国外企业求才有道

海尔总裁张瑞敏说：“企业是什么？企业说到底，就是人。管理说到底就是借力。你能把许多人的力量集中起来，这个企业就成功了”。的确，企业间的竞争已经成为人才间的竞争，因此，谁拥有大批人才，谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。在网罗人才方面，国外一些中小企业求才妙招将给我国企业以新的启示。     

小企业求才七大方法

随着人口结构、传播媒介渠道的改变,一场人才大战已经开打.美国管理协会强调,招募人才已经不再是企业缺人时才开始的行动,而应随时随地进行.面对大企业,更需屡出新招,才能吸引优秀人才的目光.     

广东不断降低求才门槛

大学本科毕业生找到工作就可人广州户口,大学本科或中级职称以上者落户深圳免收城市增容费;博士后人穗可获10万元安家费,到深圳则可每年获5万元补贴……求贤若渴的广东每年都在不断地刷新自己的人才政策,群聚效应正在爆发.     

“一码”求才奇招

不久前,广东一码软件公司董事会宣布,公司内任何业务员均可报名直接参加3个高层职位的竞选。这一举措不仅在该公司百余外来员工中引起振动,而且在广东首开私企竞聘上岗模式,敞开胸襟纳英才求发展之先河。一码公司是一家以开发应用型软件为主的高科技企业,该公司近期研发的一码输入法,以其操作简单不需记忆而行销市场,令到业界刮目相看。但随着企业的发展壮大,原始资本积累完成之后,公司的“老板”也深切地感受到在新经济下,要想做百年企业就必须超越自我,在创新上要采取更大胆的举措。公司     

如何运用雇主品牌求才引智

建设雇主品牌，是靠感情还是靠制度？是靠环境还是靠效益？在人才争夺当中，雇主品牌是如何发挥它的“品牌”作用的呢？[编者按]     

企业求才能做到多好？

担任过油漆厂厂长的赛如阳,已经在阿克苏诺贝尔工作了38年,做过销售、市场和管理等多种工作,＂我并没有想过未来我一定会做到哪种职位上,但我知道我是在今天提交明天答案。＂     

高交会弥补人才缺口 咨询业求才正盛

中华英才网最新发布的就业指数显示，商业零售业虽然总体招聘职位总数下降，但是“热力”却不曾减退。咨询业发展势头迅猛，对高级分析、咨询类人才需求甚多。深圳人才高交会弥补人才缺失第二届深圳人才高交会的参展单位，不仅有招聘网站、企业、学校，还有一些地区性的人才交流中心和人事厅。这一切都说明，各行各业的人才仍旧是给深圳注入新希望的主力军。     

生活妙招

1、在衣领和袖口均匀地涂上一些牙膏,用毛刷轻轻刷洗,再用清水漂净,即可除去污渍。     

妙招助管理

让二级人做一级事 这种做法是让低职者高就,目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜,什么等级的人就安排做什么等级的事。让二级人做一级事,这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处,既使员工感到有轻微的压力,又不至于感到压力过大。工作职位富有挑战性,有助于激励员工奋发进取。     

另类创富妙招

宿醉应急喜欢热闹的美国人热衷于在家里举办各种派对,然而狂欢过后,家里一片狼藉,外加宿醉后遗症,往往让主人头痛不已。     

在低迷中蓄势待发：危机中企业求才策略

经济危机在为企业带来不可估量的利润下滑的同时也是难得的人才储备的黄金期,聪明的企业利用这一时机为危机后的成长进行准备。不幸的是,由于人才选拔流程漫无目标或者缺乏有效流程,大多数企业并不能充分利用这一时机。本文分析企业在经济危机这一特殊时期进行有效的人才储备与管理的策略。     

妙招助管理

让二级人做一级事 这种做法是让低职者高就,目的是压担子促成长.传统做法是量才使用、人事相宜,什么等级的人就安排做什么等级的事.     

妙招助管理

让二级人做一级事 这种做法是让低职者高就，目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排做什么等级的事。让二级人做一级事，这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，又不至于感到压力过大。工作职位富有挑战性，有助于激励员工奋发进取。     

摩托车维修保养妙招

点火器的代用 本人修理一辆JD125摩托车,该车点火器损坏导致不能启动。当时没有原车点火器,于是就试着用一个50点火器(远迪牌)代用原车的点火器,原车的插头保留。按红色线接充电线,绿色线接触发线,黑色线接地线,黄色线接高压包线的顺序连接,用胶布包好后即可。经试验,新点火器电火花强烈。装车后试车,一脚着车。试骑时,加速顺畅,无不良反应。