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马明哲2008年的“零年薪”，犹如曾经6600万的“天价薪酬”一样难逃舆论漩涡和公众的质疑。中国平安的新闻发言人对此表示：2008年公司内外的环境发生了巨大的变化，经济形势和公司业绩也受到了影响，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会共度难关。 相似文献
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最近,美国政府宣布了对华尔街的限薪令,凡是获得政府救助的金融企业,高管最高年薪不得超过50万美元,而美国普通职工年收入在3至5万美元左右,金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍。联系到国内,我国2007年城镇单位在岗职工平均工资为24932元,乘以12.5倍,则中国企业高管最高年薪应是31.25万元。但现实情况是:民生银行董事长董文标1748万元薪酬,深发展银行董事长法兰克·纽曼2285万元薪酬,平安保险董事长马明哲6616万年薪……人们对此质疑不断:在如今全球经济危机的大环境下,金融高管们"何德何能"逆市而上获得如此天价高薪?财政部最新印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,民间称之为中国版的"限薪令"。这份"限薪令"中明确规定,金融企业负责人基本年薪最大值为70万元,最小值为5万元人民币;绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内,由此计算得出,金融企业高管的年薪上限为280万元。那么,280元封顶的上限是不是太高了?中国版"限薪令"能否真的奏效? 相似文献
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对我国高管人员薪酬激励与绩效评估现状的反思 总被引：1，自引：0，他引：1
2009年初,受到美国政府多次注资救助的美国国际集团（AIG）为其高管发放了高达1．65亿美元的奖金,此举引起了美国社会各界强烈不满,国内也爆出了国泰君安员工人均收入超过百万的消息,高管薪酬继2007年中国平安马明哲6600万天价年薪后再度成为了争议的焦点。文章基于以上案例,剖析了薪酬风波背后反应出的一系列实质性问题,并以此为鉴提出在金融危机背景下对规范国内企业高管薪酬与完善绩效评估体系的思考。 相似文献
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虽然年报披露尚未结束,但已有市场人士预计,中国平安董事长马明哲超过6600万元的年薪,有望拔得内地上市公司老总年薪头筹.中国平安公布的年报显示,公司有3名董事及高管2007年税前薪酬超过了4000万元,其中马明哲税前报酬为6616.1万元,折合每天收入18.12万元. 相似文献
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国企高管拿天价年薪之事,存在日久亦议论日久矣,之所以旧话重提,一是,在物价涨势迅猛的当下,囊中羞涩的人们,对于工资收入愈加敏感也愈加关切。二是,近日有媒体报道,刚刚上台的法国左翼社会党总统奥朗德执政后,大力倡导经济"道德化",其重要举措之一,便是推出法令,对国企高管实行"年薪封顶"。如何封顶呢?法国政府公布的"薪酬框架管理政策"规定,国企高管年薪最高为45万欧元,即法国最低工资的 相似文献
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正你们的时间都有限,所以不要按照别人的意愿去活,这是浪费时间。不要囿于成见,那是在按照别人设想的结果而活。不要让别人观点的聒噪声淹没自己的心声。最主要的是,要有勇气跟着自己感觉和直觉走。——苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)2005年6月12日在斯坦福大学毕业典礼上的演讲"打工皇帝"有没有?有。2007年平安保险老总马明哲的年薪为6616.1万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍,相当于普通教授600多年的工资,不是"打工皇帝"是什么?但横向比较,马明哲的薪酬并不是世界上最高的。据《纽约时报》报道,苹果 相似文献
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关于我国上市公司高管薪酬问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
文章从当前我国上市公司高管天价薪酬出现的原因以及天价薪酬所带来的负面影响出发,对高管天价薪酬提出思考,并初步探讨如何解决这个问题。 相似文献
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中国国企高管薪酬长期以来都是国企改革的难点。近年出现的高管天价薪酬,不断挑战公众敏感的神经,使得高管薪酬改革成为政府监管机构及民众不能再回避的话题,改革已势在必行。本期德勤视点提出,中国企业高管薪酬的变革之路在于建立"合法、合理、合情"的高管薪酬机制。 相似文献
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专家:经过改革薪酬是适宜的,高一些正常,但要有限国务院国资委考核分配局于2021年12月31日发布《2020年度中央企业负责人薪酬披露》(以下简称"《央企薪酬披露》"),96家央企分别公布了负责人年薪收入情况。 相似文献
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