1985年起的工资制度改革(上)

当年的劳动人事部承担着国家机关、事业单位工资制度改革和企业工资制度改革的具体任务。工资制度改革是一项政策性很强,很复杂的工作,也是干部职工很关心的工作,矛盾也很多,加上经济体制改革刚刚起步和"左"的思想的影响,工资制度改革困     

“境外企业审计理论与实务研究”课题系列研究报告(七)——境外企业经营管理等方面特殊性对审计工作的影响(下)

六、工资、福利管理方面的特点对审计工作的影响 在过去，我国国有企业（包括国有境外企业在内）及其干部都有一定的行政级别，因此，国有企业（包括国有境外企业在内）职工的工资制度也带有明显的行政色彩。境外企业的工资制度，以１９９５年为分界线，分为两个阶段（因部分１９９５年前成立境外企业，至今未审计过或在１９９５年以后进行审计的，审计人员对１９９５年前工资制度也应有相应了解）。 第一阶段（１９９５年以前），比照执行驻外使领馆的工资制度和新华社香港、澳门分社内派人员工资制度。境内投资单位派往境外企业工作的职工…     

惠达公司的工资该保密吗？

一种好的工资制度可以起到3方面的作用:有助于增强员工的责任感,有助于促进员工能力和技能的发挥,有助于增强员工对企业的认同感和团队意识。惠达公司所实行的“保密工资十谈判工资”的制度在实践中证明并非是好的工资制度,造成员工极度不满乃至准备集体出走。那么,保密工资和公开工资制度孰优孰劣呢?两种工资发放形式保密工资和公开工资是工资发放的     

苏联企业工资制度的特点

<正> 苏联企业传统的工资制度是二十年代形成的。三十年代,斯大林对工资制度进行了改革,取消了平均主义,确立了等级工资制。五十年代后,苏联又对工资制度进行了一系列调整,提高了最低工资限额,减少了工资等级数,并建立了物质刺激和奖励制度等。1985年,戈尔巴乔夫上台执政,在政治、经济、科技等方面进行大刀阔斧的改革,其中便包括苏联企业工资制度的改革。改革后的苏联企业工资制度具有如下几个     

现代企业制度下的国有工矿企业工资制度改革分析

工资制度改革在人力资源管理中有重要的地位,并且影响到了一个企业生产的整体效益。合理的工资制度能够有效地提高员工的积极性,促进企业的长期发展。工矿企业在国有企业中所占的比重较大,如果能够对现在的国有工矿企业的工资制度进行合理的改善,将会很大程度上提高工矿企业的发展活力。文章从现代企业制度下的工资管理要求出发,对现在的工矿企业工资制度的改革做出了探析。     

完善我国公务员工资制度的几点建议

建国以来的第四次公务员工资制度改革已经正式实施。本文在肯定此次工资制度改革取得成果的同时,针对尚未解决的问题提出了若干建议,如公务员工资制度改革的程序进一步科学化和透明化;进行公务员的职位分析以及职位评价工作;完善公务员与外部劳动力市场的薪酬水平平衡比较机制等等。     

关于铁路系统现行岗位技能工资制度改革的思考

铁路系统于1993年推行的岗位技能工资制度,比1985年推行的等级工资制度要先进合理,更符合当时的实际情况,曾经起到了调动员工积极性、主动性和创造性的作用。但是,随着时间的推移,特别是计划经济转为市场经济之后,铁路系统的岗位技能工资制度越来越不适应铁路发展的需要,要求改革完善的呼声也越来越高,本文运用薪酬(福利)制度设计的理论,结合铁路系统某工厂工资分配制度改革尝试的经验,深入分析铁路系统现行岗位技能工资制度的利弊,提出改革完善为岗位结构工资制度的方案。     

事业单位工资制度改革

在机关工资制度改革的同时,事业单位工资制度也进行了改革。事业单位的工资制度必须与机关工资制度脱钩,这是原人事部成立时就确定的原则。由于事业单位类别多、单位多、人员多,特别是专业技术人员多,事业单位工资制度改革,又是第一次建立独立的适应事业单位特点的工资制度,没有经验可以借鉴,改革是艰巨的。原人事部成立后即着手事业单位的工资改革,经过三年多的调研,形成了事业单位工资改革的原则和初步方案。     

现代企业制度下的国有工矿企业工资制度改革分析

工资制度改革在人力资源管理中有重要的地位，并且影响到了一个企业生产的整体效益。合理的工资制度能够有效地提高员工的积极性，促进企业的长期发展。工矿企业在国有企业中所占的比重较大，如果能够对现在的国有工矿企业的工资制度进行合理的改善，将会很大程度上提高工矿企业的发展活力。文章从现代企业制度下的工资管理要求出发，对现在的工矿企业工资制度的改革做出了探析。     

试论如何加强工资管理的基础工作

1993年10月,我国进行了第三次工资制度改革,这次改革更好地体现了党的按劳分配原则,建立了正常的增资机制,理顺了不合理的工资关系,调动了广大职工的工作积极性,同时,也对我们的工资管理、核算提出了更高的要求。工改以后,事业单位必须根据不同的类型实行不同的工资制度,工资构成较以往复杂,且经常处于变动状态。我校教职员4千余人(不包括离退休人员、企编人员),面对如此浩繁的工作量以及频繁的变动,我们在加强计算机管理的同时加强了基     

浅谈国有企业工资制度改革的必要性

建立现代企业制度,是改革实践提出的要求,也是国企改革发展的历史必然,怎样建立与现代企业制度相适应的工资制度,文章指出建立国有企业工资制度必须从“自主经营、自负盈亏”这个现代企业制度最基本的问题开始,并提出建立一整套具有激励约束机制的现代企业工资制度是非常必要的,也是能力社会的必然要求。     

国有企业工资制度改革的回顾与思考

工资制度的改革作为国有企业改革中一项最富有挑战性的工作,改革如果能顺利推进,既可以将企业员工的积极性充分调动起来,发挥他们的能动作用,又可以为国有企业自身的发展带来新的机遇。本文将对我国新中国成立之后国有企业工资制度的改革进行回顾,并在此基础上,探讨当前我国国有企业工资制度改革的现状及今后的对策。     

事业单位档案工资的利弊分析

随着事业单位改革的逐步深化,进一步增强事业单位的活力、调动各类人员的积极性和创造性,是当前尤为迫切的一项工作。其中一个重要方面就是工资分配制度的改革,即要求建立与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活的激励分配制度。目前大多数事业单位所实行的工资制度为档案工资制度,在长期的运行过程中,暴露出一些弊端,无法起到激励作用,阻碍了事业单位的正常发展,那么我国事业单位的工资制度应该如何改革,才能充分发挥工资对员工的激励作用,本文通过对档案工资利弊的分析,对于我国事业单位工资改革提出了几点建议。     

事业单位绩效工资制度的改革与创新探究

随着我国经济的迅猛发展,各事业单位内部管理中对人才的管理与培养成为了关键性的问题。目前,绩效工资制度的管理是我国工资制度管理的主要方法,而绩效工资制度主要是针对个人业绩进行的考核,有优点亦存在缺陷。因此,本文以绩效工资制度的含义为出发点,了解绩效工资制度改革的必要性与存在的问题,在此基础上进行深入的探究事业单位绩效工资制度的改革与创新。     

我国公务员工资制度的改革

一、我国公务员工资制度改革完善的客观依据 工资制度改革的目标是使公务员工资工作达到科学化、民主化、规范化、制度化、法治化.克服过去公务员工资工作受"左"的干扰形成的主观性及随意性.完善公务员工资制度的客观依据主要有以下三方面:     

美日企业工资制度变迁的启示

日本企业一般以人为基准展开工资制度,而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度.近年来随着环境的改变,日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革,而美国企业引入诸如胜任力的以人为中心的要素来展开工资改革,从中可以摸索我国企业工资制度的发展方向.     

外国公务员工资制度对中国公务员工资制度改革的启示

当前,深化公务员工资制度改革已成为全社会关注的焦点问题之一,建立相对科学合理、社会认可的公务员工资制度十分迫切和必要。本文通过对美国、德国、英国、日本等发达经济体的公务员工资制度分别进行梳理和分析,对我国探索公务员工资制度改革等问题提出一些见解,值得我们进一步深思和学习。     

事业单位绩效工资制度改革思考

事业单位是我国公共服务活动中的重要实施者和组织者，并且涉及的领域也十分广泛，对社会的健康发展起着很好的推动性作用，因此，推进事业单位改革有着重要的价值和意义。在事业单位改革过程中，绩效工资制度的改革是关键内容。但是，目前我国事业单位的绩效工资制度改革过程中仍然存在着一些不足和问题，对事业单位绩效工资制度改革完善产生了很大的消极影响。为了更好地推动事业单位改革创新发展，需要对事业单位绩效工资制度进行改革思考。基于此，本文针对事业单位绩效工资制度改革思考进行了分析探讨，在介绍了绩效工资制度改革创新价值的基础上，对现阶段事业单位绩效工资制度改革中存在的问题和不足进行了探讨，最后，提出了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法，以此来提高事业单位绩效工资制度改革水平和质量，更好地促进事业单位改革创新发展。     

锡盟2000年度统发工资工作回顾

财政统一发放工资制度是国家财政2000年十项重大改革举措之一，它是预算管理制度改革的延伸，也是国库集中支付制度的重要组成部分。其目的是更好地解决行政事业单位工资按时足额发放问题，减少中间环节。根据上级有关精神，我盟及时进行了部署，进行了充分的准备，从2000年7月起，对盟本级及部分旗县实施财政统一发放工资办法。     

如何制定合理的绩效工资考核方案之我见

现今,各行业职工最关心的是企业薪资待遇问题,工资待遇不仅体现了职工的价值,还透露着企业的经济实力。地质行业的绩效工资改革到现在已经8年,在8年的改革探索中,职工的绩效工资并没有得到很大的提升,主要原因是,绩效工资改革并不是简单的涨工资,还需要地质行业的行管单位进行一系列的配套改革,改革内容复杂导致改革工作困难。本文从绩效工资制度的利弊出发,对如何完善绩效工资制度的方法进行了简单介绍。