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<正>如果他们做到了,企业家这个称号才尤为可敬我虽然是一个写作者,身处文化圈,但很关注企业家这个群体,也算比较了解,之前我写过《中国社会各阶层分析》。而且我不在“此山”中,更可以跳脱出来观察。什么样的人才能称之为企业家呢?我们习惯上会把企业分成几类:一种是小微企业,严格说跟企业家三个字没什么特别的关系,就是“小老板”,基本上通过自力更生解决自己的生活问题,和官场高层不可能有深度交集;就像加入中国作家协会得有多少作品一样,一家企业至少到中型的状态,它的 相似文献
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因为工作的原因,我其实每天都在和“商人”打交道,只是我们平时对他们的称谓是充满中国色彩的:“企业家”。这本《品味资本》就是我和他们打交道的结果之一——一些商人——我们的“企业家”朋友,一起在《中国企业家》杂志的“商人读书”栏目里做关于某本书的对话,到可以结集了,便付梓出版,变成了一本关于书的书。 因此,《品味资本》,其实就是一本记录商人读书的书,它的主要动议者、实践者,是王巍,也是我所认识的这些商人里,惟一主动宣称自己是“商人”的那位。 相似文献
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在苏慧伦的精心演绎和“今日”以及拍摄公司的努力下,《乐百氏Tea·苏慧伦篇》广告和《乐百氏Tea》MTV的摄制以及苏慧伦’99大陆演唱会都大获成功,得到各方好评。乐百氏Tea逐渐树立起新潮高贵、活力四射的健康饮品形象,这是一个新产品推广和广告片策划制作的成功案例。 相似文献
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一、自省:八大失误 厦华是一家具有15年历史以彩电为主的企业,2000年刚刚获得全国驰名商标,2001年却不得不发表预亏公告,公司面临"被ST"的边缘。厦华究竟出了什么事?我认为,这是厦华存在的八大失误造成的必然结果。 1产品结构是致命伤。 厦华的五大产品彩电、手机、传真机、计算机、显示器缺乏特色,同行竞争越来越激烈,利润越来越低。虽然东芝、索尼等名牌彩电前几年被国产品牌挤出了中国市场,但现在他们在调整好产品结构以后又回来了,在彩电领域拿出了具有高附加值的东西与我们竞争。 2贪大求全导致重复建设。 前… 相似文献
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在过去的20年里,这个阶层的形象怎样被人们提起?再过20年.这个阶层又会以怎样的形象被人记住?“中国企业家》梳理了20年来这个阶层的变化,这里记录的是他们生活方式和精神风貌的变化。我们观察到,中国企业家阶层在20年里从社会的底层迅速崛起.成为改变中国社会的中坚力量.其生活内涵由简单变得复杂.生活品味由粗糙变得精细.他们由“农民企业家”变成了活跃于国际商场的大商人。他们成为社会新思潮的引领者.正在影响越来越多的人群。 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2003,(5)
《执行不可能的任务》本书的主题是关于如何实现目标。对于任何一位企业领导者来说,他的真正任务都应该是领导人员、战略、运营这三大流程,而非仅仅制定所谓的“远景目标”,然后把实现目标的任务放手交给他人。在书中,作者告诉了我们企业的领导者深入参与企业运营实践的重要性,以及为什么企业内部关于人员、战略和运营的对话是如此重要。《谁说大象不能跳舞?》去年,《杰克·韦尔奇自传》成为中国大多数企业家的手边书。在参加样式的访谈节目中都欣然地谈起自己的“读后感”。他们渴望进行对这本书的阅读,就像渴望自己的企业能像“通用”一样… 相似文献
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<正> 贴“海报”、走“冰摊”、摆“龙门阵”三大苦功 1991年春,何宏远毅然放弃了当时不少人羡慕的国企技术员工作,来到乐百氏开始做一名最普通的促销管理员。乐百氏在中国属于较早重视终端管理工作的快速消费品经营商之一,任何新进乐百氏的业务员都得从最基础的走访零售网点、张贴乐百氏海报开始,何宏远也不例外。新来初到的他,按照规矩每次出门时都要随身带一大捆海报,跟着一位当地的老业务员走访市场和贴海报。第一个星期的周末,那位老业务员带着他在菏花池集贸市场转了一圈后,对 相似文献
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在云南,有一些优秀的企业家长期以来都默默无闻,尽管他们创造了较高的经济价值,为云南地方经济的发展做出了贡献。但多年来云南企业家普遍太过本分的特点,使他们以及他们的企业在本省影响不大,在全国更不为人所知。2004年11月,由云南日报报业集团和《春城晚报》主办的以“彰显云南优秀企业家形象,提升云南企业在全国的竞争力”为目的的“云南最具影响力企业家” 相似文献
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李顺义 《当代经理人(中旬刊)》2006,(3)
一提到企业家,我们就会想到这是一群在商业江湖里翻云覆雨的弄潮儿,他们的锋芒与精明总是展露在这个群体性格的最外部,有时候让人觉得这就是他们性格的全部。《企业家的情人节》,这是一个很有人情味的题目。李彦宏、马云、陈天桥……这些人让我们记住,以前总是因为他们和百度,阿里巴巴,盛大等字眼儿联系在一起,但现在,透过“企业家的情人节”,让我们看到了这些企业家温情的一面。这也使我们明白,企业家也有感性的一面。总体来说,中国的企业家还是一个新兴群体,有关他们的生意与生活还有待于进一步挖掘和认识。这种挖掘和认识在某种意义上讲… 相似文献
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这是一场企业家与职业经理人的“战争”。复杂的多方博弈, 结果当然是多方都不满意。天津首富李金元执掌的国内最大直销企业——天狮集团,从来不缺乏关注点。而2004年爆出“高层管理团队集体辞职”的新闻后,一时间“CEO被董事长殴打”、“首席培训师被指控‘职务侵占和贪污”’、“中国区员工大清洗”等等传闻沸沸扬扬……而事实的真相如何? 为什么处在高速增长的企业,猝不及防地发生如此严重的人事危机?为什么相见恨晚的企业家与经理人,最终沦到相别如仇收场?为什么企业家与经理人的利益纠葛,总是不能在事前控制? 《英才》就此采访了整个事件中的核心人物:李金元、骆超、王坤和王君平,揭开天狮人事大变局的台前幕后。虽然他们仍各执一辞,虽然他们的恩怨依然未了,但我们却从中思索一个更深远的命题: 企业家的个人膨胀少不了经理人的捧场,而经理人的职业道德离不开企业家的栽培。如果企业的发展太快,信任的积累跟不上,企业家和经理人翻脸像翻书又有什么大惊小怪的呢? 相似文献
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厦华是一家具有15年历史以彩电为主的企业,2000年刚刚获得全国驰名商标,2001年却不得不发表预亏公告,公司面临被ST的边缘。厦华究竟出了什么事?我认为,这是厦华存在的八大失误造成的必然结果。 一、产品结构是致命伤 厦华的五大产品彩电、手机、传真机、计算机、显示器缺乏特色,同行竞争越来越激烈,利润越来越低。东芝、索尼等名牌彩电前几年被国产品牌挤出了中国市场,现在他们在调整好产品结构以后又回来了,在彩电领域拿出了具有高附加值的东西与我们竞争。 二、贪大求全导致重复建设 前几年,在产业上贪大求全,大… 相似文献
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“电影《赤壁》打击盗版的工作,在组织过程中出现了一些失误。如果能够在这方面做到尽善尽美,《赤壁》的票房收入将更高。” 相似文献
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