论电子党务与电子政务的协调发展

当前我国电子政务建设取得了巨大成就,但是,电子党务发展却比较缓慢,因此加快电子党务发展显得非常重要.文章介绍了电子党务发展的现状,探讨了电子党务存在的问题,最后提出了实现电子党务与电子政务协调发展的策略.     

论高校电子党务的完善

电子党务是随着电子政务的发展而形成的加强高校党建工作的新型载体。高校在党建工作中具有自身的人才与技术优势,其发展也应顺应网络化和信息化的趋势。对于高校党建工作,既不能脱离党建的主要目标,又不能拘泥于传统的党建模式。电子党务的兴起,是创新高校党建工作的切入点。目前高校电子党务工作已取得一定的成果,但诸如互动平台建设不足,沟通交流不畅;横向沟通欠缺;安全性等问题也制约了其发展,对此该文在研究的基础上给出了完善高校电子党务的创新途径。     

民办高校党务干部培训体系构建机制研究

随着时代的发展,党务干部在发展过程中也呈现出特殊的发展趋势。如果工作出现失误,就不能很好地完成任务,因此,广大党务干部要树立积极的工作态度。通过将民办高校党务干部培训列为重点,不断完善民办党务干部培训体系、网络、实践"三位一体"培养模式,通过集中培训、网络平台、以老带新等多种途径,不断提高民办高校党务工作者综合素质。     

企业党务工作者队伍职业化建设

在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要,因此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设,使企业党务工作者更好服务于企业的发展中。本篇文章将浅析企业党务工作者队伍职业化建设,针对企业党务工作者职业化建设中存在的问题,提出合理性建议,使得企业党务工作者更好服务于企业建设中。     

医院党务管理创新发展道路探讨

以医院党务管理的重要性为切入点展开分析,接着详细论述医院党务管理的现状,然后简单介绍医院党务管理创新发展的指导思想,最后从实现党务管理的公开化、实现党务管理的信息化以及实现党务管理的公正化三个角度详细阐述医院党务管理的创新发展之路。     

新时代构建党务干部队伍激励机制的策略研究

高校是建设中国特色社会主义教育强国、科技强国、人才强国的前沿阵地,高校党务干部队伍的建设和发展是其中的重要环节。当前,应当正确认识和分析高校党务干部队伍激励机制的存在问题和原因,从三个“进一步”着手,落实于完善和优化高校党务干部队伍的选人用人机制、教育培训机制、职业发展机制、考核评价机制和容错机制。     

创新党务管理工作机制 推进和谐高校校园建设

党务工作是高校管理工作中不可或缺的重要组成部分,良好的党务管理建设是促进高校生机与活力的重要环节,尤其是在当前习总书记高度重视党建管理工作的大环境下,我们要结合高校党务管理实际情况,积极创新党务管理工作机制,不断改进高校党务管理工作,大力推进高校党务管理工作的现代化进程。本文在简要分析党务管理内涵的基础上,主要从党务管理机制、党务政工人员素质以及党务网络信息化等三个层面分析了当前高校党务管理中存在的主要问题,并有针对性的提出了几点解决性建议。     

论现代企业党务干部队伍的建设

党的建设是现代企业健康成长的重要内容和根本保证,大力培养符合现代企业发展要求的党务干部更是企业的迫切需要。就对现代企业党务干部队伍的建设进行了初步的分析,并提出了自己的见解。     

通过建立大学生党务中心加强大学生党务管理的研究

当前高校大学生党务管理过程中会遇到一些问题，通过在各院、系党总支和各支部之间建立一个大学生党务机构--大学生党务管理中心，可以有效解决相关问题，本文就此展开研究。     

论新形势下基层党务工作者提高做人工作成效的对策

面对当前经济不振、市场需求萎缩、综合因素复杂多变的新形势,企业转型求存、管理变革、结构调整等工作刻不容缓,由此引发的企业和员工利益矛盾、员工和企业发展目标不一致、员工思想波动、队伍涣散等有关＂人＂的系列难题,这就极大地地阻碍企业的发展和既定目标的实现。在这种严峻的新形势下,对企业基层党务工作者提出具有挑战性的课题———如何提高＂做人工作＂的成效？本文主要结合党务工作者的切身经历、感悟、探索和实践,提出基层党务工作者必须从＂三个聚焦＂入手,提高＂做人工作＂的成效,进而帮助企业排忧解难,为实现企业与员工又好又快发展提供新的视角。     

求真务实 改进作风 不断加强党务干部党性修养

加强党务干部党性修养,既离不开党组织对领导干部的教育和培养,也要靠每个党务干部的主观努力,强素质,树形象。加强党性修养,树立和弘扬优良作风,关键是要坚持求真务实、真抓实干,不断增强党性、改进作风、砥砺意志、增长才干。从党性修养的实践来看,党务干部必须注重从以下几方面加强党性修养。     

以目标管理为契机优化思想政治教育机制,完善大学生党员发展量化体系

对大学生实施思想政治教育工作是党务工作者分内职责.但当前大学生思想政治教育工作与党务工作的有效结合却举步艰难,一个重要的原因就是缺乏科学的评价体系,因此以大学生思想政治教育为基础,完善大学生党员发展评价体系的新平台已迫在眉睫,刻不容缓.文章力求探讨出一个科学的、规范的和操作性强的党员发展量化体系,有助于党务工作者有效地、科学地开展工作.     

对新时期党务工作者如何做好思想政治工作的探讨

当前社会日新月异,时代千变万化,作为新时期的党务工作者能否号准时代脉搏,把握时代发展方向,与时俱进地做好思想政治工作,不仅决定着中国共产党的健康发展,也是保证企业高效、快速、和谐发展的必备要素之一,对企业的安全稳定更是起着不可低估的作用。现结合近几年的工作感受和对相关书籍的阅读理解,本文就从四个方面对新时期党务工作者如何做到与时俱进,提升企业思想政治工作水平做一简单探讨。     

党务政工干部要解决好四个问题

从目前工商系统党务政工干部状况看 ,要重点解决四个问题。一是解决不想干的问题。针对少数党务政工干部产生的“干党务政工吃力不讨好、不实惠”的思想 ,加强教育 ,帮助他们充分认识自身岗位的光荣和责任的重大 ,鼓励他们在岗位建功立业 ,增长才干。要保护专兼职党务政工干部的积极性 ,出了问题要正确地总结经验教训 ,不要不加分析地把责任往党务政工干部身上推。二是解决不会干的问题。据调查了解 ,目前党务政工干部中 ,还存在一些同志不会搞教育 ,不会抓党团建设 ,不会深入细致地做思想工作的问题 ,要重点帮助他们熟悉思想政治工作的基本…     

再论推进党务公开增强党员参与党内事务的主动性

实行党务公开,是党章中对党的制度建设的要求,也是加强党的制度建设的需要,是扩大党内民主、加强党内监督的重要手段,是党建工作的一项重要内容。目的是使党员更好地了解和参与党内事务,充分行使知情权、参与权、选择权和监督权,使党的建设更加健康的发展。过去我们只讲“政务公开”、“厂务公开”、“村务公开”,十六大以来,我们党的党务公开步伐不断加快。党的十六届四中全会在总结各地经验的基础上,提出“逐步推进党务公开”,党的十六届六中全会进一步提出“积极推进党务公开”。而党的十七大报告明确把“推进党务公开”作为党内民主建设的一项重要举措,增强党内透明度,并不断推出了许多新举措,制定了许多新制度。这对于防止党内权力过分集中,提高决策的民主性和科学性,更好和更大程度地反映广大普通党员的意愿,从而使我们党更加团结坚强,更加富有生命力和战斗力,都具有重大意义。     

对新时期党务工作者如何做好思想政治工作的探讨

当前社会日新月异，时代千变万化，作为新时期的党务工作者能否号准时代脉搏，把握时代发展方向，与时俱进地做好思想政治工作，不仅决定着中国共产党的健康发展，也是保证企业高效、快速、和谐发展的必备要素之一，对企业的安全稳定更是起着不可低估的作用。现结合近几年的工作感受和对相关书籍的阅读理解，本文就从四个方面对新时期党务工作者如何做到与时俱进，提升企业思想政治工作水平做一简单探讨。     

地方基层党务公开工作探索——基于淄博市党务公开工作的实践

做好基层党务公开工作是全面推进党务公开工作的基础.淄博市近年来在探索基层党务公开工作实践中取得了许多有益的经验,文章在归纳这些好的做法和经验的基础上,认真分析当前推进淄博市基层党务公开工作深入开展存在的问题,在此基础上提出相关的对策建议.     

新形势下做好基层党务工作的几点思考

要开展好基层党务工作就要注重培养好基层党务力量,密切联系基层组织。由于诸多的原因,很多企业的党务工作并没有得到充分的发展,不能适应企业的生产经营需要,存在很大的差距。本文从企业的生产经营角度出发,分析了基层党务工作对企业发展的重要性,希望可以寻求到一种方法克服企业发展中的各种问题,提高党务工作者素质,发挥好基层党组织作用,促进基层党务工作的顺利发展。     

论党务公开与推进基层民主政治建设

根据党的十七大精神,有效开展党务公开工作,是推进基层民主政治建设的有效途径。分析提出了党务公开的做法、作用和效果,保证民主政治建设落到实处。     

浅谈如何做好党务管理工作

党务工作是关系到国有企业发展的大事,它关乎到每一个企业员工、干部的利益。在新形势下,如何做好党务管理工作,是企业能够更好的发展,成为每一个党员干部应该关心的问题。