胜利油田安全文化建设实践创新研究

深入开展油田安全文化建设实践创新研究,是提升油田广大干部职工整体安全素质的现实要求,坚持以人为本、突出教育引导,营造安全生产的氛围和环境,促进广大干部职工安全意识的不断增强和安全技能的全面提升,培养造就自觉安全生产的干部职工队伍。需要形成关爱生命、安全第一的文化环境,充分发挥其导向、激励、约束、凝聚的功能作用,是运用新的理念和方式提高油田安全管理水平、提升油田文化品位、促进油田持续发展的客观需要和根本保障。     

心中的“胜利”——胜利油田文化解读

胜利是一部传奇,记载着艰苦创业的峥嵘岁月;胜利是一首赞歌,传颂着可歌可泣的英雄故事;胜利是一座丰碑,铭刻着为国奉献的辉煌成就;胜利是一个梦想,托举着打造百年油田的愿景和希望。2011年4月16日是胜利油田值得纪念的日子。50年前的这一天,在山东垦利县东营村附近的华八井,首次见到工业油流,自此发现了胜利油     

胜利油田 将文化化为习惯

胜利油田在“百年创新，百年胜利”的共同愿景下，将文化理念变为行为规范，以执行文化作保障，以精细文化为基础，以创新文化为动力，以和谐文化为目的，推动了企业的健康发展。     

胜利油田探索企业文化建设的有效途径

以“探索企业文化认同、共享、创造的有效途径”为主题,“2005全国企业文化(胜利油田)现场会暨企业文化实战研讨会”和“中企联授予中国石化胜利油田为首批‘全国企业文化示范基地’现场会”,前不久在山东省东营市中国石化胜利油田隆重召开。陈兰通、季晓南、周原、刘宝莅、曹耀峰、王立新和中国企业联合会、中国企业家协会、国务院国资委、中国石化集团、山东省委宣传部、胜利石油管理局等单位领导,来自全国各地的企业家、学术界和媒体的100多位代表出席了会议。胜利油田从创业开始已经走过40年的历程。几代胜利人奋发图强、艰苦奋斗,不仅…     

创新企业文化助力企业转型升级

本文以公司面对行业背景不景气,如何通过企业文化转化为内在操作机制的模式,以人为本,机制牵引,实现管理有效性,推动企业转型升级。     

知识经济与企业文化的灵魂:创新精神

知识经济时代最突出的特征,在于知识创新成为推动社会经济发展的巨大动力。科技日新月异,知识、信息、文化将比以往任何年代更充分体现出其价值。而在知识经济浪潮的冲击下,企业文化也赋予了新的内容;创新精神已成为企业文化的基石,是企业活力的源泉。成功杰出的企业生机勃勃,有其强有力的企业精神。塑造企业文化中的创新精神,将是决定企业兴衰和经营成败的关键因素;树立并形成优秀的企业文化,不但是有效实施管理和提高经营业绩的重要途径,更对企业长期持续发展具有重大作用。１构建全新的经营观念如果说,传统企业的价值实现主要…     

加强企业文化建设培育企业创新精神

创新精神渗透于企业一切生产经营活动之中,影响并制约着企业的生存、竞争与发展。树立创新精神,对于市场经济条件下的中国企业来说,具有必然性。 从世界各国社会发展的实践来看,在参与国际竞争的过程中,企业必须拥有世界平均水平的生产技术能力;要想在竞争中获胜,必须使自己的技术创新能力走在全国乃至世界的前列。我国是一个第三世界国家,在世界现代化进程中属于后来者。与西方发达国家相比,经济文化相对落后,国民科学文化素质较低,企业的技术状况差距也比较大。在这种严峻的现实面前,我们的企业要想具有较强的竞争力,营造长…     

弘扬传统文化成果 完善电信企业文化

企业文化是指一个企业独特的并得到员工认同和接受的价值准则、行为规范及思想方法等。企业文化的基本功能是在企业内形成一种凝聚力,使统一的企业理念、企业精神渗透到企业内部每位员工、各个角落。经济全球化发展使“文化力”在现代市场经济发展中的地位和作用越来越突出。现代企业不仅需要市场经济意识和先进的科学技术,更需要自觉地进行富有特色的企业文化建设,培育先进的企业文化理念,带动员工素质和企业文明水平的提高,中国电信作为国内电信服务的主要供应商,为了迎接新世纪日益激烈的国内外市场部分,提高企业的凝聚力与信誉度,必须高度重视企业文化的建设。     

胜利油田的“家文化”

早在石油会战初期,胜利油田的广大职工就培育出了独具特色的"家文化"。那时,面对"青天一顶,碱滩一片"的艰苦环境,大家并肩奋斗,甘苦与共,互相关爱,人人都在营造同时也在享受着这种家庭式的温暖。正如油田领导所指出的,"家文化"增强了团队的凝聚力,对于激发和调动职工的积极性、主动性和创造性,发挥了重要的作用。     

试论知识管理与企业文化的转型

伴随着知识经济的来临,知识成为经济增长和社会发展以及企业成长的关键性资源,在以知识为主要资源的经济中,企业是否具有创造、传播和使用知识的能力正成为其生存和发展的决定性因素。企业文化是企业长期形成的,是在一定社会环境背景下产生的,它同样受到社会环境变化的影响。优秀的企业文化能够帮助企业取得竞争优势,在复杂多变的环境中,不断地发展自己。知识管理下企业文化应有哪些新变化,如何建立适应时代变化的企业文化是一个值得我们关注的问题。一、知识管理的理解—般说来,知识管理是指运用先进的信息和通信手段,将企业知识作为“资本…     

企业文化与企业创新

企业文化作用于人力资源,人力资源又作用于企业创新,企业创新最终体现在企业产品上,因此企业文化和企业创新要"知行合一"才能不断生产出具有竞争力的产品,企业才能在激烈的市场环境下生存下去,实现可持续发展。     

加强企业文化建设 助推企业转型升级

本文以海宁市为例,介绍个性定制、培养骨干、完善设施、拓展领域等四个方面的努力,具体地实现工人文化宫在企业文化建设中的重要作用,明确其指导、组织和运营的思路、方法和手段,从而探讨工人文化宫在加强企业文化建设、助推企业转型升级方面的地位、作用和实施步骤,以期在理论和实践上为实现文化宫与职工文化建设之间的交互作用提供参考。     

论企业文化和企业管理创新

企业文化代表了一种企业精神，是企业具有活力的能动源。加强企业文化建设，是企业管理创新的必由之路，也是完善和建立现代企业制度的重要途径。     

论企业创新文化建设

文章阐释了创新文化的内涵，认为企业创新文化就是一种有于吸引与留住创新人才的企业文化。并从企业家精神、主人翁意识、创新环境、激励机制等4个方面，就怎样建立企业创新文化表明了自己的观点与看法。     

企业文化与社会文化的关系

<正> 企业文化指的是一个企业在发展过程中形成的、所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则,以及由此导致的行为模式。企业文化作为一种现代企业管理理论和方式,自20世纪80年代中期引进我国以来,历经近20年改革开放实践的打造,已初步形成了具有中国特色的社会主义企业文化理论体系和管理模式。