谈深化对劳动和劳动价值理论的认识

江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出:马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论,提示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾.现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同.我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识.这段论述,十分深刻地阐明了马克思主义理论必须与当前面临的新情况密切结合的必要性,十分精辟地论述了深化对劳动和劳动价值理论认识的重大意义.     

对深化社会主义劳动和劳动价值理论的思考

江泽民同志在"七一"重要讲话中关于"我们应该结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识"的论断,既是对近一个世纪国际社会主义运动经验的提炼,也是对我国改革开放以来社会主义经济实践的深刻把握,充分展现了马克思主义与时俱进的理论品质,是坚持解放思想、实事求是思想路线的具体体现,具有重大的理论意义和实践意义.     

推进理论创新 指导经济实践：谈谈“关于深化对劳动和劳动价值的认识”

朱镕基总理在报告中指出,要重视发展哲学社会科学,推进理论创新.作为理论工作者,听了报告很受鼓舞.为了推进理论创新,当前要按照党的十五届五中全会精神,深化对劳动和劳动价值理论的认识.     

对基尼系数的国情化认识

在分析中国目前社会收入不公问题上,经济学家最常用的一把＂尺子＂就是＂泊来＂的基尼系数,但要正确使用这把＂尺子＂,需对其有更加科学的认识,并一定要与中国的经济发展现实相结合,使基尼系数中国化。以反映社会分配收入不公为表,以反映社会＂不满＂和不稳定为实的基尼系数,也需克服传统的固有缺陷——未反映绝对收入和人群笼统质化问题,使其真正成为反映社会稳定程度和不满水平的＂尺子＂。     

深化对劳动和劳动价值论的认识

中共中央关于“十五”计划的《建议》指出：“随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用。在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识。”劳动价值论是古典学派提出而马克思加以完成的。在马克思理论中,劳动价值论是剩余价值理论的基石,它为揭示无产阶级和资产阶级间的经济对立提供了理论基础。同时,在马克思的时代,劳动的主要方式还是作为从属于机器的简单、重复的体力劳动。因此,《资本论》所着重考察的是作为资本主义制度掘墓人的无产阶级,是为资产阶级创造剩余价…     

从财务管理的角度对企业经济价值的再认识

企业价值评估,是一种经济评估方法,它的目标是分析和衡量企业、或者企业内部的一个分支机构的公平市场价值并提供有关信息,以帮助投资人和管理当局改善决策。经济价值是经济学家所持的价值观念。它是指一项资产的公平市场价值,通常用该资产所产生的未来现金流量的现值来计量。     

深化对劳动和劳动价值理论的认识

十五《建议》明确提出,随着生产力的发展,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式,在社会生产中起着越来越重要的作用,在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识。这有助于我们正确认识科技工作与经营管理工作在社会生产和创造价值中的作用,切实贯彻效率优先,兼顾公平的分配原则,建立对有贡献的科技工作者和经营管理者的激励机制,调动他们发展市场经济的积极性。为什么要深化对劳动和劳动价值理论的认识?(一)马克思建立劳动价值论的时代,是工业化初期的蒸汽时代。当时的劳动,主要指直接生产过程的劳动,现在已经是后工业化社会,信息社会,生产劳动的领域已大大扩展,科学技术工作和经营管理工作的作用大大增强。(二)马克思的劳动价值理论,其目的是为了划清劳动与剥削的界限,为了揭示资本家对雇佣工人的剥削实质。     

深化对劳动和劳动价值理论的认识

“十五”建议作为党中央的重要文件,第一次明确提出要深化对劳动和劳动价值理论的认识。这对于在新的历史条件下,坚持效率优先、兼顾公平的原则,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,进一步改革我国收入分配制度,具有重大的理论意义和实     

论我国收入分配结构不合理产生的原因及机理——基于要素、产业与区域数据的比较分析

本文在分析我国收入分配结构现状、存在问题及问题产生根源的基础上,研究调整收入分配结构在我国经济社会发展中的作用及我国需要重点解决的问题,提出了提高居民收入在国民收入中的比重和劳动者报酬在初次分配中的比重、合理调整二次分配、调控和缩小收入分配差距、建立合理分配秩序、建立健全效率与公平相统一的分配机制的途径和措施。     

公平与效率——收入分配的选择

经济效率与社会公平是任何社会部追求的两大目标，而在个人收入分配中如何处理效率与公平的关系，如何进行效率与公平的选择，这是长期困扰经济学界的一个难题。在我国，随着改革的推进，居民之间收入差距也日趋扩大。虽然，这种收入差距的扩大与资本主义制度下财富分配两极分化因所有制的差异而具有完全不同的性质，但是，它也将带来一系列社会矛盾和问题。因此效率与公平问题日益引起理论界和决策者们的关注。在社会主义市场经济条件下，发展社会生产力需要“效率优先”，实现共同富裕要求“兼顾公平”。在个人收入分配上，效率与公平的结合点在哪里?二者如何有机结合，发挥作用?本文拟就上述问题作些探讨。     

价值创造与价值分配的有机结合——对企业财务本质新认识

财务是价值创造和价值分配的有机结合。价值创造讲究效率,价值分配讲求公平。目前的财务管理教科书过于强调融资问题,需要加以改革。文章提出了财务公平概念,指出代理关系公平、大小股东关系公平及劳资关系公平也应纳入财务范畴。     

印前编目经济价值分析(下)——基于人力资源劳动替代成本的角度

基于编目员与科研工作者劳动替代内容与方法的分析,以国家统计局的相关数据为基础,计算编目员与科研工作者年均工资差额,再根据印前编目节约人力资源数量计算劳动替代成本,最后对相关问题进行简单探讨。     

基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型研究

文章以企业为单位,在企业现有会计体系基础上,提出劳动性生产要素价值贡献率概念,运用投入产出分析法将劳动性生产要素贡献价值从企业新增价值中分离出来,并借助人力资源管理中的岗位岗级调整系数、个体绩效价值调整系数,计量出企业中各类型劳动性生产要素群体及个体参与企业新增价值分配所获得的收入,最终构建了基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型。     

论分配问题上的政府责任与政策理性——从区分"公平"与"均平"说起

本文的基本观点是:第一,中文"公平"的内涵,需拆分为意指规则公正的"公平"和意指结果相近的"均平",前者是保护、促进效率的,后者则与效率有一定的此消彼长关系.政府的责任在于前者,主要是制定法规、维护公平竞争;后者主要是抑制、缓解收入悬殊.第二,基本公共服务的"均等化"是政府应当承担的"托底"之责,应当明确树立为政府目标,但在我国现阶段只能作为长远目标,积极稳妥地动态推进.第三,政府为发挥好职能,需要把握好市场经济环境中的政策理性,才能把好的动机与好的效果统一起来.第四,为把握好收入再分配的政策理性,需以对居民收入差异形成原因的正确分析为前提,作出区别对待的政策设计,方能正确把握均平-效率间的权衡.     

对企业文化核心价值的几点认识

健康的企业文化核心价值观是指导现代企业不断发展的航灯。在《领导式管理》培训的学习研讨中,我们将省行党委提出的企业文化核心价值总结为三点:①基本价值标准和行为准则。我行是服务企业,提供规范服务是我行的生命线,是提高工作效率、提升企业形象、增加客户忠诚度、有效抵御和规避风险的前提和基础;追求资本回报是现代企业的基本特征,我行必须致力于资本所有者利益最大化;效率优先是企业快速成长的需要,也是实现兼顾公平的前提和基础,是企业必须坚持的一贯原则。②多纬度、立体式的价值统一体。省行企业文化核心价值,体现了银行与客户、…     

构建和谐的劳动关系——访人力资源和社会保障部副部长邱小平

记者：党的十八大报告对劳动关系、工资分配和农民工发展都提出了新的重要论述。在您看来,构建和谐劳动关系具有哪些现实意义？我国劳动关系的现状如何？邱小平：党的十八大明确了今后一个时期的新任务、新要求、新举措,为我们进一步指明了方向。可以说,构建和谐劳动关系的地位作用比以往任何时候都更加重要,任务比以往任何时候都更加繁重。     

论实行高素质人才效率工资与劳动价值理论并行不悖——兼谈实行高素质人才效率工资途径与制度安排

一、效率工资作用机理的基本思想 1、效率工资的形成 效率工资(efficiency-wage),指的是企业支付给高素质人才比市场平均水平高得多的工资,促使高素质人才努力工作的一种激励与薪酬制度,主要是对高素质人才起到吸引、约束激励和降低监控成本的作用,从而为企业创造更大的价值,维持企业的持续、稳定发展.