结果是因人而异的,我们如果不绕得很远的话,那么我们只是想说员工对于一个企业来说具有多么重要的作用,作为老板,你应该学会怎么去讨员工欢心,如果你对这一点持有异议的话,不如我们换一种说法,倘若你是一个个人至上主义者,至少你要学会一点──怎么不讨员工的嫌。全球调查公司目前的一项调查显示,员工更为厌恶的老板特征排序如下,不如引以为鉴如何？