企业年金在我国发展的现状及问题

<正>一、导言直到上世纪50年代,我国一直以家庭为单位来实现对个人的社会保障,到上世纪80年代后,才开始试图参照西方模式建立社会化的养老保障体系,这一体系至今仍未完成,尚在探索过程之中。而老龄化问题又是一种长期的趋势,2006年12月中国国务院新闻办发表的《中国老龄事业的发展》白皮书     

推进中国企业年金发展的必要性及对策研究

所谓企业年金，是指在政府强制实施的基本养老保险之外，企业根据自身的经济实力和经营状况而建立的旨在为本企业职工在退休后提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险。中国企业年金的发展起步于20世纪90年代初，虽已有10多年的历史，但目前发展还是相当缓慢的。截至2000年底，企业年金制度覆盖人员为560．33万人，占国家基本养老保险参保人员的5．3％；企业年金积累基金总量为191．9亿元，占GDP的比重仅为0．2％。可见，我国企业年金的覆盖范围非常小，还难以形成对基本养老保险的有力补充，企业年金作为养老保险第二支柱的作用还远未实现。     

借鉴国外先进经验加快我国企业年金发展

企业年金，是企业为职工建立的补充养老保险，一般由企业根据自身经济实力自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。它是三支柱养老保险体系的第二支柱，是养老保险体系中的一个重要组成部分。随着人口老龄化的严重以及减轻国家养老负担压力的迫切要求，企业年金越来越受到各国政府和社会的关注。在西方国家，企业年金已经有一百多年的历史，一些发达国家企业年金基金在全部养老保险基金中占有极大的比例，一般都进入资本市场运作。     

企业年金的国际比较及发展中国企业年金制度的思考

我国企业年金目前正处于起步阶段，还没有一套完善的企业年金制度；与企业年金发达国家相比，中国现行企业年金制度存在着法律法规缺失、政府监管缺乏规范性、基金投资渠道不合理的现象。通过借鉴国外经验．结合我国企业年金的现状和发展趋势，我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立和完善针对企业年金制度的法律制度体系；合理发挥政府的主导作用，强化对企业年金制度的监管；拓宽中国企业年金基金的投资渠道。     

企业年金基金会计核算规范化的探讨

企业年金基金就是企业补充养老保险，它是在企业参加基本养老保险，并按规定履行缴费义务的基础上，根据现行法规自愿为本企业职工实施的一项补充性养老保险计划，它同基本养老保险和个人储蓄性养老保险共同构成了完整的养老金制度。新颁布的《企业会计准则——企业年金基金》对此作了具体会计规范。     

浅议我国企业年金制度的现状、成因及发展

企业年金制度(补充养老保险制度)是相对于法定的社会基本养老保险而言,以企业(用人单位)为主体,在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内,为职工建立的辅助性养老保险制度。对于由社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄组成的“三支柱模式”的养老保障体系的国家来说     

我国企业年金发展的效率问题研究

企业年金是我国多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充。本文在分析我国企业年金市场发展的现状及存在的效率问题的基础上,借用平衡思想,给出了改善我国企业年金效率的对策,并就未来我国企业年金管理的基本方向是"统一"进行了有益的探讨,以供相关决策者参考。     

我国企业年金发展突破口

从世界范围来看,过去由于受经济波动和老龄化的影响,多数国家政府建立起来的基本养老保险制度都经历着严重的财务危机,各国政府和专家对基本养老保险体系进行过反思,提出降低政府在养老保险中的作用,增加企业的作用和发挥市场的功能等改革措施,并通过实施取得了良好的效果。我国在1991年也首次提出了“补充养老保险”,并进行了探索。但由于金融市场、政策、观念等各种原因,企业年金始终没有能够大范围地开展起来,企业年金的作用也没有得到发挥。其中,投资收益率低是最重要的原因,本文试图从投资的角度分析我国当前发展企业年金的关键途径。(…     

企业年金个税递延政策浅析

在我国基本养老保险暴露出诸多问题,难堪重负的情况下,企业年金作为补充养老保险的重要组成部分,是对基本养老保险的重要补充,是适应我国人口老龄化高峰期、减轻财政负担的重要手段。本文针对2014年我国企业年金个税递延纳税新政进行探讨与分析,最后对完善我国企业年金税收制度提出政策性建议。     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度．国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等．共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工．退休后除了可以按月领取基本养老金外．还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金。     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性.     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性。     

有关企业年金的几点思考

一、企业年金概述 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力自愿建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。     

浅谈中国企业年金发展中存在的问题与对策

企业年金作为养老保障的支柱之一,从总体上看,在中国尚处于起步和摸索探讨的阶段,发展缓慢。制约中国企业年金发展的原因是多方面的,应该通过提高职工、企业的积极性、完善相关的法律法规和税收政策、发展资本市场等措施来促进我国企业年金的健康、快速发展。     

加快企业年金发展是完善社会保障体系的重要举措

企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金不同于商业保险、不同于国家强制建立的基本养老保险、也不同于个人储蓄性养老保险。企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险,是养老保险的第二个重要支柱,它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分,可以弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用,可以更好地提高和改善退休后的养老待遇水平,从而提升生活质量、减少后顾之忧,也利于社会稳定。     

美国企业年金会计及启示

企业年金，或称补充养老保险，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据国家的有关政策自愿建立的补充养老保险制度。按照国际惯例，养老保险制度由三个层次构成，即基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险。一般来说，企业年金按给付方式不同可分为设定缴存计划企业年金和设定受益计划企业年金，不同的给付方式会计处理方法也就不同。     

科尔曼理论对中国企业年金发展和完善的启示

企业年金的发展对整个国家经济的健康发展至关重要,目前我国的企业年金制度存在着诸多问题。本文旨在利用科尔曼的法人行动者理论,对我国企业年金的发展和完善提出新的政策建议。     

政府对企业年金市场失灵的监管

我国企业年金市场尚处于发展初期,还存在着信息不对称、外部性和垄断等市场失灵现象。政府应建立健全信息披露机制,大力发展中介机构,设立基金担保机制、市场推出机制以及实行风险分散机制,减弱市场监管失灵对年金市场的影响。     

企业年金市场规模扩张助推寿险行业发展

2014年全国两会于3月3日至3月13日在京召开。李克强总理在2014年工作总体部署中强调：“社保是民生之基。建立统一的城乡居民基本养老保险制度,完善与职工养老保险的衔接办法,改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。”人社部部长尹蔚民说明新农保与城居保主要是在四个方面实现了统一：第一是制度名称的统一,第二是政策标准的统一,第三是经办服务的统一,第四是信息化的统一。